Compensateur

sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement. Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ? Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. La semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Qu’appelle-t-on « repos compensateur de remplacement » ? Une convention ou

dd. L’abaissement et la remontée de la rampe sont assurés par un dispositif de relevage placé en partie basse entre la caisse et la rampe. Le dispositif de relevage comporte • un compensateur à ressorts qui retient une partie de la charge et participe à l’amortissement de fin de course de la rampe. Le compensateur absorbe de l’énergie à l’ouverture et la restitue à la fermeture. De fait, il permet de diminuer la puissance de l’actionneur. • un actionneur électromécanique linéaire qui assure la

- Des marchandises [dont la liste est établie par arrêté du ministre chargé des finances après avis du (ou des) ministre(s) intéressé(s)] qui ne se retrouvent pas dans les produits compensateurs mais qui permettent l’obtention de ces produits, même si elles disparaissent totalement ou partiellement au cours de leur utilisation dans le processus de fabrication.

a) Produits admissibles à la décharge des comptes d’admission temporaire Ce sont les produits qui viennent en compensation de la marchandise importée, ils sont appelés « produits compensateurs ». On distingue deux types de compensation : ➢ La compensation à l’identique : Ici, les produits compensateurs doivent être constitués soit par la même marchandise qui a été importée, soit par les produits résultant d’une transformation autorisée de cette marchandise. Dans ce cas, l’apurement

supplémentaires III.1 – Rémunération des HS effectuées dans le cadre du contingent ie les 220 h annuelles ne sont pas encore atteintes. Les heures supplémentaires ouvrent droit à 2 types de droits : o Majoration de rémunération OU Repos compensateur de remplacement  Majoration de rémunération Les étapes : a) Détermination du taux horaire normal : Salaire du mois (2) Taux horaire normal = Nbre d’heures de travail effectif du mois (1) (1) la durée légale étant de 35 heures

cylindre = COMPARAISON DES CHEVRONS On tourne le test des chevrons les moins flous vers les chevrons les plus flous jusqu’à égalité de perception des chevrons. On tourne le test jusqu’à égalité des chevrons Règle : L’axe du cylindre négatif compensateur est perpendiculaire à la direction la plus contrastée , lorsque les chevrons sont identiques. L’axe du cylindre est 20° 3) Recherche de la puissance du cylindre =COMPARAISON DES CARRES (-0.25)20° (-0.50) 20° Carré à 120° plus noir Carré

heures qui sont effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail. L’heure supplémentaire entraîne majoration de salaire, ou un repos compensateur obligatoire. Les heures supplémentaire se décomptent au-delà de 35 heures de travail. Le contingent annuel est fixée à 220 heure par ans, les heures au-delà du contingent génèrent un repos compensateur obligatoire. De plus le salarié ne peut pas refusé de faire une heure supplémentaire. B. Heures supplémentaire lors de jours fériés Le code

de liaison entre le TGBT et un tableau divisionnaire : câbles multiconducteurs, cuivre, isolant PR, posés seuls sur chemin de câble perforé, température ambiante 35°C. On propose d’utiliser des compensateurs actifs d’harmoniques de marque SINEWAVE (fichier PDF joint) Q13. Choisir le compensateur s’il est placé au TGBT, compensant la puissance réactive Q et la puissance déformante D de toute l’installation. Q14. Quelle sera la puissance apparente minimale du transformateur ? Q15. Choisir

| |Objectif(s) de l'activité : | |Suivi des heures supplémentaires et de repos compensateur | |Des remboursements kilométriques

Objectifs pédagogiques : Être capable de : ➢ décrire les principes de la réglementation en matière de durée du travail : • Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle ; • Heures supplémentaires, repos compensateur. MISE EN SITUATION I – QUELLE EST LA DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL ? 1 – La durée légale du travail 2 – Le travail effectif 1. 2. 3. |Cas |Temps de travail |Justification