Compte Rendu Entretien Mutation

Examinateurs : Mr GENDOUZI Brahim de l’université Mouloud MAMMERI Mme AIT SIDHOUM Houria de l’université de Bejaïa ; Mr ABIDI Mohamed de l’université Mouloud MAMMERI Dédicaces Je dédie ce travail à la mémoire de mon grand père que j’ai souhaité compté parmi nous le jour de ma soutenance et qui s’est éteint le 28.11.2011. A mes chers parents qui ont tout fait pour ma réussite et que j’aime plus que tout au monde; Mes frères et sœurs et mes deux chers neveux Mohammed Amine et Anis adorés ; A ma grande

créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier.   Ainsi à travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été faite d’une manière très lente. En effet les dirigeants se sont rendu compte progressivement qu’il n’est pas de richesses que l’homme, richesse qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. Introduction C’est dans ce cadre que la politique de recrutement est devenue aujourd'hui d’une importance majeure du fait qu’elle conditionne

____________________9 I. L’EMPLOYABILITE, UN ENJEU « GLOBAL »_________________________________________________10 1.1. Un enjeu économique _____________________________________________________ 10 1.1.1. L’employabilité est une nécessité induite par les mutations de l’environnement économique ______11 1.1.2. L’employabilité est une réponse anticipée aux transformations annoncées des marchés du travail _12 1.1.3. L’employabilité est un axe structurant des modèles contemporains d’organisation ______________13

la consécration d’une responsabilité objective (I) et d’autre part à travers la mutation du contenu de la faute (II) I- Consécration d’une responsabilité objective Contrairement à l’ancien droit qui consacrait la théorie des délits nommés dans la détermination de la responsabilité civile délictuelle, le code civil a posé le principe général de la responsabilité sur le fondement de la faute. Cependant, compte tenu des réalités sociales, le législateur de 1804 a assorti ce principe d’un certain

et par les représentations. Etre mères-adolescentes n’est pas perçu comme « normal » dans notre société. Chaque travailleur social est confronté à ses propres représentations. Comment va-t-il aider ces jeunes dans leur choix de vie en prenant en compte cette double spécificité de mère et d’adolescente ? Les travailleurs sociaux sont là pour les remettre dans « les normes » ou pour répondre à leurs attentes? Comment peuvent-ils les accompagner alors en faisant face à leurs représentations? Quel va

............. p.17 1. L’identification de compétences-clés issues de la pratique, et requises pour l’exercice de la fonction « cadre » ........................................................................ p.18 2. Des paramètres à prendre en compte dans l’exercice de la transmission........ p.19 3. Les activités du tuteur : analyse des présentations de situations de travail...... p.20 Conclusion...............................................................................................

for SMEs). Selon cet exposé-sondage, la date d'entrée en vigueur de la norme serait décidée par chaque juridiction ou Etat membre adoptant le référentiel pour les PME. En France, actuellement, le Plan comptable général est le seul applicable aux comptes individuels. L’objet de cet article est d’analyser les divergences entre le projet de norme IFRS/PME et le Plan comptable général. Abstract On February 15th, 2007, IASB published an exposure draft in an international financial reporting standard for

Le 360° est-il une révolution? Introduction Les ressources humaines sont considérées par les entreprises comme un capital humain, ce qui illustre la prise en compte de l’Homme au travail comme une valeur. En prenant compte du cadre global de l’accroissement de compétitivité des entreprises et l’essor de l’économie de l’immatériel, la capitalisation des ressources humaines peut être associée à l’un des facteurs clés de succès des entreprises. Cette prise de conscience du capital humain

Refus d'une mutation justifiée par l'intérêt du service (Cour de cassation, Chambre sociale, 14 mai 1987, n° 84 - 45.307) ▪ Insuffisance de résultats (Cour de cassation, Chambre sociale, 27 mars 1985, n° 83 - 40.690) ▪ Inaptitude au travail pour lequel personne a été embauchée (Cour de cassation, Chambre sociale, 25 février 1985, n° 84 - 40.446) ▪ Abstention volontaire du salarié d'apprendre une nouvelle méthode de travail l'ayant rendu inapte aux nouvelles

réussite. En tant qu'expert en communication et développement commercial, nous ressentons ces profondes mutations et ces questionnements parmi nos clients. Cette enquête permet d'avoir une vision sur le comportement des PME / PMI face à leur développement et des stratégies qu'elles mettent place. Nous vous souhaitons une bonne lecture de cette enquête qui est en mesure de vous rendre compte des moyens mis en œuvre, du taux de satisfaction des entreprises et de visualiser les tendances à venir