Conclusion Handicap Monde Du Travail

IV. Interprétations d'un exemple de site web pour les seniors III. CONCLUSION INTRODUCTION L'ergonomie des sites web est l'un du travail le plus important pour celui qui conçoit un site web car il est important de comprendre et satisfaire les demandes des internautes. Alors les personnes âgées ont leur propre ergonomie afin de mieux utilise le web car ils présentent plusieurs problème qui peuvent causse un handicap. Donc il est bien important de bien mettre en place une stratégie ergonomique

l´institution ont peu de connaissances sur le syndrome d´Angelman. Il est indispensable d´organiser des séances d´informations pour en savoir un peu plus sur ce syndrome et de comprendre le mode de fonctionnement de ces personnes. L´importance du travail d´équipe sera primordiale pour leur évolution, nous devons procéder communément et suivre tous ensemble un fil conducteur. Un des rôles de l´éducateur est d’appliquer la fonction d´interface. Il faut savoir que l´éducateur s´intègre dans une équipe

différentes pratiques et moyens de lutte A. Organismes 1. La HALDE 2. SOS Racisme 3. Inspection du travail Page 5 : B. Les pratiques du travail 1. Le CV anonyme 2. Le testing 3. Le parrainage Page 5 : Conclusion Page 6 : Annexes (Page de garde) Page 7 : Image liée à la discrimination à l’embauche Page 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 : Annexes Introduction : En droit du travail, la discrimination désigne le traitement défavorable et inégal dont sont victimes des personnes

parents. Je me suis demandée quelles étaient les raisons d’une telle différence dans ces rapports. C’est au travers de mes questionnements que j’ai commencé à réaliser ce dossier. Pour trouver des réponses à mes interrogations et trouver des pistes de travail, je me suis tournée vers l’équipe pluridisciplinaire, psychologue, éducateurs, assistante sociale, qui m’ont alors permis d’étayer mes recherches. J’ai aussi fait part de ma réflexion à mes professeurs et à mes collègues de formation qui m’ont conseillé

Septembre 2011 Remerciements Il m’est très agréable de réserver cette page comme témoin de reconnaissance à toutes les personnes qui m’ont soutenu et encadré pour réaliser ce travail. Je tiens à exprimer ma gratitude à Monsieur Farid CHAOUKI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad, qui m’a encadré tout au long de ce travail et qui m’a fait partager ses brillantes intuitions. Qu’il soit aussi remercié pour sa gentillesse, son sérieux et pour les nombreux encouragements qu’il m’a prodigués. J’adresse

NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel et sur le travail. Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés la lois encadre de manière stricte le principe de non discrimination. Dans cette étude nous allons parler du principe de non discrimination à l’embauche et du moyens mis en oeuvre pour lutter

opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Mais ce n'est pas tout le vrai principe de la discrmination a l'embauche sont que l'employeur et libre Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous

méthode d’analyse 2. Résultats des analyses des entretiens de Virginie et Camille 3. Résultats des analyses des entretiens de Clément et Nicolas 4. Résultats de toutes les analyses IV. Les difficultés rencontrées Page 8 V. Conclusion Page 9 VI. Annexes Page 10 Introduction 1. Présentation du sujet L’homosexualité : un schéma bien loin de la représentation

manifestations non-violentes, dont celle qui nous reste à tous en mémoire est celle organisée à Washington le 28 août 1963, où il prononcera un discours devenu célébrissime. Dans ce discours, Martin Luther King expose la vision du monde qu’il imagine, un monde sans ségrégation, où les Blancs et les Noirs pourront vivre ensemble et où on ne sera plus jugé par la couleur de sa peau mais par ses qualités d’esprit. C’est en se battant pour son « rêve » qu’il parvient à en faire une réalité. Le 2

Constitution de 1946 « chacun a le droit de travailler et d’obtenir un emploi ». * Il y a des textes communautaires : la directive n°2000/78/CE du 27 novembre 2000 qui pose un principe d’égalité de traitement ; l’article 21 de la Charte des droits fondamentaux de l’UE qui pose le principe de l’interdiction de toute discrimination dans l’accès aux droits fondamentaux. * Il y a des textes à valeur législative : C’est notamment l’article L. 1132-1du Code du travail qui liste de façon non exhaustive