Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

par le conseil général. Elle a une double habilitation : Aide Sociale à l’Enfance (A.S.E.) et Protection Judiciaire de la Jeunesse (P.J.J.). Actuellement l’association gère trois services distincts : * des Unités de Vie (U.V.), qui reçoivent 31 adolescentes âgées de 12 à 21 ans * un Service d’hébergement Individualisé et Diversifié (S.I.D.), qui reçoit 21 jeunes âgés de 17 à 21 ans * un service de Placement Familial (P.F.), qui reçoit 22 jeunes âgés de 12 à 21 ans Les bureaux du service

[pic] [pic] [pic] [pic] REMERCIEMENTS A MES TUTRICES : SOMMAIRE CHAPITRE 1. Présentation de la structure……………………………………………………… Pages 3 I) Historique 3 II) SIOAE La Courneuve/Aulnay 3 III) Missions du service La Courneuve/Aulnay 4 IV) Fonctionnement du SIOAE 5 CHAPITRE 2. Missions confiées…………………………………………………………………. Pages 6 I) Tâches effectuées 6 A/ Secrétariat de direction 6 B/ Secrétariat éducatif

SIMPLE TRAVAIL A : MES CHERS PARENTS : Qui, m’ont aide Durant toutes années d’étude en me soutenant moralement et matériellement avec beaucoup d’amour et de tendresse. MES PROFESSEURS : Que je remercier bien pour tous les efforts qu’ils ont fournis pour ma formation. Je n’oublie pas les employées du cabinet FISCOM. Et pour tous ceux de prés ou de loin qui m’ont aide et encouragé pour l’élaboration de ce rapport. MES AMIS : Qui m’ont soutenant et qui m’ont encouragé à continuer

Introduction générale 1. Pourquoi le droit du travail ? Le droit du travail s’est constitué pour répondre d’une part et en partie aux revendications des travailleurs, il prend aussi en compte les besoins de l’entreprise. Objectif de trouver un équilibre en justice et cohésion sociale, mais aussi au regard des contraintes économiques. Dans le droit du travail on trouve une proximité entre l’intérêt social et l’intérêt économique. La problématique : sur un plan social au sein même du salariat

L'analyse de l'UC dans son contexte FICHE D'IDENTITE DE L'ENTREPRISE Nom | Carrefour City St Hélier | Adresse | 75 rue Saint Hélier 35200 Rennes | Téléphone | 02 99 31 40 40 | Marché exploité | Commerce de détail à prédominance alimentaire | Date de création | En 1998 sous l'appellation SARL Jersey Plus | Type de magasin | Commerce de proximité | CA par semaine | 90 000 € en moyenne hors saison estivale | Capital | 38 000

SOCIALE « La Sécurité sociale est la garantie donnée à chacun qu’en toutes circonstances il disposera des moyens nécessaires pour assurer sa subsistance et celle de sa famille dans des conditions décentes. » (Exposé des motifs de l’ordonnance du 4 octobre 1945 – extrait) français de Sécurité sociale permet de proposer une couverture sociale de premier ordre à l’ensemble de la population. Il s’agit aussi d’une branche professionnelle à part entière dont l’activité est basée sur le principe de

qualitative les études de l’emploi cadre - Mars 2009 L E S C H A N G E M E N T S DA N S L E S P R AT I Q U E S D E R E C R U T E M E N T E T DA N S L A D U R É E D E S P R O C E S S U S Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (Medef

Hiérarchie des normes a. Les sources Etatiques Il y a 2 sources : - les sources internationales - les sources nationales Les sources internationales : Elles sont diverses, OIT : organisation internationale du travail élaborent et définissent des principes et droits minimum au travail. (ex : la liberté syndicale) • Droit communautaire : marché commun régit par le traité de Rome en 1957 : libre circulation des travailleurs, marchandises et capitaux Remarque : Tout employeur a l’obligation de vérifier

personnel est un élément indispensable à l'élaboration de votre CV et de votre lettre de motivation. Il doit également vous permettre de gagner du temps dans la préparation de votre entretien. Le bilan personnel consiste en un temps de réflexion pour une meilleure connaissance de soi afin de pouvoir se projeter dans l'avenir, en définissant ses objectifs professionnels et son projet professionnel. Il doit vous permettre de mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Pour un recruteur

plusieurs des pratiques actuelles se démarquent des pratiques pour des entreprises à caractère plus traditionnel. L’étude soulève des questions qu’en à la validité et l’utilité de certaines pratiques ainsi que plusieurs questions de recherches. Les similitudes et les écarts entre les pratiques actuelles et celles préconisées par les modèles théoriques sont discutés. Très peu d’environnement de travail font actuellement face à autant de changements rapides que ceux vécus par les entreprises de haute technologie