Concept Du Travail En équipe Pluridisciplinaire

D’éducateur spécialisé Travail d’Equipe et Dynamique Institutionnelle SESSION 2021-20242Table des matières Introduction 1 I. La structure 2 II. L’équipe pluridisciplinaire 3 III. Les outils à disposition de l’équipe 4 IV. Présentation de la situation 5 V. Analyse du travail d’équipe 8 Conclusion 10 Bibliographie 11 2 Introduction Dans le cadre de ma formation en tant qu'éducatrice spécialisée, je réalise un dossier intitulé "Travail d'équipe et dynamique institutionnelle"

(Allocation Adulte Handicapé) avec la majoration pour la vie autonome, la prestation de compensation du handicap et des aides exceptionnelles (Art.11 à 18). 3) La garantie d’une vie décente pour les handicapés lors d’une incapacité totale de travailler et aussi une prise en compte de cette population vieillissante. Grâce notamment à une clarification des listes des structures accueillant les personnes handicapées, l’extension de la limite d’âge dans les établissements pour permettre aux personnes

RAMDANI Soumia Soins Infirmiers Promotion 2010/2013 Privas Le Refus de Soins en Psychiatrie Travail de Fin d’Etude Diplôme d’Etat Infirmier : 2013 SOMMAIRE LA SITUATION

Elle me donne des informations pour essayer de pallier à mes difficultés. Elle m’invite à me documenter sur des techniques de communication auprès des personnes âgées. Notamment, la méthode de Validation de Naomi Feil. Je sais qu’il existe aussi le concept de l’HUMANITUDE (Gineste et Marescotti) pour l’accompagnement de la personne âgée. Ce genre de situation est difficile à appréhender pour moi. Je dois apprendre à faire face à des situations déstabilisantes et utiliser les ressources nécessaires

............ 4 1.4 Concept Humanitude .................................................................................................................... 4 1.5 Le projet de vie ............................................................................................................................... 5 1.6 Les réseaux de l’établissement ..................................................................................................... 5 1.7 Equipe pluridisciplinaire des Jardins du Castel

l’opportunité d’effectuer un stage dans le centre hospitalier de ma ville. Dans celui-ci nous prenons en charge des personnes ayant un dysfonctionnement au niveau de leurs systèmes digestifs.Les personnes soignées sont prises en charge par une équipe pluridisciplinaire. Le service contient 11 lit dont 9 en chambre seules. La personne concernée par ma situation se situe dans une chambre sur ma gauche au fond d’un long couloir. 2. PRÉSENTATION DE LA PERSONNE SOIGNÉELa personne que j’ai prise en soin s’appelle

J'effectue mon deuxième stage de formation d'éducateur spécialisé au sein d'un service d'Accueil Familial . Avant d'entamer ce dossier travail en équipe pluri-professionnelle, il me semble nécessaire de faire la distinction entre une équipe en action sociale, une équipe pluridisciplinaire et une équipe pluriprofessionnelle et de définir chacune de ces notions: Une équipe en action sociale ou médico-sociale est «un ensemble de professionnels dont les interventions s'articulent et se complètent autour

très peu de l’assistant(e) social(e) en psychiatrie. Pourtant à travers mon stage j’ai pu remarquer que ce rôle au sein du service était très important. En cours de méthodologie, de pratique,… on ne nous apprend pas à travailler avec des bénéficiaires délirants. Comment travailler avec une personne délirante ? Comment réagir face à un bénéficiaire agressif ou violent ? Comment mener à bien un entretien ? Même si je pense qu’en grande partie tout ça s’apprend sur le terrain. Pendant ce stage j’ai

PLAN Introduction Définition Philosophie du Kaizen Démarche Kaizen Ce que couvre le Kaizen dans l’entreprise Principes de Kaizen Concepts de Kaizen Chantiers Kaizen Conclusion INTRODUCTION La mondialisation et la globalisation induites par l’ouverture du marché à une compétition et une concurrence féroce obligent les entreprises à innover, diversifier, réduire les coûts, améliorer la qualité et de livrer de plus en plus vite. Le mode de gestion à la japonaise par l’application

tels que l’attribution causale tout ce qui va être lié aux croyances, à la soumission, à l’autorité, l’exercice du pouvoir, à la gestion du conflit, la motivation et l’implication du travail mais aussi les différents types de management et leurs efficacités. Toutes ces données qui intéressent le psychologue du travail mais également toutes les personnes qui sont liées à l’accompagnement de l’individu en situation de travail.La psychologie sociale s’intéresse à nos comportements et attitudes lorsque