Conclusion Handicap Monde Du Travail

rapport à la personne jugée. Exemple : couleur de peau physique origine taille poids sa religion un handicap etc. Exemple : Un étranger trouvera moins facilement du travail dans une entreprise qu’un suisse avec ses mêmes capacités. Description du déroulement de l’expérience On a décidé de se rendre vers la gare, là où on savait qu’il y aurait du monde même à 15h35. Comme c’était un lundi, il n’y avait pas énormément de gens. Mais nous avons réussi à faire notre

pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_à_l'embauche Google Image : discrimination a l'emboche Support présenté : conclusion – Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Jallet OBJET D’ÉTUDE N° 1 Mon objet d’étude n°1 : Mon objet d’étude est portée au Non Discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche

Après avoir obtenu un BEP Carrières sanitaire et sociale ainsi qu’un baccalauréat F8 (sanitaire et social) j’ai travaillé au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de la FALEP. Ma fonction était l’accompagnement de personnes hébergées au centre pour les démarches administratives, la recherche d’emploi etc… Une expérience d’aide à domicile à l’ADMR a confirmé mon désir de travailler auprès d’un public se trouvant en difficulté. C’est pourquoi j’ai choisi d’intègre la formation d’AMP qui me

puis verrons comment nous pouvons lutter à cela. Selon le code pénal de l'article 225-1, la discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap ou même le physique. Il s'agit ainsi d'un traitement inégal. En observant toutes ces sortent de discrimination, on peut se demander quel genre de discrimination existe t-il à l'embauche? La discrimination à l'embauche est  lorsque des personnes

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000€ d'amende. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement pour l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe

Introduction La prise en compte des personnes en situation de handicap occupe une place de plus en plus croissante dans le dispositif social français. Il est difficile de connaître avec précision le nombre de personnes en situation de handicap. Selon l’INSEE, 13% de la population souffre de déficiences motrices, 11% de déficiences sensorielles 9,8 % de déficiences organiques (respiratoires, cardio-vasculaire…), 7 %, de déficiences intellectuelles ou mentales[1]. Ces déficiences se caractérisent

problème récalcitrant quand il s’agit de trouver un travail. PAGE 2 INTRODUCTION Définition : La discrimination désigne le traitement défavorable dont son victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable(le sexe, la race le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail. C’est une forme de racisme la discrimination

nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. C'est le cas

actions sur ses bénéficiaires en ciblant leurs besoins en globalité grâce aux différents services qu’elle compose. Problématique et objectifs du stage Ce stage avait donc pour objectif de me permettre d’effectuer une première insertion dans le monde du travail ainsi que me faire mettre en pratique et approfondir tout ce que j’ai pu apprendre durant ma première année de BTS dans des situations plus concrètes. Il m’a aussi permis de me donner un ordre d’idée de ce qui pourrait me plaire comme métier

INTRODUCTION La discrimination est encore très présente dans notre pays (la HALDE a enregistrée 2.365 des plaintes en 2005 reparties de la manière suivante : 40% dû aux origines, 14% dû à l’état de santé (Handicap, mobilité réduite),plus de 50% dû à l’âge ,le sexe,…). Je vais travailler sur la problématique suivante : pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non –discrimination à l’embauche et à l’emploi. Annonce du plan 1.PRINCIPE