Communication interne

[MOOC RH de l’EFC ­ Laboratoire]  [Outil d’une bonne communication interne] [kadidia5967] 1. Mon projet en bref… Nom du projet Porteur de projet Collaborateurs (autres participants du MOOC) Description du projet Thème(s) RH abordé(s) Rapide historique Objectifs / attentes OUTIL D’UNE BONNE COMMUNICATION INTERNE Mme CISSE Kadidia CAMARA- kcamara@ml.boad.org ● ● ● Irene adunagow- <iadunagow@gmail.com> Marion - ma.begassat@laposte.net Elzbieta CAVANAGH - ela78 Le développement de toute structure

plusieurs métiers : interview et/ou observations : 7 Description du poste : charger de communication interne 8 Description du poste : ingénieur d’etudes 9 VOTRE stage : LES différentes activités réalisées pendant le stage: 10 Bilan personnel : 11 Conclusion : 12 ANNEXES : 13 RemerciementS Je tiens à remercier Alexandre Dupont-Vernon pour m’avoir prise en stage dans le service de la communication. Je remercie aussi particulièrement Chantale Landi, qui m’a accompagnée durant mon stage

I- Analyse et diagnostic de la situation dans l’entreprise A- Le principe d’évaluation de la communication interne B- La méthode utilisée 1- L’Observation, l’entretien et les supports utilisés L’observation permet de se rendre compte du climat communicationnel dans l’entreprise. Cette méthode consiste à circuler dans l’entreprise en prenant des notes sur les comportements communicationnels (degré d’autorité, de familiarité, dissonance empathie, écoute active), sur la gestion des réunions

LES MEDIAS ET LA COMMUNICATION DE CRISE Afin de pouvoir réagir à la crise et apporter une réponse aux médias, l’organisation doit pouvoir identifier la crise afin de pouvoir monter une réelle communication de crise. Comme l’explique Régis Revéret, la crise contrairement à un incident est imprévisible. Cependant les organisations doivent anticiper la crise afin d’apporter une réponse à la sollicitation des médias ou même anticiper l’émulation qui se crée autour de la crise. En effet, en période

2010/2011): - Réseaux et communications dans les organisations - Organisation du travail et cohésion des groupes - Sécurité et santé au travail Pour choisir un sujet d’étude vous devez prendre en compte différents éléments : [pic] 2. Choix du thème national retenu: Vous devez expliquer pendant votre présentation orale ce qui vous a amené a choisir ce sujet : • A quoi vous fait penser le thème : « Réseaux et communications dans les organisations » ?

La communication interne comme outil de motivation dans l’entrepriseRédigé par : Soline Lemercier Etudiante et apprentie au sein de l’Usine Mondelēz International de Blois Tuteur universitaire : M. Winter Antoine Directeur des Ressources Humaines Conseiller en relations sociales de la Fondation Vincent de Paul Maître d’apprentissage : Mme Hermelin Aurélie Adjointe RH, Mondelēz International Usine de Blois Master II Ressources Humaines en Apprentissage A l’Ecole de Management de

l’entreprise d’identifier le plus en amont possible ses vulnérabilités et les menaces associées. Il faut aussi prévoir comment réagir (procédures à mettre en place, moyens humains et matériels à mobiliser, réseaux, information à détenir, plans de communication…). Comment ? Actions à mener avant la crise Gestion de la crise L’ Après Crise 1. TROIS ACTIONS INDISPENSABLES A MENER AVANT LA CRISE 1 - Identifiez les activités critiques de l’entreprise… Activités qui doivent être assurées pour

départements 7 II) LA COMMUNICATION INTERNE AU SEIN D’OUEST-FRANCE 8 A. Les acteurs de la communication interne 8 B. Les supports papier de la communication interne 9 C. Zoom sur l’intranet 11 D. La communication interne et les nouveaux salariés 11 E. Les rencontres de la hiérarchie avec les salariés 12 F. Rôle de l’évènementiel dans la communication interne 13 CONCLUSION 15 ANNEXES 16 Annexe 1 Organigramme du groupe SIPA Ouest-France 16 Annexe2: Le journal interne se met à la page, Les

Technologies en Communication Interne I. Introduction a) La communication interne La Communication interne est l’ensemble des actions de communication mises en œuvre au sein d’une entreprise ou organisation à destination de ses salariés. La communication interne s’inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing. La définition d’une stratégie de communication interne est très proche de celle qui est faite pour la stratégie de communication externe.

Atelier : Les outils de communication interne au service des Ressources Humaines Comment la communication interne peut-elle jouer un rôle dans votre politique de recrutement ? Quels sont les outils qui favorisent et améliorent les RH ? Intervenante : Amandine Le Comte Gérante - Rédactrice Agence 3e AILE - Roubaix Les 27 et 28 mars 2012 RENCONTRES DE LA COMMUNICATION HOSPITALIÈRE RH et communication interne : un lien évident Les RH ont pour mission : - la gestion de l’individu dans l’organisation