Conclusion Partielle

II – L’usager : intervention différente selon le lieu 1/ Contextualisation Mme X est âgée de 35 ans, et à 3 enfants à charge. Mme est de nationalité Française. Elle réside chez sa mère avec ses 3 enfants. Employée comme aide à domicile à temps partiel, Mme rencontre des difficultés financières. Le Conseillère en ESF de la CAF, à suivi Mme X il y a environ un an pour le même problème. Mme après ce travail avec la CESF à réalisé un dossier de surendettement. 2/ Recueil de données, les faits Suite

ont dû accepter de travailler pour de tout petits salaires plutôt que de rester au chômage. Et ce qu’elles touchent tient plus d’un revenu d’assistance que d’un revenu du travail. Elles sont caissières, vendeuses ou employées de nettoyage à temps partiel, avec des horaires qu’elles n’ont pas choisis, et des salaires qui ne leur permettent pas de gagner leur vie décemment. La seconde inégalité flagrante touche au chômage. Dans toutes les catégories sociales, à tous âges, les femmes connaissent un

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL (art. L 3123-1 à L 3123-37 du Code du Travail) « Le contrat de travail a temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise. Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. » I - Définition et conditions du travail à temps partiel (art. L 3123-1 du code du travail) Est salarié à temps partiel, tout salarié

l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : le contrat à durée indéterminée à temps partiel ;Le contrat à durée déterminée (CDD) ;Le contrat de travail à temps partiel ;Le contrat de travail intermittent ;Le contrat de travail temporaire ;article 991 ;les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment le contrat unique d’insertion, dans sa forme contrat

je trouvais personnellement les plus intéressantes. Pénurie quantitative : - La prolongation de la vie professionnelle, c’est-à-dire essayer de garder plus longtemps les employés âgés en offrant plus de flexibilité soit par du travail à temps partiel ou du travail à domicile,ect. Pour moi cette solution est bien car elle permet aux personnes âgées qui désirent travailler plus longtemps de le faire sans discrimination en plus de permettre à l’organisation de sauver temps et argent. - L’utilisation

Pour effectuer des travaux dangereux, je ne peux pas prendre de CDD. o Dans les six mois qui suivent un licenciement économique, je ne peux pas prendre un CDD sur le même poste. - Les autres formes de contrat de travail : o Le travail à temps partiel : il peut être un CDD ou un CDI. o Le contrat de professionnalisation : contrat aidé par l’état. Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il peut être en CDD ou en CDI. Cela permet une qualification

→ Congé pour les grossesses → Responsabilité des enfants en bas âges (enfants malades) • Moins bien payé → Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 221 euros, et des femmes 1777 euro. • Plus de temps partiel → 75 % de femmes sur 5.5% des actifs qui travail à temps partiel → Salaire moindre et donc moins de pouvoir d’achat • Décalage face au chômage → En début de vie active, les femmes sont moins souvent au chômage que les hommes →Taux de chômage légèrement supérieure chez la femme

aussi dans le secteur médicale (sage femme, puericultrice, pédiatre). 3°) Le tableau confirme le dessin, en nous donnant comme indication que le travail des femmes par rapport aux hommes est moins important s'il y a des enfants, que le temps partiel touche plus les femmes et donc, on pourrait dire que les hommes pensent que les tâches ménagères ne sont pas reconnus comme du travail. 4°) Les filles continuent de choisir des professions stéréotypés, car dès leur plus jeunes âges, elles jouent

heures. Dans ce cas, le calcul des heures supplémentaires ne se déclenchera qu’après la 37ème heure de travail effectuée et non après la 35ème. Par ailleurs, la règle des 35 heures ne trouve pas d’application dans les contrats de travail à temps partiel puisque le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est logiquement rabaissé. De ce fait, le régime juridique n’est pas le même (on parle d’ailleurs d’heures « complémentaires »). D’autre part, l’instauration des 35 heures par les « lois

Demande du congé 38 Prise en charge financière des frais de participation 39 Suivi de l'action de VAE 39 Limitation du nombre de congés 39 Les modalités d’exercice des fonctions 39 Le travail à temps partiel 39 Le temps partiel sur autorisation 39 Le temps partiel de droit 39 La mise à disposition 40 La définition de la mise à disposition 40 Les cas de mise à disposition 40 Le remboursement de la rémunération 40 La convention de mise à disposition 40 La