Compte Rendu Entretien Mutation

temps____________________________________________10 A - La dimension individuelle, le bien être au travail et la qualité des interventions________________________ 11 B - La dimension collective___________________________________________12 3 - les mutations du travail social et l’incidence sur les interstices________________14 a - L’essor du travail social en France___________________________________14 b - La seconde guerre mondiale, un bel exemple des usages de l'interstice______ 17 c - L’évolution

Évaluation de la performance individuelle a) Critères et procédures b) Répercussions sur la rémunération | a)Standardisée et unidirectionnelle(top-down)b) Inexistante | | a)Basée sur l’atteinte d’objectifs individuels et entretien avec le supérieur hiérarchique b) Directe et objective | Progression dans l’organisation/Gestion des carrières | Automatique basée sur le poste de travail | Presque automatique, basée sur l’ancienneté | Contingente à des critères de

circulation des biens et des personnes. Longtemps perçue comme un outil d’accessibilité pour les échanges commerciaux et mondiaux dans un environnement international en pleine mutation, l’infrastructure de transport reste l’un des piliers du développement en vue de l’accélération de la croissance et de la réduction de la pauvreté. Compte tenu des défis liés à la mondialisation, l’Afrique accuse un retard considérable dans le développement de ses échanges régionaux, en raison notamment du manque de transports

Une grille d’évaluation objective, exhaustive et adaptée ................................................. 56 3) L’organisation et la bonne préparation de l’entretien ...................................................... 57 4) Un entretien organisé et propice à l’échange ................................................................... 57 5) Contrôle de la hiérarchie et responsabilisation de l’évaluateur ....................................... 57 6) Un suivi efficace

techniques. Enfin dans une dernière partie nous attacheront à mettre en avant les apports de ce stage et de mon année de sup1. I) La mairie de Sceaux et les particularités de l’administration territoriale Cette commune d’environ 20.000 habitants compte près de 450 agents communaux permanents. Le coût salarial représente environ 50% de son budget qui s’élève à 27 millions d’euros. Depuis deux mandats (12 ans), les collectivités territoriales doivent faire face à un désengagement de plus en plus important

service du personnel, les déclarations, les registres, les affichages - L'organisation des dossiers du personnel : fichier, contenu des dossiers, conservation des documents - Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests. - L'embauche et les documents à établir. - La gestion des absences et des effectifs par cause : maladie, maternité, accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation

L'employé ne peut pas renoncer à ses droits & l'employeur non plus. Ex : si le contrat ne prévoit pas de période d'essai ou si il en prévoit 1 + longue que celle prévue par la Convention Collective : → si le contrat n'en prévoit pas, on tiendra compte de celle prévue par la Convention Co que si l'employeur peut prouver qu'il en avait informé l'employé & qu'il l'avait mis en mesure d'en prendre connaissance. → si la période d'essai est supérieur, on retiendra celle de la Convention Co car PRINCIPE

vieux. d) Après la loi de 1965 (une dizaine de textes) Loi du 31 décembre 1985 : Pendant des années, les syndics se sont faits de l’argent en plaçant l’argent des copropriétaires. On s’est dit que chaque copropriété devait avoir son propre compte bancaire mais les syndics n’étaient pas d’accord. En 1985, la loi a posé ce principe : « L’assemblée générale décide d’ouvrir ou non une assemblée générale » : cette question est très mal formulé, on ne sait pas comment répondre. A cause du consensus

pour la plupart des difficultés sociales, professionnelles, et économiques. Ce sont des personnes de tout âge qui ont besoin d’être logés par un organisme social. Pour obtenir un logement dans un office HLM, certains critères doivent être pris en compte (revenus mensuels, composition familiale, moyen de locomotion). Ce stage m’a permis de comprendre au mieux le fonctionnement de la structure, d’étudier le public accueilli, d’appréhender le métier de conseillère en économie sociale familiale. Ces

Syllabus des enseignements de première année IV 7.4 - Syllabus des enseignements de seconde année I - PRÉAMBULE L’intitulé “Gestion logistique et transport” se substitue à l’ancienne dénomination “Transport logistique”, devenue obsolète face aux mutations des métiers de la logistique et du transport. La logistique devient un des facteurs majeurs de la compétitivité des entreprises, tant pour la maÎtrise des coûts que pour celle des niveaux de service. L’ouverture des marchés, notamment européens,