Conclusion Salaire

résultats de l’entreprise 9 d. Les coûts de l’entreprise 9 e. La fiche de salaire 9 6. Moi dans l’entreprise 10 a. La chronologie d’une journée en entreprise (détail heure par heure) 10 b. Mon activité principale (du début à la fin) 10 7. Production 10 a. Plan de l’atelier 10 b. Les différentes machines 10 8. Prospective (10 lignes sur ce que vous envisagez suite à ce stage) 10 9. Conclusion 10 Partie 2 : Projet technique 11 Présentation Date de dépôt du rapport :

l’entreprise…………. 23 Deuxième partie : Présentation de l’activité -Définition de l’activité……………………………. 25 -Problématique…………………………………………27 Conclusion …………………………………………………………………. 28 Annexe ……………………………………………………………………….29 Introduction Brevet de Technicien supérieur Le brevet de technicien supérieur (BTS) est une formation qui propose plusieurs opportunités aux étudiants

mes questions : L’emploi que le VRP exerce ,son secteur de travail ,les conditions requises ,comment on arrive VRP ,le salaire et les perspectives de carrière. PROBLEMATIQUE : Ce quoi la différence entre VRP et AGENT COMMERCIAL ? PARTIE 1 : SOMMAIRE : 1a) Les caractéristiques du métier 1b) Le secteur de travail 1c) Les conditions requises pour ce métier 1d) Le salaire 1e) Evolution de carrière DEVELOPPEMENT : 1a) Le VRP est un vendeur ,représentant et placier . Il fait quoi exactement 

D'ACTIVITES PERSONNELLES 4-CONCLUSION SUR CE STAGE 5-ANNEXESSommaire: 1-INTRODUCTION 2-L'ENTREPRISE ET L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES 4-CONCLUSION SUR CE STAGE 5-ANNEXESSommaire: 1-INTRODUCTION 2-L'ENTREPRISE ET L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES 4-CONCLUSION SUR CE STAGE 5-ANNEXESSommaire: 1-INTRODUCTION 2-L'ENTREPRISE ET L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES 4-CONCLUSION SUR CE STAGE 5-ANNEXESSommaire:

entreprises n'ont pas d'intérêt objectif à licencier en période de bénéfice car le message envoyé sur les perspectives d'évolution sont négatives et en général n'entraîne pas une meilleur cotation boursière au contraire elle a tendance à baisser. Ces conclusions s'appuient sur les travaux de Farber et Hallock, entre 1970 et 1997, ils sont analysés tous les licenciements économiques et le cours des actions des entreprises concernées. 3- Le capitalisme en question On ne saurait laisser seuls responsables

Prud’hommes et la procédure 1- Présentation du conseil de Prud’hommes (p.6) 2- Déroulement d’une procédure (p.6-8) 3- Les conditions d’exécution du jugement (p.9) III - Témoignages (p.10-12) IV - En Chine (p.13-14) Conclusion (p.15) Bibliographie (p.16) Introduction : Le conseil de prud’hommes est une juridiction de l'ordre judiciaire composée en nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour cinq ans (quatre conseillers, deux élus par les employeurs

Page 4 : Introduction, Partie 1 Page 5 : Partie 2 Page 6 : Annexes Document 1 : ACTU - ÉCONOMIE – EMPLOI LE 20.03.2008 Individualiser les salaires pour reporter les risques d’entreprise sur le salaire des cadres L’individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres. De plus en plus d’entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles

marché puis je vous dirai quels sont les différents types de marché ainsi que les intervenants. Dans un second temps, j’évoquerai le MERCATO puis la Bourse des footballeurs. Et pour en conclure, je vous ferais découvrir quelle est l’influence des salaires élevés des joueurs de football sur le système économique.   DEVELOPPEMENT Définition de la notion de Marché : Le marché au sens économique, c’est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande. Les différents types de

Comme dit précédemment, les hommes et les femmes ne sont pas, vraiment pas sur le même pied d’égalité en matière de travail. A. Inégalités dans le salaire Nous avons ici un excellent exemple de salaires en 2009 : On remarque que les femmes touchent en moyenne 20,1% de moins que les hommes, ce qui est énorme. |Salaire moyen par sexe | |(mensuel net équivalent temps complet) | |Unité : euros

5 1) Conditions requises 2) Mise en place 2ème PARTIE : CONJOINT SALARIE 7 1) Conditions requises 2) Mise en place 3ème PARTIE : CONJOINT ASSOCIE 10 1) Conditions requises 2) Mise en place CONCLUSION 12 ANNEXES Tableau synthétique et comparatif des statuts 13 INTRODUCTION Beaucoup d’entreprises sont gérées en couple. Un entrepreneur peut souhaiter faire participer officiellement son conjoint à l’activité