Conclusion Des Principes Comptables Internationales

interprétations………………………………………………………………………..12 Section II : Groupes et processus de consolidation I. Définition d’un groupe…………………………………………………………………………………………………………………..13 II. Processus de consolidation…………………………………………………………………………………………………………..14 Conclusion……………………………………………………………………………………………………………………………………….19 Chapitre I : Périmètre et méthodes de consolidation Introduction...………………………………………………………………………………………………………………………………….20 Section I : Périmètre de consolidation I. Différents types de contrôle…………………………………………………………………………………………………………

Royaume avec les autres Etats et de veiller à l'application de la législation y afférente d'assurer les relations avec les organisations internationales en matière fiscale, d'étudier, d'élaborer et de diffuser les circulaires d'application relatives aux textes législatifs et réglementaires à caractère fiscal, d'étudier et d'informer sur les questions de principe et de l'interprétation des dispositions fiscales, d'étudier et d'instruire les réclamations et de prononcer à cet effet les dégrèvements

PARTIE : DEFINITION DU CADRE DE L’ETUDE ET PRESENTATION DU MILIEU 7 CHAPITRE 1 : CADRE DE L’ETUDE 8 SECTION I : LE CONTRÔLE INTERNE 8 I-Définition du contrôle interne et principes 8 I-1Définition 8 I-2Principes 9 II-Composants du contrôle interne 11 SECTION II : CADRE NORMATIF 16 I-Normes internationales : Comité de Bâle 16 II-Normes UEMOA-BCEAO 17 CHAPITRE II : LE MILIEU BANCAIRE 19 I- Nécessité de mise en place du contrôle interne au niveau des banques 19 I-1 Raisons internes

C. Normes de rapport V. Nature et rôle du commissariat aux comptes A. L’audit financier et comptable B. L’expertise comptable C. Le commissariat aux comptes Chapitre 2 : Caractéristique de l’intervention des commissaires aux comptes I. Indépendance des commissaires aux comptes II. Compétence et moralité III. Permanence de la mission IV. Pouvoir d’investigation V. Principe de non immixtion dans la gestion VI. Intervention personnelle et responsabilité Chapitre 3 :Démarche

12 IV –Les objectifs fixés. 12 V – Mes problèmes et leurs résolutions. 13 Chapitre 2 :Les actions réalisées et les problématiques rencontrées. 14 I – La saisie comptable 15 II –Le lettrage comptable 18 III – Le rapprochement bancaire. 20 IV –Autres actions. 22 CONCLUSION 25 LEXIQUE 27 ANNEXES 28 INTRODUCTION Le stage commença le Mercredi 1er juin à 9h00. Madame BALOUCOUNE m’a présenté aux membres de l’entreprise

2008, p. 2. L 78/2 FR Journal officiel de l'Union européenne 19.3.2008 (7) Les parties à l'accord ACP-CE ont réaffirmé leur attachement aux clauses sociales et éthiques prévues par les conventions applicables de l'Organisation internationale du travail (OIT). Il convient de prévoir les modalités selon lesquelles l'ordonnateur délégué du FED établit les mesures nécessaires pour assurer la bonne exécution des opérations, en étroite collaboration avec l'ordonnateur national. Dans la

systèmes d’information comptable dans les entreprises....4 Section 1 : Caractéristique du système d’information comptable…...4 Section2 : Les variables du cadre conceptuel du système……….....8 d’information Chapitre 2 : Le système d’information comptable et la……….……11 Performance financière des Entreprises Section 1 : Les entraves entre le SIC et la performance...………….12 Section 2 : Comprendre la réalité financière de l’entreprise à partir..16 d’un système d’information comptable Section 3 : Etudes

pour objet de définir les principes que le professionnel de l’expertise comptable applique lorsqu’il conduit une mission de présentation de comptes ; elle définit en outre la forme et le contenu du rapport que le professionnel de l’expertise comptable établit à l’issue de cette mission (Réf : Para. A1). ------------------------------------------------- Nature de la mission 2.- Au regard du cadre de référence des missions du professionnel de l’expertise comptable, la mission de présentation

marché et les activités de la société. Ampleur de la fraude On ne connaît pas l’étendue des activités frauduleuses au plan mondial, mais il semblerait qu’elles soient en augmentation. Le Cabinet Ernst & Young a réalisé en juillet 2000 une enquête internationale sur la fraude (la septième au plan mondial), dont l’intitulé est tout à fait explicite : “ Fraude : le risque mal maîtrisé ”. Cette enquête révèle que plus de la moitié des personnes interrogées estiment qu'elles devraient davantage protéger leur

de l’entreprise…………………….. 2. Direction générale……………………………………... 3. Direction commercial et marketing ………………………. 4. Direction des programmes et du développement…………….. 5. Secrétariat et bureau d’ordre……………………………... 6. Direction financière et comptable ...  ……………………… 7. Direction des ressources humaines et moyen généraux ………… 8. Département contrôle de gestion et service système d’information .. 9. Attaché de la direction chargé d’audit interne…...…………... Chapitre 3 : La dimension humaine de