Compte Rendu Entretien Semi Directif

être relativisée. Elle masque des différences et des proximités, notamment en termes d’insertion de leurs titulaires. Pour comparer les diplômes, mais aussi pour évaluer la réforme du bac pro, plusieurs variables déterminantes doivent être prises en compte. L’analyse de deux bacs pros industriels, emblématiques des deux catégories concernées, en fournit l’illustration. Relativiser l’opposition entre diplômes de métier et diplômes transversaux E n 2009, la réforme de la voie professionnelle

: AN EXPLORATORY QUALITATIVE RESEARCH Jean-Louis MOULINS1 Jean-François TOTI2 Résumé : Cette recherche met en évidence les aspects éthiques fondamentaux de la consommation, en s’appuyant sur une étude qualitative exploratoire. Quatorze entretiens semi-directifs ont été menés pour faire le lien entre l’éthique dans la consommation, la consommation éthique et l’éthique du consommateur. Une analyse thématique à l’aide de NVivo10 permet de clarifier la dimensionnalité de la consommation éthique, d’étudier

de la recherche des articulations entre l'accompagnement individualisé et la dimension collective ; � celui de la construction du cadre de la vie collective et des règles de vie collective. Elle se compose de deux volets : 1. des entretiens semi-directifs auprès de professionnels et d’usagers d’établissements sociaux et médico-sociaux ; 2. une analyse de contenu de règlements de fonctionnement ainsi que de guides pour leur élaboration. Le présent document vise à présenter le cadre

technologies d’information et de communication (TIC), afin d'optimiser les gains de réactivité et de productivité (Carlier, 2003). L’organisation délègue au bénéficiaire les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée (comme la gestion courante des comptes bancaires, l’édition de formulaires administratifs, etc.), mais aussi des procédures et des moyens informatiques distants pour préconstruire en partie des services plus complexes (simulation de prêts, participation à des forums, etc.). Ainsi, la banque

terminales, mineurs prochainement majeurs ou déjà majeurs. J'ai décidé d'aborder ce thème-là avec eux et sur un établissement spécifiquement. Au bout de quelques semaines de présence aux côtés de l'ASS, et après quelques accueils de jeunes, je me suis rendu compte qu'un certain nombre d'entre eux ne comprenait pas ce que le passage à la majorité engendrait et les droits que cette étape-là pouvait leur offrir. De plus la situation sanitaire actuelle complique la projection de ces jeunes pour le futur, élément

de développer plus loin la gestion de la diversité ethnique et culturelle dans l’entreprise, depuis la sélection du candidat jusqu’au management de la diversité dans les entreprises hôtes (2). 1/ Les enjeux de l’expatriation pour la RSE : tenir compte des risques et connaître les apports de l’expatriation 1/1 Le management de l'expatriation : quelques aspects conceptuels Il existe diverses situations possibles pour un salarié appelé à travailler à l’étranger. Ces situations diffèrent selon

n’exerçant pas les mêmes fonctions. Pour un des salariés, la société lui reprochait en outre de n’avoir pas tenu compte de sanctions et rappels à l’ordre. En outre, concernant un autre des réclamants, la Cour d’appel aurait dû prendre en considération son refus de participer à des formations, selon Wagon automotive. Enfin, pour un troisième salarié, l’employeur estimait que l’arrêt aurait dû tenir compte de sanctions disciplinaires. Mais pour la Cour de cassation (pourvoi n°09-43175, 5 mai 2011) , « la

humaines), nous chercherons à appréhender quelles en sont les perspectives ainsi que les limites du point de vue du monitoring RH. Cet article est le fruit d’une étude menée courant 2006, en France et au Maroc, sur la base de trente deux entretiens semi-directifs avec des Directeurs des Ressources Humaines, des syndicalistes, des responsables de gestion de la diversité et des cadres opérationnels. Il s’appuie aussi sur le résultat d’observations de terrain dans plusieurs grands groupes signataires

elle-même recueilli. Par la suite, elle cherche à mettre en évidence à quel point il est difficile de définir ce qu’est une « vraie femme », notamment pour les médecins du sport. Elle utilise à ce moment le matériel recueilli à travers des entretiens semi-directifs approfondis réalisés auprès de neuf médecins du sport. Elle souligne que huit de ces médecins ont été confrontés de manière plus ou moins directe à l’application du test de féminité. Seules deux femmes sont interrogées ; cela s’explique par

 AU  GOLF  »   2.2.1.   L’EVENEMENT   2.2.2.   LES  SPONSORS   2.2.3.   L’ORGANISATION   2.2.4.   COMPTE  RENDU  DE  L’EVENEMENT   2.3.   L’ETUDE  REALISEE   2.3.1.   PRESENTATION  DE  L’ETUDE   2.3.2.   PRESENTATION  DU  QUESTIONNAIRE   2.3.3.   PRESENTATION  DES  ENTRETIENS   2.3.4.   ANALYSE  DES  RESULTATS   2.3.5.   LES  LIMITES  DE  CETTE  ETUDE   19   21