Communication Interne Employés De Banque

commercialisation des produits : le Maroc oriental, région du Fès, Meknès, Rabat, Salé. Les coopérateurs : A la création : 13 coopérateurs. Actuellement : 2800 coopérateurs. Ressources humaines : 272(ingénieurs, cadres supérieures, cadres techniques, employés de bureau, ouvriers spécialisées et simples ouvriers). Moyens :* Une grande unité de fabrication. *Matériels de transport des marchandises et de la collecte du lait. *Installations techniques, matériel et outillage

Communication spécialisée La communication des établissements bancaires face à la crise Elizabeth FARABEE Aurore LE BERRIGAUD Master 2 CEOI Document publié dans le Magazine de la Communication de Crise et Sensible http://www.communication-sensible.com CELSA 08/12/2008 [La communication des établissements bancaires face à la crise financière] 8 décembre 2008 Table des matières Introduction :..........................................................................................

conquête de nouveaux clients. | [pic] Sommaire Introduction 4 I. Présentation des deux banques 5 1. Groupama : toujours là pour moi ! 5 2. Finama : de 1999 à 2009 11 3. Culture des entreprises 13 4. Pourquoi « Groupama Banque » ? 14 5. Intérêt de la fusion 14 II. Analyse de l’environnement externe et interne 16 1. Matrice PORTER 16 2. Réglementation du secteur bancaire 18 3. Contexte économique 20 4. Analyse PESTEL

La Banque nationale de Guinée équatoriale commence son voyage le 10 Juin 2005 Date à laquelle les statuts de la société avec un capital social de 2.000.000.000 FCFA sont signés. Les premiers actionnaires étaient principalement l'Etat de Guinée équatoriale auprès de la Banque de Commerce dans les Philippines ont également fourni un soutien technique et humain à un petit groupe d'investisseurs Guinéens deux entreprises personnelles et nationales ont adhéré. En 2009, incorporé par le capital aux actionnaires

(1) * (4) poids de l’informatique dans le temps de travail | 0.4 | 8 | 31.5 | 60 | Les changements socio-démographiques : * Vieillissement de la population : * Renouvellement des employés => recrutement massif pour équilibrer les départs à la retraite. Principal secteur touché. Ex : banques. * Pertes de savoir => transfert des compétences, détecter les détenteurs d’expertise (audit mémoriel recueil d’expert, livre métier). Ex : USA : travail en binôme avec un senior. *

remercier Monsieur Slimani Houssine notre maître de stage qui nous a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie et tous les employés du service comptable qui nous ont soutenu tout au long de notre stage. Enfin, on remercie l’ensemble des employés de la COLAIMO pour les conseils qu’ils ont pu nous prodiguer au cours de ce mois et les étudiants que nous avons eu l’occasion de les rencontrer pendant le stage et avec lesquels on a

des ressources humaines • la gestion des dossiers administratifs du personnel (recrutement, congé, rémunération, primes, notation, dossiers de maladies….) • Déclaration mensuellement : CNSS ; RCAR ; Mutuelle ; IGR… • contrôle systématique des employés (discipline, assiduité….) • Etablir les ordres de mission de déplacement effectué par le personnel. • la gestion des besoins du matériel et fourniture de fonctionnement de la société :  La réception du matériel (qualité et quantité) ;

| Institut de Management CommercialFilière : MASTER 1DIPLOME FEDE | En quoi la communication est aujourd’hui un facteur essentiel de la vie d’une unité commerciale ? MEMOIRE PROFESSIONNEL En vue de l’obtention du Master Européen en Management et Stratégie d’Entreprises Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement

Marketing des services Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales, Kénitra * * * Master : Banque & Assurance Pr. Mounia SLIMAN Année Universitaire 2018/ 2019 Marketing des services 2 Pr. SLIMAN Contenu du cours Axe 1 : Comprendre les services ............................................................................................. 5 A. Les spécificités de l’offre de service ...........................................................

Enjeux des TIC dans la gestion de la relation client (cas des banques) | GALLAD Yassine Sommaire Dédicace .................................................................................................................................................. 3 Remerciements ....................................................................................................................................... 4 Liste des abréviations ...............................................................