Conclusion Handicap Monde Du Travail

Licence Économie - Gestion Année 2013 - 2014 Sommaire Introduction Malgré l'évolution de la société et des mœurs, la discrimination est toujours présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être

a pour mission d’accueillir des personnes en situation de handicap, proposer un accompagnement adapté à chacun en fonction de ses besoin, santé, autonomie, citoyenneté, religion, droit, âge et commencer la séparation avec la famille… Faire que la personne soit d’abord une personne, et qu’elle puisse comme n’importe qui jouir et prétendre à une vie ou elle s’épanouira. Accompagner la personne adulte à être reconnu comme telle, le handicap rendant cette reconnaissance complexe. Dans la structure de

condamne la discrimination. 8 - La protection contre la discrimination. 9 - Sanction 10 – Conclusion 11 - Annexe Introduction La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience (ou handicap). De telles raisons sont des motifs de discrimination. Les employeurs et les fournisseurs de services fédéraux, ainsi

conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Ainsi, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l’égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit. Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises

vécue 1) Mes observations 2) Mon analyse 3) Les options singulières que j’ai prises IV Conclusions La rencontre avec le métier d’AMP | Dans mon quatrième dossier, je parlerai du métier d’AMP (Aide médico-psychologique) sur mon lieu de stage. J’ai cité à plusieurs reprises dans les trois dossiers précédents mes fonctions à l’intérieur de l’établissement dans lequel je travaille. Pour rappel, je suis actuellement élève Aide Médico Psychologique en Maison D’Enfants . Je suis en

discriminées page 14 Conclusion page 17 « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. » Jean Rostand J’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il s’agit de sujets très riches, et tout à fait d’actualité. Aussi, voulant travailler dans le développement

L’introduction Notre travail de session consiste à nous sensibilité sur une problématique du domaine de la santé et plus particulièrement sur sa perspective sociologique. Le sujet que nous avons choisis d’aborder est celui des personnes handicapées et leurs situations dans la société. Pour débuter, il faut comprendre qu’elle est la vraie définition d’une personne handicapée? Il s'agit de « toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette

cœur, car il représente bien ce qui l'anime : la mise en valeur d'un patrimoine, la construction à partir d'un existant qui, à ses yeux, loin d'être une contrainte, est un élément essentiel de son travail. La Condition Publique I. Présentation 1) Activité de l’entreprise JC travaille sur des projets pour des particuliers. Il aime les défis, ce sont donc souvent des projets compliqués avec un petit budget mais beaucoup d’ambition. Dans ce métier, on doit accepter la concurrence

comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche», le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. Développement : 1). Les différentes formes de discriminations à l’embauche. Il existe plusieurs formes de discriminations dans le monde :     * discriminations liées à l'apparence physique

concernant la discrimination. Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination directe : D’après la loi du 27 mai 2008 est une situation dans laquelle la personne est traitée d’une manière différente par rapport à ses origines, culture, religion, handicap, couleur de peau, le sexe, ou personne de petite taille. La discrimination indirecte : Est un désavantage d’une personne prédisposé des faits cités ci- dessus par rapport à une autre personne en concurrence lors d’une embauche. Quelles sont les