Conclusion Gestionnaire De Paie

RSE. APERÇU  Les spécialistes des ressources humaines jouent un rôle clé pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de RSE. La participation des employés est un facteur de succès critique pour le rendement de la RSE. Les gestionnaires des ressources humaines ont les outils et les occasions nécessaires pour tirer parti de la détermination des employés envers la stratégie de l'entreprise en matière de RSE ainsi que de leur participation à la stratégie.  Les organisations qui

| | |Paragraphe 2 : Recrutement | | |Paragraphe 1 : Structure gestionnaire du recrutement | | |Paragraphe 2 : Mécanisme de recrutement à la SOBEMAP | | |SECTION 1

............... .......................................................... Dernières précisions .......................................................................................... Conclusion........................................................................................................ Conclusion ........................................................................................................ ..................................................................................

* Les effets constatés de l’offshoring sur l’économie Marocaine (chômage, croissance économique) III. Les politiques adoptées par le Maroc afin d’accompagner les activités offshores * Les avanatges de l’offshoring Conclusion I/Concept de l’Offshoring L’offshoring, phénomène naissant de la délocalisation de services, intervient lorsqu’une entreprise délocalise certaines de ses activités, qu’il s’agisse de services informatiques, de processus commerciaux ou encore

en matière d’opérations bancaire courantes. Ce qui est un atout non négligeable et complémentaire avec ma formation de base de comptable. * Informatique J’utilise aisément de nombre logiciels et Progiciels, telle que : Saari compta, Saari paie, Gescom… La suite office [Word, Excel, PowerPoint, Access, InfoPath, Publisher outlook.] Des suites bureautiques : Dictionnaires, Menard Internet : base de données importante de recherche et facilité de navigation Professionnel : Project 2007

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). * et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

d’appréhender le fonctionnement général du service au sein de la Direction de la Comptabilité Publique. Enfin, c’est aussi une occasion offerte à l’étudiant de vivre les réalités professionnelle sur terrain. Outre l’avant propos, l’introduction et la conclusion, notre rapport comporte deux chapitres qui sont les suivants : Chapitre  I : Aperçu général sur la Direction de la Comptabilité Publique. Chapitre II : Déroulement du Stage. Chapitre  I : APERCU GENERAL SUR LA DIRECTION DE LA COMPTABILITE.

écrit dans le contrat) Le mandat de gestion : le contrat liant un gestionnaire (professionnel de la finance) et un investisseur. On retrouve la fonction de loyauté c.a.d le professionnel (gestionnaire) doit agir dans l’intérêt exclusif du client. Le gestionnaire a une obligation de moyen (obligation de résultat). Le code monétaire et financier et le code de règlement de l’Autorité des Marchés Financiers oblige tout gestionnaire à conclure un contrat écrit à l’égard d’un client non professionnel

structure (le design) du mémoire du stage : Schéma 1 : structure de mémoire INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : Présentation de l’entreprise Chapitre II : construction du bilan social Chapitre III : Recommandations et apport de solution CONCLUSION GENERALE Chapitre I : Présentation de l’entreprise Introduction chapitre I Ce premier chapitre est entièrement consacré a la présentation de l’entreprise d’accueil et se compose se trois partie Dans une première section nous allons présenter

5-Assistance comptable et fiscale : C’est parmi les taches les plus importantes de l’expert-comptable. Ce dernier est amené à contrôler les différents documents comptables présentés à la fin de l’année par les gestionnaires et les gérants des sociétés, il élabore un rapport annuel dans lequel il mentionne ses remarques, ses observations et ses suggestions. Dans ce cadre, le cabinet s’occupe aussi de l’établissement de diverses déclarations