Conclusion Cas Okaidi

pas avec l' intérêt général qui est, lui, défendu par le ministère public. Cela étant, l' action syndicale est recevable si, sont en jeu à la fois, l' intérêt général d'un côté et l' intérêt d'une collectivité professionnelle de l' autre. Exemple: en cas de violation des règles de sécurité de l' entreprise ayant entraîné un accident du travail, on voit bien que l' intérêt général est en jeu mais également l' intérêt collectif d'une profession peut se trouver atteint. L' intérêt collectif ne se confond

....................... 138 * * * ORGANISATION DU CONTRÔLE CONTINU étudiants sont prévenus la semaine précédente et aucun travail autre que la préparation de l'épreuve n'est demandée pour cette semaine. L'épreuve consiste dans un exercice écrit (cas pratique ou fiche d'arrêt) d'une durée d'une heure environ. Le reste de la séance est consacrée à la correction de l'exercice (après ramassage des copies, bien entendu). Les étudiants ont droit de consulter un Code du travail et le fascicule de TD (peu

BREG B- Le géomarketing adapté au contexte marocain II- L’apport du géomarketing pour BREG : A- La gestion optimale des centres commerciaux existants et en cours de réalisation B- Les décisions d’implantation futures de centres commerciaux CONCLUSION GENERALE ANNEXES BIBLIOGRAPHIE Page |6 INTRODUCTION GENERALE Le commerce acquiert une place prépondérante au sein de l’économie marocaine, c’est un secteur qui jouit d’une très grande diversification de prestations et connait un grand

-Déborah SOGNY (chef de projet) .................................................................................... 59 -Guillaume BORNE ........................................................................................................... 60 CONCLUSION ........................................................................................... 61 Les annexes : Pages 62 à 109 AER Trocathlon 2010 Page | 6 PREAMBULE Recherche de l’AER : quels objectifs ? Pour former notre groupe d‟AER

Sécurité et des Conditions de Travail (C.H.S.C.T) les associant aux actions de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. C'est aussi le cas des représentants des salariés dans les conseils d'administration ou de surveillances dans les sociétés anonymes ou des conseillers des salariés en cas de licenciement. ( Ce sont cependant ces trois institutions : délégués du personnel (chapitre 1), comités d'entreprise (chapitre 2) et délégués syndicaux (chapitre 3) que

permet d’entrevoir le travail réel des agents, praticiens et formateurs, impliqués dans une politique publique au carrefour de multiples enjeux. En effet, l’inspection du travail est un acteur majeur des relations sociales. Un acteur qui suivant les cas, donne des informations, des conseils, prend des décisions, constate des infractions. L’inspection peut ainsi devoir intervenir lors de la mise en place d’une institution représentative du personnel dans une entreprise, période souvent délicate. Elle

Entreprise 2j/semaine Ateliers informatiques Séminaire international Simulation de cas Session d'examens M2 : octobre Jeu d'entreprise Ateliers management personnel Conférences métiers novembre décembre janvier février mars d'avril à fin septembre Stage de spécialité de 5 à 6 mois Mémoire de recherche appliquée Cours 3j/semaine - Entreprise 2j/semaine Ateliers informatiques Séminaire international Simulation de cas Session d'examens RENTRÉE DÉCALÉE (FÉVRIER, MARS) M1 : février Jeu d'entreprise