Compétitivité économique

La Gestion des Ressources Humaines Sommaire général   Partie I: individus et gestion des organisations   Partie II: information et structuration   Partie III: vision sociologique   Partie IV: gestion de la compétitivité   Partie V: management interculturel et culture d’entreprise Partie I INDIVIDUS ET GESTION DES ORGANISATIONS A. Les comportements individuels   Les déterminants des comportements des individus   La personnalité   L’âge   L’inconscient   L’individu et l’organisation

degré d’ouverture d’une économie ou des secteurs économiques. Identifier les influences du taux de change sur la décision d’agents économiques. Analyser les flux internationaux de biens et de services. Distinguer les théories explicatives de l’échange international Section1 L’ouverture des économies I La nature des échanges internationaux II La balance des paiements III La détermination des taux de change VI Le concept de compétitivité Section 2 Les fondements de l’échange international

| | | | | | | | |Besoin : Comment assurer sa compétitivité vis-à-vis de ses concurrents, ainsi | | | | |que développer un avantage concurrentiel à long terme et assurer sa pérennité ?| |

mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité au nom d'une souplesse d'adaptation aux aléas et la maîtrise des coûts. L'évolution du marché a alors conduit les entreprises à repenser leurs politiques de rémunérations puisque ces dernières ont de nombreux impacts sur l'organisation, les hommes, et donc la compétitivité : - Elles agissent sur la masse salariale, or les frais de personnels représentent

Business School de l’Université d’Oxford ces retours afin de mieux comprendre la manière dont les entreprises envisagent le phénomène Big Data et dans quelle mesure elles l’utilisent aujourd’hui pour développer leurs activités et renforcer leur compétitivité. Big Data, uniquement pour les fonctions Marketing et commerciales ? Avant tout, Big Data représente aux yeux de tous un enjeu commercial prioritaire, étant donné sa capacité à impacter le commerce en profondeur dans l’économie mondiale intégrée

d’une dynamique permettant au tissu économique, des pays les moins avancés, d’évoluer et de prospérer à court et à moyen terme. Dans ce contexte, on constate que le Maroc tarde à mettre en place et à renforcer les structures organisationnelles des entreprises dans lesquelles résident les déterminants de la performance économique. En effet, il est absolument nécessaire d’adopter une approche similaire seule capable de donner, aux différents acteurs économiques, la possibilité de s’approprier des moyens

créations et ses réalisations matérielles. Son impact sur les sciences humaines résulte principalement de son ambition d'axiomatiser la théorie économique et, au-delà, les sciences de l'homme, au moyen de la théorie des jeux de son rôle dans l'élaboration de la pensée stratégique de la guerre froide. Cette approche permet d’analyser des situations économiques où on étudiera différentes structures de marché et d’étudier les différents comportements des acteurs d’une organisation selon que ces derniers

du taux de change sur l'économie Chapitre II : Les déterminants du taux de change et le taux de change d'équilibre Section 1 : Les déterminants du taux de change a) L'écart entre les taux d'intérêt b) L'appréciation des situations économique, sociale, financière et politique du pays c) . L'excédent ou le déficit de la balance courante d) Le différentiel de taux d'inflation entre les pays partenaires e) Afflux de capitaux Section 2 : Le taux de change d'équilibre a)

H. : Outre les difficultés pratiques pour la mise en œuvre d’un tel système, la suppression de la compensation risque de se sentir sur le niveau de compétitivité du tissu économique. Quelle sorte de mesures faut-il prévoir pour compenser cette perte de compétitivité ? N. A. : Sur le fond, vous soulevez là la question des «sources» de la compétitivité. Si l’on situe ces dernières à la surface des choses, c’est-à-dire du coût de la main-d’œuvre ou de la fiscalité, comme le patronat le prétend encore

changement 1 Introduction Bien qu’il soit difficile de donner une définition universelle de la PME 1, l’intérêt que leur portent les institutions politiques, économiques, sociales et scientifiques montre le poids grandissant de ces entreprises2. Ces entreprises à taille humaine sont un véritable atout pour la vie économique et sociale aussi bien au niveau local 3, national qu’international. Cependant, en matière de gestion, on remarque que la majorité des outils et concepts dont elles peuvent