Conclusion Partielle

Vo u s ê t e s e m p l o y e u r L’Assurance Maladie vous accompagne Employeurs, suivez le guide Sommaire L’arrêt de travail pour maladie . .page 3 La reprise d’activité à temps partiel thérapeutique . . . . . . . . . . . . . . .page 6 Le congé maternité . . . . . . . . . . .page 8 Le congé paternité . . . . . . . . . .page 10 L’accident du travail, la maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . .page 12 Le détachement à l’étranger . . .page 15 Aides aux salariés . . . . . . . .

DÉCOMPTE ET LA RÉMUNÉRATION DU TEMPS DE TRAVAIL A. Les différents temps de travail a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Le temps de travail effectif Le temps d’astreinte Le temps de pause Le temps d’habillage et de déshabillage Le temps de repos Le temps partiel Les heures d’équivalence Les heures de récupération Les jours fériés La journée de solidarité a. Le temps de travail effectif Durée légale du travail effectif : 35 heures hebdo par semaine pour les salariés de toutes les entreprises quel que

; par âges; par métiers (quelles sont les professions existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). 8. Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? 9. L'administration

de chomage = 100 Population active Défaillances de la mesure du taux de chômage    La formule ne peut pas mesurer le véritable impact du chômage: on met dans le même panier un jeune diplômé de 16 ans cherchant un travail à temps partiel et un âgé de 40 ans qui a perdu son travail et qui a 4 enfants en charge Les récessions provoquent une réduction substantielle des heures de travail et même des salaires. Ce phénomène n’est pas pris en considération par la formule. La période de la

pour création d’entreprise ; – un congé sabbatique ; – un congé solidarité internationale ; – un congé sans solde ; – les formations en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an ; – un passage à temps partiel ; – une cessation progressive ou totale d’activité. Complément de rémunération immédiate. Le salarié peut choisir de compléter sa rémunération mensuelle. Mais la 5e semaine de congés payés ne peut faire l’objet d’une telle utilisation

l’aide ne peut vous être attribuée qu’une seule fois pendant une période de 12 mois. L’aide peut être renouvelée au-delà d’un an si vous remplissez de nouveau les conditions requises. Lorsque l’activité que vous avez reprise est un travail à temps partiel inférieur à 35 heures par semaine, le montant de l’aide est réduit proportionnellement. Quelle démarche devez-vous entreprendre ?Vous devez vous adresser à votre agence locale pour l’emploi (Pôle emploi) avant la reprise d’activité ou avant votre

|10,7 |9,7 | |Hommes |1,8 |2,8 |7 |7,1 |9 | |Part des femmes dans le temps partiel (en %) |91,4 |90,2 |87,4 |84,9 |80 | |Salaire moyen des femmes (en % de celui des hommes) |65 |68 |75

priorités pour chacun des points suivants lorsque vous serez à la retraite. Voyage ____ Famille ____ Loisirs ____ Amis ____ Détente ____ 16. Prévoyez-vous retourner sur le marché du travail à temps partiel après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 17. Prévoyez-vous investir votre temps libre en faisant du bénévolat après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 18. Comment définiriez-vous votre

de 2%, contre 4,5% entre 1960 et 1973. Ce résultat est imputable au développement du temps partiel et des contrats temporaires (intérim, contrats à durée déterminée -- CDD), à l'abaissement du coût du travail. Source : La Documentation Française, "L'emploi et le chômage en France, au début des années 2000", Regards sur l'actualité, n° 290, avril 2003 DOCUMENT 3 La diffusion du travail à temps partiel s'inscrit dans une logique de réduction des coûts de production qui améliore les conditions

E – 24 LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Octobre 2011 Pour toute précision concernant le contenu de ce document, contacter M. Eric CROIZET Tél : 03.88.19.79.66 – courriel : ecroizet@cm-alsace.fr SOMMAIRE I- Définition et conditions du travail à temps partiel ...................................................... 3 II A/ 1) 2) Le contrat de travail à temps partiel ............................................................................. 3 Le contrat de droit commun