Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

chefs de rayon. Le RRH a ensuite la responsabilité de proposer les candidatures retenues au(x) chefs de rayon/secteurs. Formation Le Responsable des Ressources Humaines est aussi le principal interlocuteur concernant les formations professionnelles. Il reçoit chaque année un catalogue de formations avec différentes sessions de formation (ex : formation sur le développement durable), qu’il se doit de proposer aux chefs de rayon/secteur, qui se doivent eux-mêmes de les proposer à leurs équipes ou s’inscrire

SOMMAIRE INTRODUCTION 2 I. PRESENTATION DE L’ENVIRONNEMENT DU STAGE 5 A. Le groupe Sofidel 5 B. L’entreprise Delipapier 6 1. Implantation et développement de l’entreprise en France 6 2. Implication de l’entreprise en termes de qualité et d’environnement 6 C. Le site de Delipapier Buxeuil  7 1. D’Annunziata à Delipapier 7 2. La future délocalisation à Ingrandes 7 3. Présentation des services 8 D. Le service RH du site de Buxeuil 8 1. Organisation

1) Suite à l’envoi de son CV, Monsieur Laurent a été convoqué par Monsieur Olive, directeur des ressources humaines, pour un entretien d’embauche. Le profil de M. Laurent correspond aux attentes de la société Gestion-Compta ; il va alors signer un contrat de travail. Il nous est précisé dans le contexte qu’il s’agit d’un contrat à « durée indéterminée ». M. Laurent sera donc sous la subordination d’une autre personne qui décidera des modalités de travail indiquées dans le contrat de travail en annexe

Technologie Nice Côte d’Azur 41, Boulevard Napoléon III 06206 Nice Cedex 3 PROJET PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ Présentation des métiers de la gestion 1ère année BLANC Paulo Groupe A Gestion des Entreprises et des Administrations – Année universitaire 2012/2013 Sommaire Introduction A travers cette matière, nous avions l’opportunité de rencontrer des professionnels qui sont passés par l’IUT auparavant. Nous avons ainsi pu prendre connaissance de leur parcours et nous inspirer

1) Arnaud Laurent qui a obtenu son BTS comptabilité et gestion des organisations et passe un entretiens d’embauche au sein de la société Gestion-Compta. Quel est le statut juridique d’Arnaud Laurent ? Le droit dit que le salarié est une personne qui s’engage à exécuter un avec un lien de subordination pour le compte d’un employeur) en contrepartie d’un salaire. Selon la jurisprudence, trois critères sont nécessaires pour que soit établie l'existence d'un contrat de travail : Une prestation de

interpersonnels dans l’entreprise car cela peut amener à nuire à l’entreprise suite à une image négative. Celle peut jouer sur les émotions (plus de stress), la baisse de la productivité, une perte économique, l’absentéisme ou pertes de salarié, démotivation et une mauvaise ambiance. Quelles sont les qualités dont l’assistante de gestion ou le chef d’entreprise doivent faire preuve pour gérer les situations conflictuelles ? Les qualités à avoir pour gérer un conflit sont : L’observation et l’écoute

2005-215 du 4 mars 2005 relatif à la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, Sur proposition du Président, Décide : 1. La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité a été saisie le 18 juillet 2006 d’une réclamation de Monsieur L. relative à une discrimination à l’embauche dont il aurait fait l’objet de la part d’une grande entreprise. Il allègue que cette situation est liée à son origine. 2. Le réclamant a effectué une mission d’intérim 

- Vérifier la légalité d'une procédure recrutement Compétences méthodologiques : - Accéder à une documentation juridique au moyen d'outils adaptés - Analyser des documents juridiques - Identifier les éléments de droit positif qui s'appliquent à une situation et les mobiliser dans le cadre d'un raisonnement juridique - Vérifier la légalité d'une procédure recrutement Situation : Arnaud Laurent a obtenu son BTS comptabilité et gestion des organisations au mois de juillet 2009. Pour des raisons

professionnelle ..... p. 5  Intitulé de l’exemple n° 2 : Conduite d’un entretien individuel lors de la phase d’accueil d’un demandeur d’emploi ........................................................................................................... p. 7 Intitulé de l’activité-type n° 2 : Accompagner les personnes dans leur

____________________________________________ 2 1.1 ‐ Le Groupe SAMSIC _________________________________________________________ 2 1.1.1 ‐ Les différentes activités du Groupe SAMSIC _________________________________________ 2 1.1.1.1 ‐ SAMSIC, Service à la Personne ________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4