Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

d’améliorer les chances de réinsertion socioprofessionnelle des personnes ayant été détenues. Le retour à la société implique souvent pour le détenu la confrontation avec un contexte économique et social pour lequel les repères se sont estompés surtout si la détention a été longue. Ainsi, à leur sortie de prison, les personnes peuvent se sentir seules, un accompagnement s’avère donc nécessaire. Face à ces difficultés, nous avons décidé d’élargir nos compétences pour connaître davantage ce public. Dans

du code de travail, les informations demandées à un candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ces aptitudes professionnelles : toutes questions de nature privées sont interdites L’offre d’emploi doit obligatoirement mentionnée les méthodes utilisées pour le recrutement. Ces méthodes doivent être pertinentes au regard de l’activité professionnelle Le principe de non discrimination à l’embauche Loi du 16 novembre 2001 Loi du 30

1. La compétitivité industrielle 2. Le passage récent d’une économie centrée autour du produit à une économie du service. 3. La contribution de la GRH dans la compétitivité du service (importance de la gestion de la collaboration) INTRODUCTION Pourquoi la gestion des ressources humaines ? Il existe une forte inquiétude des salariés comme des investisseurs et des actionnaires, une inquiétude vis-à-vis du stress en entreprise ou de la mondialisation… Toutes ces inquiétudes pourraient être résolues

l’entreprise …………………………………………………..P.7 • Recrutement ………………………………………………………………………P.8 ✓ Tri des CV ✓ Entretiens téléphoniques ✓ Entretiens collectifs ✓ Entretiens individuels • Relations école- entreprises………………………………………………P.8 ✓ Stages ✓ Alternances

Introduction au droit du travail 1. Notions Droit social = regroupe le droit du travail, mais aussi le droit de la protection sociale C’est une notion européenne (traité de Lisbonne : chaque pays européen doit arriver à la plus haute protection sociale, chacun à son rythme et avec ses moyens). XIXème siècle : interdiction du travail des enfants de moins de 8ans dans les manufactures et reconnaissance des syndicats (loi Waldeck-Rousseau, 1884), lois sur l’hygiène et la sécurité des travailleurs

RAPPORT DE STAGE FAIT A L’INFPC par un étudiant DESS DGRH NANCY sous la supervision de Christian Szylar SOMMAIRE I. le cadre general de l’AUDIT A. Définitions B. L’objet de l’audit C. Ce que produit l’audit D. Méthodologie de l’Audit E. Les principes & devoirs de l’auditeur II. Audit des Ressources Humaines A. Introduction 1. Définition 2. Spécificité B. Champ d’analyse C. Typologie 1. Audit de conformité 2. Audit d’efficacité 3. Audit

Les 100 questions question préférées d’un entretien Quelle est la profession de vos parents ? Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à la philosophie de l’entreprise. « La manière

Les 100 questions question préférées d’un entretien Quelle est la profession de vos parents ? Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à la philosophie de l’entreprise. « La manière

IMG 15 Partie 3 Constat et analyse 23 Conclusion 27 Introduction Suite à ma deuxième année en Gestion des Entreprise et des Administration option finance comptabilité, j’ai effectué un stage de huit semaines au sein du service comptable de France Télévision. J’ai trouvé ce stage par l’intermédiaire d’un proche qui m’a permis de prendre contact avec Monsieur Oliveira: mon responsable de stage. Lors de mon entretien avec Monsieur Oliveira, nous avons défini une mission principale : le suivi

Après la création des centres d’aide par le travail, les foyers de vie ont vu le jour pour répondre aux besoins de personnes présentant des pathologies mentales ne leur permettant pas de travailler. Les personnes accueillies sont adultes, âgées de 20 à 60 ans, disposant d’une faible autonomie physique et intellectuelle. Elles sont orientées sur décision de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Les foyers sont des établissements sociaux, ils sont ouverts toute l’année et fonctionnent