Conclusion Partielle

sociales internes et externes IV – AXES DE SOLUTION 4-1 – Mode de fonctionnement 4-2 – Politique de GRH 4-3 – Management V – PLAN D’ACTIONS ASSOCIE 5-1 – Présentation de la stratégie de changement 5-2 – Nouvelles modalités de fonctionnement CONCLUSION INTRODUCTION Stagiaires au sein de l’hypermarché « x », nous avons été missionnés par la nouvelle responsable du service caisse, pour réaliser un audit social de la situation de son département. Sur la base du compte-rendu de cet audit, notre

cadre de leur mission. Une indemnité compensatrice pour jours non pris peut toutefois s'y substituer, en fonction des conditions d'exécution ou de la durée de la mission. Une exception au principe d'unicité des règles chez l'utilisateur autorise la conclusion de contrats de travail temporaire sur la base d'un horaire de 35 heures, sans acquisition de jours de RTT. Le salaire du salarié temporaire tient alors compte de l'éventuel maintien des salaires du personnel lors du passage à 35 heures. La loi

les salaires ont augmenté de 8% en faveur de l’industrie. Cette évolution positive peut alors être qualifié de « rattrapage », elle est dû en partie à l'évolution de la structure des qualifications, au développement spécifique du travail à temps partiel du secteur et au pouvoir de négociation plus important des salariés dans ces grandes entreprises. Entre 2009 et 2010, le secteur d’activité « Information et communication » est celui qui a connu la plus grosse hausse avec 3,2% ainsi que le secteur

proposés aux travailleurs de 18 à 20 ans sont précaires dans plus de 70 % des cas. Dans la tranche d’âge de 18 à 25 ans, 35 % des salariés sont en CDD, en CTT ou en apprentissage. Par ailleurs, dans la même tranche d’âge, les contrats de travail à temps partiel représentent 25 % des emplois pour les femmes et 9 % des emplois masculins. 2. Le portage salarial La loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a autorisé une nouvelle forme de contrat de « louage de main-d’œuvre ». Il s’agit

page 6 Approche par le travail Approche par l' accident 4.Politique de prévention de l' entreprise page 8 Conclusion page 9 Introduction Élève en terminal baccalauréat professionnel « Commerce » J' ai effectuer ma periode de formation

loi de novembre 1982 rend obligatoire une négociation annuelle dans l’entreprise sur les salaires, la durée du travail... La loi de 1996, reprend les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 31 octobre 1995 tendant à autoriser la conclusion d’accords collectifs, dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux, avec les représentants élus du personnel, voire avec des salariés « ordinaires » mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. A l’occasion d’une

composante la moins qualifiée de cette main-d’œuvre qui a été la plus touchée, du moins jusqu’au milieu des années 1990 : les mesures d’allègement des charges sociales pour les bas salaires alors prises, ainsi que le développement du travail à temps partiel ont favorisé l’emploi non qualifié, employé ou ouvrier. En revanche, depuis le début des années soixante, les professions salariées non ouvrières ont progressé de façon continue. La part des employés s’accroît de dix points (18,3 % en 1962, 28,4

employeurs ou représentants d’employeurs et les salariés représentés par leurs organisations syndicales. Le terme collectif peut cependant prêter à confusion : les relations individuelles existant entre l’employeur et le salarié, par exemple la conclusion d’un contrat de travail, la négociation d’un préavis de licenciement, l’obtention d’une promotion barémique, sont également déterminées par les règles, pratiques et institutions issues de la négociation collective. Elles sont donc partie intégrante

Paris, Journal officiel, 1987) Facteurs de précarité (les repérer dans les différents portraits) Précarité du travail liée à absence de diplôme /Contrat de travail illégal ou absence de contrat de travail pas de protection / Travail à temps partiel contraint ou CDD court renouvelés - difficulté à défendre ses droits /absence de « filet de sécurité » / appartenance a un groupe social à risques – handicap, éthylisme, SDF, immigration, conditions de vie/ âge (question de seniors)/ sexe (inégalités

Naissance : Adresse N° de téléphone Parcours : Passion Ce que je n’aime pas : PLAN DU PROJET Introduction. I) Nature du travail. II) Conditions de travail. III) Les compétences. IV) La carrière. Conclusion Pour présenter l’oral CFG, j’ai choisi de préparer mon dossier en fonction de mon projet professionnel. J’aimerai beaucoup plus tard si c’est possible être vendeur, car c’est un métier qui m’attire. En effet j’aime être en contact