Conclusion Salaire

l’offre et la demande. Dans une approche néo classique du marché on observe que l’offre et la demande sont deux facteurs qui déterminent un salaire d’équilibre. L’offre de travaille est une fonction croissante de salaire et la demande de travail est une fonction décroissante du taux de salaire. En interprétant la courbe on constate que plus le salaire augmente plus les ménage sont prét a travailler(offre de travail) ,en revanche la demande de travail sera moins élévée du au coup de la main

II. La formalité du CT A) Les conditions de fond : Comme tout contrat le CT obéi à des conditions de validité : 1. Le consentement, il doit être librement donné, ne doit pas être vicié par : le dol Le dol doit avoir été déterminant dans la conclusion du contrat. Ces sont des manœuvres frauduleuses (ex : faux diplômes : il faut prouver c’est faux diplômes). l’erreur L’erreur doit porter sur un éléments essentiel du CT (ex : le poste à occuper) mais ce vice n’est pas recevable si l’erreur est

B- La théorie d’exploitation C- Baisse tendancielle des taux de profit IV- Les néo-classiques A- De la valeur travail a la valeur utilité B- De le macro à la micro économie C- Théorie de l’équilibre V- Les Keynésiens CONCLUSION -1- INTRODUCTION En économie, il n’existe pas de vérité absolues, la plus part des questions dites « économique » sont également des questions politiques. La science économique est composée d’un grand nombre d’écoles qui peuvent être regroupé

peuvent porter la négociation Page 5 I.2.a. Les missions et objectifs Page 6 I.2.b. La rémunération Page 6 I.2.c. Le statut Page 7 II. Pendant et après l’entretien : le déroulement et la conclusion Page 9 II.1. Pendant l’entretien Page 9 II.1.a. A quel moment aborder les questions de rémunération et de statut ? Page 9 II.1.b. Comment mener cette négociation ?

son employeur, Mlle Sucre fait savoir qu'elle ne veut plus accomplir cette tâche, mais M. Poivre lui oppose l'augmentation de son salaire qu'elle n'a pas refusée. En d'autres termes, M. Poivre a assigné à Mlle Sucre de nouvelles tâches par rapport à sa fonction initiale de secrétaire. Cette modification est unilatérale et s'est accompagnée d'une augmentation de salaire au bénéfice de Mlle Sucre. Deux questions se soulèvent alors: L'assignation de nouvelles tâches constitue-t-elle en l'espèce une

indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier l’ajustement des effectifs, de la durée du travail, des salaires, des qualifications, aux seules forces du marché du travail, comme le pensent les libéraux ? Cette flexibilité peut-elle réduire le nombre de sans emplois à la recherche

de Retour à l’Emploi 1°/ Le montant de l'allocation à taux plein est fixé à : . 40,40 % sjr* + 11,17 € (au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel) ou . 57,40 % sjr* si ce calcul est plus avantageux. (*sjr : salaire journalier de référence : salaire des 12 derniers mois, dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale, x 1/365). 2°/ La C.R.D.S. (0,5 %) et la C.S.G. (6,2 %) sont prélevées sur l'allocation de base brute, après réduction de 3 % pour frais professionnels

un autre et, accessoirement, que le travail est une marchandise comme une autre. Dès lors, seule la variation du prix(ici, le salaire) peut permettre à l’offre et à la demande de s’égaliser. Si, pour une raison quelconque, il y a sur le marché un nombre d’emplois offerts inférieur au nombre de chercheurs d’emploi, naturellement le salaire baisse : cette baisse des salaires pousse les entreprises à embaucher plus, et le chômage se résorbe de lui-même : on retrouve donc une situation de plein emploi

/ ! 1 :~' .:....r -- COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER HAUTE AUTORITÉ COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL , ~~\ ·~ ~ w:>~t l':.~;._~~ I LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SALAIRES i la production, au rendement et à la productivité dans les industries de la communautè .. :( b 0 ù • LUXEMBOURG - MARS 1962 En vente chez les principaux libraires LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SALAIRIS à la production, au rendement et à la productivité

conditions faut-il remplir pour bénéficier d’indemnités d’arrêt maladie ? -2.2.2 Quelles modifications entraînent-elles sur le bulletin de salaire ? -2.2.3 Quels sont les contrôles mis en œuvre par les organismes d’assurance -maladie ? 3- CONCLUSION Page 10 INTRODUCTION Raison de mon choix : J’ai choisi de traiter le thème de l’arrêt de travail pour maladie car c’est un thème juridique qui me plait, c’est