Conclusion Handicap Monde Du Travail

religieuses, de leurs apparences physiques, de leurs patronymes ou de leurs handicaps. D’après le Code Pénal, article 225-1, la discrimination est définie comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation

Le travail et les handicapés Introduction: Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

des services ateliers et projets : 6e)Le travail avec la famille et les professionnels : 6III. Questionnement sur l’institution : 7 a)Analyse du terrain 7IV. ANALYSE …………………………………………………………………………………….…8 CONCLUSION ……………………………………………………………………………….9/10 INTRODUCTIONJ’ai choisi d’écrire ce dossier Partenariat à partir d’un constat que j’ai fait lors de mon stage long dans le champ du handicap dans un Foyer d’Accueil Médicalisé. Ce dossier

environ 3 kilomètres du lycée, c’est une agence d’architecture. Ce rapport présente le travail que j’ai effectué lors de mon stage au sein de « architectes-associés.com ». Il s’est déroulé du 14 novembre 2011 au 16 décembre 2011. Ce stage d’une durée de cinq semaines consiste à me perfectionner sur les différents logiciels étudier en cours afin d’établir des projets et à découvrir le « monde » du travail en entreprise. Le but de ce rapport est de développer un projet que j’ai étudié pendant

personnelles. La non-discrimination à l’embauche doit prendre en compte les critères professionnels : diplômes, formations, expériences, motivation, etc… Et non pas les critères non professionnels : sexe, âges, convictions religieuse, origine, handicap, etc… Certaine entreprise préfères prendre des employés en fonction de leurs origines, sexe, âge, origine, etc… Alors qu’il y a des personnes plus performantes qui ont plus d’expériences, de diplômes, mais qui ne correspond pas aux recruteurs

l’embauche 3. Différent type de discriminations 4. Article de lois, sanctions encourues 5. Analyse des documents 6. Conclusion 7. SourcesI - Introduction L’employeur peut dans tous les cas embaucher le candidat de son choix, en revanche, l’employeur doit le sélectionner via des critères professionnels et non sur des critères personnels extérieurs au monde du travail. Pour protéger les salariés, la loi exécute de manière très stricte le principe de non-discriminations à l’embauche et à

ETABLISSEMENT ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL Formation BTS Economie Sociale et Familiale 1. INTRODUCTION 2. PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL, L’ESAT DU CIRCUIT : 3.1. Historique et évolution. 3.2. Fonctionnement de la structure. 3.3. Les usagers, des personnes en situation de handicap. 3. LA MOBILITE DES USAGERS EN QUESTION : 4.4. Un

à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale PROBLEMATIQUE : comment pouvons

d’intervention : 11 III. Troisième Partie 12 A. Les activités réalisées pendant la période de stage 12 1) L’emploie du temps des activités de L’île Jaune : 12 2) Mes interventions et activités de stage : 12 3) Quelques exemples d’activités : 13 Remarques 15 Conclusion 16 Remerciements Un grand merci a toutes les personnes qui m’ont aidé pendant mon stage d’initiation à savoir : Mr El Ghazali, mon encadrant pédagogique de stage, qui ma soutenu et montré les astuces et les étapes a suivre, pour