Conclusion Partielle

la loi ajoute que le travail de nuit doit donner lieu à compensation. (22h – 5h sont les heures de nuit). 3 – les horaires à temps partiels Le temps partiel a été remis en cause par la loi de janvier 2000 loi Aubry sur les 35h. Cette loi prévoit que tout horaire inférieur aux 35h doit être classé dans la catégorie des temps partiels. Ce salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps plein mais avec une forme de proportionnalité et un principe imposé par le code qui accorde

revenu des heures supplémentaires et complémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007. Développement Quels sont les salariés pouvant bénéficier de cette exonération ? Ont droit à l’exonération tous les salariés, à temps plein ou à temps partiel, y compris les assistantes maternelles et, sous certaines conditions, les salariés qui ne sont pas régis par les dispositions de droit commun sur la durée du travail (notamment : salariés rémunérés à la tâche ou à la pige, travailleurs à domicile

majoritairement des emplois dans le secteur tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants). Elles sont plus sujettes à l'emploi précaire ou à temps partiel, et la maternité constitue souvent un frein à leur progression professionnelle. Les personnes au foyer sont toujours en immense majorité des femmes au foyer. (wikipédia) Les femmes travaillent notamment le textile dans les usines. Les manufacturiers

rémunération [pic] Les attentes en termes d'évolution de carrière et mutation [pic] Quelles sont les options de flexibilité volontaire mises en place pour tenir compte des aspirations des salariés? Télétravail [pic] Travail à temps partiel [pic] Individualisation des horaires [pic] Autre option, précisez:………………………….. [pic] Avez-vous mis en place un intranet pour faciliter la communication avec et entre les salariés : Oui

publiées par le ministère du travail. Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes. - Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant

durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au minimum quatre mois dans les douze derniers mois (calcul au prorata du temps de travail). Les titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas en bénéficier. Modalité : Le droit est de 20 heures par an pour un temps plein, proratisées pour un temps partiel, cumulables dans la limite de 120 heures. Les

tels que les CDD étant des contrats dont la durée de travail est précisée dans le temps. Les contrats intérimaires existant entre une entreprise et une agence intérimaire faisant l'intermédiaire entre l'entreprise et le salarié. Le travail à temps partiel subit parce qu'il n'y a pas d'autres choix. Le contrat d'alternance pour les apprentis et enfin les contrats aidés par l'Etat. Tout ceci à conduit à une segmentation du marché du travail, autrement à l'existence d'un marché dual avec deux composantes

Traditionnellement on trouve abordés les points suivants : • Période d’essai des salariés en CDI, • Salaires minima conventionnels • Classification des emplois • Primes • Durée du travail • Travail des jours fériés • Durée du travail à temps partiel • Congés exceptionnels (mariage, naissance, décès…) • Congés payés supplémentaires • Maintien de la rémunération durant l’arrêt de travail, maladie professionnelle, maternité • Durée du préavis de Démission et départ volontaire à la retraite

ans progresse de 0,2 point et atteint 70,5 %. Le sous-emploi est stable Au quatrième trimestre 2011, la part des personnes en situation de sous-emploi s’élève à 5,3 % des personnes en emploi. Le chômage partiel baisse de 0,3 point et s’établit à 0,2 % des personnes en emploi. Le temps partiel subi augmente légèrement et atteint 5,0 % des personnes en emploi (cf. données sur internet). Sous-emploi au sens du BIT Données cvs, en moyenne trimestrielle - France métropolitaine *(p) = provisoire

Quelles sont les qualifications nécessaires ? Quelles sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique de recrutement ? Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? Quelle est la place