Communication Interne Employés De Banque

besoin du client, trouver les employés nécessaires, fabriquer un produit ou un service de qualité, trouver le type de clientèle spécifique convoité par l’entreprise, prendre de l’expansion et trouver des fournisseurs compétant. 4. Distinguez le vocabulaire utilisé pour qualifier une entreprise quant à sa taille, sa propriété, son secteur d’activités, ses objectifs et sa forme juridique. PESTE et CFMIP 5. Décrivez les 4 fonctions internes (départements) de l’entreprise

sacrifices qu'ils ont consentis pour nous permettre de suivre nos études dans les meilleures conditions possibles et n'avoir jamais cessez de nous encourager tout au long de nos années d'études. Nous remercions également les responsables des banques pour leur générosité et leur esprit d'ouverture qu'ils ont manifesté durant nos contacts. Enfin nous remercions tous nos professeurs de la Faculté Polydisciplinaire de Khouribga et tous ceux qui nous ont aidé de prêt ou de loin pour atteindre

de Commerce et de Gestion de Tanger, qui ne s'est pas attardé à m'orienter et à m'encourager afin de donner le meilleur de moi-même. Aussi, j'aimerai remercier mon encadrant professionnel Mr. KINDI responsable du service commerce international à la Banque populaire qui fut d'une très grande aide et apport à mon stage au sein de l'entité Marketing. Finalement je souhaite remercier toute l'équipe pédagogique de l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion, notamment Mr. AMINE Abderahman, enseignant

Préambule :……………………………………………5 1. Point de vue sur le dossier d’entreprise :………….5  2. Equipe de travail :……………………………..……6 B .Approche globale de l’entreprise :………………….12 1. Historique de la banque populaire du Maroc :…..12 2. La banque populaire régionale d’Oujda :………. 15 C.Thématique : la banque populaire d’Oujda et la promotion des PME/PMI :…………………………..…18 1. Introduction générale………………………………18 2. Critères de financement bancaire des PME…….. 19 2.1 Analyse SWO :……………………………………

PERFORMANCE Les risques numériques pour l’entreprise mars 2011 Le CIGREF, réseau de Grandes Entreprises, a été créé en 1970. Il regroupe plus de cent très grandes entreprises et organismes français et européens de tous les secteurs d'activité (banque, assurance, énergie, distribution, industrie, services...). Le CIGREF a pour mission de promouvoir la culture numérique comme source d'innovation et de performance. Titre du rapport : Les risques numériques pour l’entreprise Equipe du CIGREF Jean-François

Lors de ce stage, je me suis fixé les objectifs suivants : ← Se familiariser avec la vie professionnelle; ← Découvrir les secrets du monde professionnel sur place; ← S’adapter avec le milieu du travail, se mettre en relation et en communication avec le personnel; ← Evaluer et enrichir mes connaissances théoriques par la pratique. Ma mission consistait à : Prendre connaissance du métier et du milieu d’une part, en observant durant la première semaine les différents postes

du projet : ➢ 1 .1 Création de la société. ➢ 1.2 Etudes. ➢ 1.3 Financement. ➢ 1.4 Terrain. ➢ 1.5 Constructions. ➢ 1.6 aménagement. ➢ 1.7 Equipements ➢ 1.8 Recrutement. ➢ 1.9 Formation. ➢ 1.10 Communication. ➢ 1.11 Clients. ➢ 1.12 Prototype des produits ➢ 1.13 Lancement. Mile stones (évènements importants) ➢ 1.1.1 Obtention du certificat négatif : le 01/11/09 ➢ 1.1 .2 Obtention du statut juridique : SARL. Le 02/11/09

organisation dans un poste donné. Au sein du Crédit Mutuel voici comment cette entreprise recrute. Tout d'abord grâce au recrutement interne puis le recrutement externe. Les modes de recrutement externe Le recrutement se fait au sein de la DRH, qui est composée de plusieurs responsables de projets et de personnes chargés d’études. Ils doivent gérer les besoins de la banque en terme de recrutement, ils ont pour ça des demandes spontanées et si cela ne suffit pas il y a des annonces de recrutement

majeur d’une banque dans sa relation avec le client, l’importance de son métier ne doit donc pas résider dans la quantité de son portefeuille client mais dans la relation qu’il réussit à établir, d’où l’importance d’obtenir davantage de compétences face à des clients plus exigeants. Dans un monde de plus en plus concurrentiel avec une globalisation des échanges et une dérèglementation continue des marchés, mais aussi avec des scandales qui entachent tout le système financier, la banque a comme priorité

[pic] SOMMAIRE Préambule : les banques ont un bilan carbone direct et indirect………………………...3 I – les exigences légales et sociétale du développement durable……………………….4 I.1. Les exigences légales…………………………………………………………………………..4 I.2. La mise en application des banques……………………………………………………….5 I.2.1. Les produits proposés aux particuliers…………………………………………………….5 I.2.2. Les produits proposés aux entreprises…………………………………………………….7 II. L’engagement des banques dans le développement durable………………………