Conclusion Pse

moyennes entreprises (ME : plus de 50 salariés). Comme l’ont montré Pacitto, Julien et Meier (2002), une TPE entraîne une forte imprégnation du dirigeant et une polyvalence des rôles exercés par ce dernier. A plus de 20 employés (PE et PME) les conclusions deviennent plus prudentes et ce pour une raison simple : la différenciation apparaît alors dans les structures, elle apparaissait déjà au niveau du seuil des dix salariés pour certaines fonctions (fonction commerciale par exemple), elle se généralise

collectifs, elle doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (= PSE ou plan social) Le PSE a pour objectif de limiter les licenciements (d’où un certains nombre de réformes) et de faciliter le reclassement des personnes licencier (ART 1233-61 et -62) Les propositions faites dans le cadre du PSE sont des obligations de résultats pour l’employeur. Le salarié est en droit de les refuser. L’existence et le contenu du PSE suscite un contentieux important car l’art L. 1235-10 et 1235-11 prévoit

de l'organisation SOS Racisme. Le Parlement se compose de 7 partis politiques. Les plus importants sont : Le parti populaire européen (Démocrate - Chrétien) et  démocrates européen (PPE - DE) qui compte 288 membres Le parti socialiste européen (PSE) qui compte 217 membres Les décisions sont prises en accord avec le Conseil de l'UE. Le siège du Parlement se trouve principalement à Bruxelles (Belgique), au Luxembourg et à Strasbourg (France). Le Parlement Européen a pour fonction de contrôler

les associations à travers jeunesse et sport. En 2008 il a aidé 40 000 associations sportives. Ces financements avaient pour but d’aider les clubs à la formation des bénévoles, l’encadrement sportif, les offres de pratique, l’emploi associatif (PSE), la détection, l’accès au sport de haut niveau et la promotion de la santé avec la lutte contre le dopage. Dans le futur : L’état se pose de plus en plus en régulateur du sport et se sert désormais d’organisme comme la CNDS pour répartir les

SYSTEME DE PARTIS 69 5.3 LES GROUPES DE PRESSION 70 5.4 LA COMMUNICATION 70 A. L'APPROCHE BEHAVIORISTE 71 B. L'APPROCHE SYSTEMIQUE 72 C. L'APPROCHE INTERACTIONNISTE 73 D. L'APPROCHE DIALOGIQUE 73 6.CONCLUSION 74 REFERENCES DU COURS Sources: Notes du cours. Séminaire. Fascicule et plan du cours (chez "Trajets", 15 av. Henri Dunand) Assistant: 1 Bibliographie: BAUDOIN: Introduction à la sociologie politique, Seuil. Introduction à la

  juin   2013   a   profondément   modifié   cette   procédure   dite   de   grand   licenciement   pour   motif   économique   (au   moins   9   salariés).   Le   Plan  de  Sauvegarde  de  l’Emploi  (PSE  ancien  plan  social)  fait  est  l’objet  d’un  accord  collectif  ou  à   défaut  d’un  document  unilatéral  produit  par  l’employeur.  S’il  s’agit  d’un  accord,  celui-­‐ci  doit  être   validé

résoudre » : Dans une agence de voyages, deux salariés sont des représentants du personnel, l’un est délégué du personnel depuis 2000 et l’autre est délégué syndical depuis 2012. En 2012, l’employeur a convoqué le délégué du personnel pour la conclusion d’un accord d’entreprise comme il avait l’habitude de le faire. a. L’employeur a-t-il agi correctement ? b. Que peut faire le délégué syndical ? Question 4 « Situation 4 à résoudre » : Un employeur d’une agence de voyages a supprimé les

attention particulière à leur représentation au sein du Parlement. Elle amènera peut-être aussi les Etats membres à reconsidérer le nombre de membres de la Commission qui pourra être modifié par décision du Conseil européen statuant à l'unanimité. Conclusion La Constitution marque une nouvelle étape dans la reconnaissance de la légitimité du Parlement européen, expression de la démocratie représentative. Les travaux de la Convention et de la CIG permettent ainsi de clarifier la vision politique

Effectivement, en tant que DRH, je n’ai jamais vu une démarche de GPEC aboutir réellement à ce qui avait été planifié sur 3 ou 5 ans. Les résultats étaient d’autant plus infidèles aux prévisions que des crises économiques brutales avaient déclenché de nombreux PSE, sans compter les constantes avancées technologiques et les évolutions des mentalités. Une GPEC conduite de la sorte est une Gestion Prévisionnelle sclérosée, qui finalement n’est qu’une photographie des ressources humaines à un instant T, rien de plus

travail (conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, mais également exposition au stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.) Le lien doit être fait ici avec l’enseignement de PSE (Prévention, santé, environnement). Les dirigeants exercent leur pouvoir selon un style qui dépend de leur personnalité et de l’organisation qu’ils dirigent. Les styles de direction influencent la prise de décision et déterminent sensiblement les choix