Conclusion Salaire

Titre : La décomposition des écarts de salaires Nature : Graphique Date : 2009 Source : INSEE, ministère du travail Idée générale : Dans le graphique «  décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. DOCUMENT 2 Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature :

d’administrer les salaires ou encore de faciliter l’atteinte des objectifs. La rémunération est composée de plusieurs composantes et on parle de rémunération globale. Cette rémunération globale est notamment composée de la rémunération directe (salaire de base, primes, etc. …) et de périphériques parmi lesquels le partage des profits. I - La rémunération directe. La rémunération directe est composée de deux variables : - le salaire brut - le salaire de performance

produisent X o : Productivité marginale de X ! : Pays domestique à l’avantage comparatif dans X et Etranger dans Y o Conclusions o Gains au commerce dépend de l’avantage comparatif (coût d’opportunité) => spécialisation o Avantage absolu (productivité) se traduit par salaires plus élevés => salaire relatif reflète différences de productivité ; pouvoir d’achat relatif Salaires relatifs (si plus de 2 biens) : chaque pays produit les biens pour lesquels : Chapitre 3 – Commerce international et

de 8 jours le 20 Novembre 2009. La mise à pied a pour effet la suspension du salaire pendant la période de sanction de l’employé. De ce fait le salaire du mois de novembre de Mlle TALOUAKLAMA sera calculé sur la base de 22 jours soit 30 jours – 8 jours=22 jours. Son salaire de base sera donc de : (200 000/30) x 22=146 667f Cfa. En conclusion, la mise à pied infligée à Mlle TALOUAKLAMA est méritée et son salaire du mois de novembre sera donc de 146 667f Cfa. Nature de la rupture du contrat

1. Quel est le rôle du salaire sur le marché du travail dans les grandes représentations théoriques du marché du travail ? (4 pts) Le salaire est un élément bien évidemment fondamental du marché du travail mais dont l’impact, positif ou négatif, est appréhendé de manière très différente selon les principales théories économiques que sont les néoclassiques, les keynésiennes ou bien celle de la régulation et de la segmentation - L’approche néoclassique des salaires : Pour ce courant de pensée

contribue ainsi à la croissance profitable du chiffre d’affaires. En quoi consiste ce métier et est-il un métier pour les jeunes ? I ) Les caractéristiques de commercial Dans ce grand un je vais vous définir ce métier ainsi que les formations, les salaires obtenues, ses objectifs, ses compétences … Dans un premier temps le métier de commercial est très répandu en France. On retrouve ce poste dans tous les secteurs. Le commercial itinérant, contrairement au commercial sédentaire, est un homme de terrain

relation de travail subordonné -> il y a contrat de travail. Déf : l’acte par lequel une partie, le salarié s’engage à réaliser un travail sous la subordination d’un employeur, lequel en contrepartie doit lui verser un salaire. Il faut donc d’abord un travail, ensuite un salaire et surtout un lien de subordination. On a bien dans ce cas un contrat de travail. Les juges ne sont aucunement tenus par la qualification contractuelle donnée par les parties. (il peut requalifier le contrat : le principe

prix (ici le salaire) sera déterminé. Les néoclassiques raisonnent sur le salaire réel (sans inflation) car ils considèrent que les agents économiques n'en sont pas dupes. Aujourd'hui, il faut raisonner sur le coût du travail, salaires plus charges sociales, car c'est ce que paient réellement les entreprises. La courbe de demande de travail représente la somme des demandes individuelles des entreprises ( une demande de travail est une offre d'emploi ), elle décroît lorsque le salaire augmente car

= Revenus disponibles – consommation finale Epargne financière = Epargne brute - Investissements Si l’épargne financière est : ➢ Positive, il s’agit d’une capacité de financement. ➢ Négative, il s’agit d’un besoin de financement. Conclusion Circuit économique ouvert par le commerce extérieur => relation directe avec RDM : - échanges de revenus et transferts (bénéfices des filiales, aides de l’Etat…) - mouvements de capitaux (délocalisations, fonds d’investissements…) = >

13 15 PARTIE III : Le cadre légale de la rémunération au Maroc : I. II. Composition du salaire : La réglementation de la rémunération au Maroc : 23 23 27 Conclusion Bibliographie Table de matière 29 30 31 1 Introduction La rémunération est la somme en espèce, dues par un employeur à un employé en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales8. Elle engloutit d'abord le salaire de base et ensuite les accessoires convenus. Soulignons que la rémunération peut présenter