Conclusion La Motivation

| |Sujet de l’étude : La motivation au travail | |Délimitation du sujet |Quels sont les facteurs de motivations et de démotivation des salariés dans les entreprises françaises et plus | | |particulièrement

professionnelle III/ groupe II SOMMAIRE Introduction I – Approche définitionnelle II – La motivation dans le travail III – L’impact de la communication dans le rendement des employés Conclusion Bibliographie Webographie INTRODUCTION Il est aujourd’hui admis par tous que les entreprises doivent communiquer. La communication apparait donc comme un facteur prépondérant

Les facteurs de motivation et de démotivation dans une entreprise. Terminale LOGISTIQUE 40 Sources: http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html http://pro.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008/ http://www.iquesta.com/Memoires-Theses/Economie-Gestion-Commerce/Telecharger-Memoire-la-motivation-des-salaries-un-facteur-de-reussite-des-entreprises-aujourd-hui-93.html http://www.travaillersante

et un ressource. ← Les domaines de la G.R.H 1- Style de commandement : 2- Le recrutement : 3- La communication interne : 4- La formation : 5- La motivation : 6- L’évaluation du personnel : 7- Plan sociale et la politique sociale : Conclusion : Référence : ← Les domaines de la G.R.H 1- Style de commandement : En effet la façon de commander nous permet de s'avoir si le chef de l'entreprise pratique la gestion

relatives à la définition du projet 3.3 Questions relatives à la révélation des besoins 3.3.1 Tableau « caractéristiques>avantages>preuves 3.3.2 Cas similaire 4. Accord de découverte 5. La proposition de l’offre 5.1 Tableau D.A.S.S.I 5.2 O.A.V 6. La conclusion 7. Les réactions client 7.1 Les principales objections I. Objectifs du rendez-vous Vendre un maximum de produits avec un maximum d’options Se renseigner sur les contacts du client potentiellement prospects Donner une image valorisante

votre réponse. (1 pt) 2. Quelles sont les manifestations du manque de motivation et de l’insatisfaction au travail dans cette entreprise ? (2 pts) 3. À l’aide de la théorie de Maslow expliquez la faible motivation des employés de cette entreprise. (2 pts) 4. À l’aide du modèle bifactorielle de Herzberg expliquez l’insatisfaction ou la faible motivation des employés de cette entreprise. (2 pts) 5. Expliquez la faible motivation des travailleurs à l’aide de la théorie des attentes de Vroom. (3 pts)

Management 7 janvier 2011 NOTE DE SYNTHESE – MOTIVATION AU TRAVAIL Communication & Management IPI – P3 SOMMAIRE Introduction 1- QU’EST-CE QUE LA MOTIVATION ? 2- LES MOTIVATIONS, UN ENJEU POUR L'ENTREPRISE 3- LES DIFFERENTES THEORIES DE LA MOTIVATION 3.1. Théories de contenue 3.1.1. La théorie des besoins de Maslow 3.1.2. La théorie des deux facteurs de Herzberg 3.1.3. La théorie ERD d’Alderfer 3.1.4. La théorie de la motivation par l’accomplissement de Mc Clelland 3.2. 3.3. Théorie

objectifs. Il s’agit de vérifier le bon déploiement de la stratégie. 1er axe de contrôle : les raisons de non atteintes des objectifs : -non connaissance des objectifs -connaissance des objectifs mais pas les moyens pour les réaliser -problème de motivation 2ème axe : faire converger l’hypothèse des buts entre les agents : Les intérêts du personnel, ouvriers cadres ne sont pas les mêmes (convergence des buts) 3ème axe : -non neutralité des chiffres, procédures et règles. -« les gens réagissent

La lettre de motivation Les règles de base de la lettre de motivation Votre prénom, nom, adresse et numéro de téléphone doivent figurer en haut à gauche. Vous placerez ensuite l'adresse du destinataire à droite, sous la dernière ligne que vous avez utilisé pour vos propres coordonnées. La date et le lieu (d'où vous écrivez) doivent figurer à droite, une ou deux lignes sous l'adresse du destinataire. Pensez à bien aligner l'ensemble des informations que vous saisissez à droite

Professeure: Mme TALLACHE 1 Plan  Introduction  Partie 1: Définition des concepts  Partie 2: Présentation des différentes théories  Partie 3: Le modèle des buts. L’impact des théories.  Conclusion  Web/bibliographie 2 Introduction Comment l’autorégulation contribue-t-elle dans la motivation au travail ? 3 Définition de l’autorégulation auto Soi-même régulatio n Autorégulati on • équilibrage • contrôle La dynamique sociale dans les organisations 4 Définition de l’autorégulation: