Comptabilite Gestion Cas Julien

les objectifs – Analyser et organiser le travail – Informer et écouter Évaluer les résultats 2. Montrez que la dimension humaine est prépondérante dans le rôle du manager. L’optimisation des ressources – techniques, financières… – passe par la gestion des ressources humaines car ce sont les hommes qui mettent en œuvre l’activité. Ainsi, dans la description des différents rôles du manager que propose Peter Drucker, quatre rôles sur six mettent en avant la dimension humaine. Celle-ci est donc prépondérante

d'entreprise, pour ses remarques judicieuses lors des différents séminaires doctoraux et pour avoir accepté de prendre part à l’évaluation de ma thèse en tant que deuxième rapporteur. Merci au professeur Samuel Mercier, professeur de Sciences de Gestion à l'Université de Bourgogne et directeur de l’IAE de Dijon, pour m’avoir si chaleureusement reçue à Dijon et pour l’honneur qu’il me fait d’accepter de participer à l’évaluation de ma thèse. Quelques années après avoir encadré mon travail de master

FACULTE POLY-DISCIPLINAIRE DE SAFI DEPARTEMENT : SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES, ET SOCIALES FILIERE : ECONOMIE ET GESTION Projet de fin d’étude pour l’obtention de licence en sciences économiques et de gestion Sous le thème La problématique de financement des PME au Maroc Encadré par : Mr. ACHIBANE Mustapha Professeur à la Faculté Poly Disciplinaire de Safi Préparée par : ELGHOUL Asmaa

collections et de traitement documentaire Gestionnaire de reproduction analogique et numérique Relieur / restaurateur Magasinier de bibliothèque 12 16 18 22 24 26 28 30 Administration, gestion Chargé de mission / d’études / de projet / d’audit / responsable qualité Chargé de gestion (ressources humaines, financière, juridique) Assistant de service social Gestionnaire (ressources humaines, financier, budgétaire, comptable) Secrétaire / assistant administratif 34 38 40

LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES RADIOS PRIVEES. Cas de RADIO TIEMENI SIANTOU Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l'obtention du Diplôme des Sciences et Techniques de l'Information et de la Communication (DSTIC) Option : Journalisme Par CRESCENCE IRENE MBEZELE Sous la direction de Laurent Charles BOYOMO ASSALA Professeur Novembre 2005 AVERTISSEMENT L'Université de Yaoundé II- Soa

stratégies d’innovation plus offensives pour peser sur cet environnement ou pour démultiplier les effets de l’innovation. 4 OBJECTIFS ET DESTINATAIRES OBJECTIFS ET DESTINATAIRES 5 Innover, comment faire ? vation. Mais, dans tous les cas, l’innovation s’inscrit dans un processus qui comporte des étapes, des leviers incontournables de réussite et des écueils à éviter. Même si ce processus n’est pas toujours complètement formalisé, il doit être suffisamment maitrisé pour aboutir au succès

l’étroitesse du secteur bancaire en Mauritanie, la concurrence est rude surtout avec l’implantation des banque étrangères. Ainsi toute banque souhaitant satisfaire, fidéliser ses clients et assurer sa pérennité, doit mettre en place une bonne gestion de relation client. C’est dans ce cadre que nous allons effectuer une étude pratique dans le secteur bancaire en Mauritanie. Ce mémoire sera compose de quatre chapitres :  Le premier chapitre sera consacrer a l’orientation client ou marketing

qu’aucune d’elles ne fasse l’unanimité ; mais l’on s’accorde généralement que le terme d’entrepreneuriat renvoie au concept angliciste d’entrepreneurship et renferme essentiellement trois notions : l’entrepreneur, l’entreprise et l’esprit d’entreprise (Julien et Marchesnay, 1996)2. Sans remonter jusqu’aux premiers auteurs qui se sont intéressés à ces notions (Cantillon, 1755 ; Say, 1803 ; Mill, 1848), au risque de nous engluer dans des problèmes définitionnels, nous retiendrons tout simplement avec Ouédraogo

p. ISBN : 978-2-8111-0595-2 © 2012 32 € Le Liban se singularise dans l’espace arabe par un système politique confessionnel, un Etat faible et la dévolution de la présidence de la République à un chrétien. Il apparaît souvent comme un cas à part, pouvant être même perçu en creux comme la scène de conflits régionaux dont les habitants ne seraient que des figurants. L’un des objectifs de cet ouvrage est d’explorer la question du leadership au Liban et les liens qu’entretiennent les leaders

L’histoire n’a retenu aucun des ouvrages qui ont fait la théorie du paternalisme. Les auteurs qui se sont intéressés, sous l’Empire et la Restauration, à la question sociale sont tombés dans l’oubli, et cependant on devine encore leur trace dans la gestion de beaucoup d’entreprises. Le management n’est pas un art d’invention, mais d’exécution. Ceux qui le pratiquent ont le droit, peut-être même le devoir de copier les solutions qui ont fait leur preuve. Autant dire qu’on ne peut faire l’histoire de