Administration du personnel
Master II RH
I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC
A. Distinguer les différentes formes de rémunération
1. Rémunération au temps
Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail
Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois
2. Rémunération au rendement
Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu, le nombre de vêtements assemblés, le nombre de pièces produites…
3. Rémunération au pourboire
Dans certaines professions, la restauration et l’hôtellerie (lorsque le salarié est en contact avec la clientèle), le pourboire détermine sa rémunération.
4. Rémunération directe/indirecte
Salaire fixe (de base) Salaire variable primes Avantages en nature Avantages sociaux
5. Rémunération immédiate/différée
6. Rémunération fixe/variable
Salaires Primes Gratifications
Collective ou individuelle
B. Appliquer le SMIC
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) représente le montant minimum à verser aux salariés en contre partie de leur travail évalué sur une base de temps horaire. Vs SMIG = Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (jusqu’au 08/01/70)
o La révision du SMIC o Son montant est révisé à chaque fois que l’indice des prix de référence atteint un niveau qui correspond à une hausse d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de la fixation antérieure. o Augmentation du SMIC : janvier (décembre en 2011)
o La comparaison du salaire avec le SMIC o Il faut considérer, en plus du salaire de base, les éléments ou accessoires de salaire inhérents à du travail effectif (les avantages en nature par exemple)
C. Calculer les primes comme une part variable de la rémunération a.Les primes ou les accessoires de salaire
Primes : ensemble d’accessoires de la rémunération de base qui ont pour but de majorer la dite