Conclusion Sponsoring Et Mécénat

synthèse. Leurs présentations : Elles sont identiques, l’en tête reprend les mêmes éléments que les autres documents internes. Logo + nom de l’entreprise, date, émetteur, destinataire, nom du document, objet, introduction avec annonce du plan + conclusion. Des écrits professionnels efficaces 1. Choisir les informations : l’écrit doit être clair, concis, courtois, précis et convaincant. 2. Adopter un plan : Chronologique, logique ou thématique 3. Soigner la rédaction : vocabulaire adapté, bonne

complément aux grands médias ou pour atteindre des cibles plus restreintes. Leur choix se fait aussi en fonction des objectifs poursuivis. Objectifs Moyens hors médias Image Relations publiques, mécénat Image Foires, salons. et Evénements, sponsoring notoriété Logo, packaging / design Comportement Marketing direct, promotion Le marketing direct et les promotions présentent l’avantage d’être facilement quantifiables ce qui permet de mesurer

Analyse des missions et objectifs de (CMN)………………………………….….74 Section 2 : Analyse et évaluation de la cellule (CMN) 2.1Analyse SWOT de la cellule de communication AVAL …………………………74. 2.2Analyse des événements effectués en stage …………………. …………………..77 Conclusion …………………. ………………………………………………..… 100 Source bibliographique…………………. ……………………………...…… 101 Annexe 1 : Questionnaire …………………. ………………………….…… 103 Annexe 2 : liste des tableaux …………………. ………………………….… 108 Annexe 3 : l’événementiel par l’image……………………………………

Maîtriser l’image de la marque à l’international 2/ Mêler créativité et stratégie au sein de la publicité de luxe IV/ Les Marocains et le luxe : V / Les avantages et les inconvéniants d’une communication de luxe : VI/ Etude de cas PRADA : VII/ Conclusion : I / Introduction 1/ Qu’est-ce que le luxe ? Des secteurs et domaines qui le construisent : haute couture, voitures ; Des mots qu’ils lui associent " prix très élevé ", " raffinement ", " précieux ", " rêve " ; Des couleurs qui le caractérisent

p.14 Troisième partie : Les impacts sur la société - 1) Marqueurs sociaux p.16 - 2) Évolution des mœurs p.17 Conclusion p.19 Annexes p.21 Bibliographie

interne : Plan de communication interne III. Techniques de communication interne A. La communication interne orale B. La communication interne directe C. La communication par l’événement D. La communication interne électronique Conclusion Sources Annexes INTRODUCTION Tout le monde s’accorde sur le fait que les entreprises d’aujourd’hui doivent communiquer avec leurs salariés et réserver une partie de leurs budgets de communication à des actions dirigées vers ces derniers

association (par exemple d’étudiants), créer un site Web, organiser une rencontre, un événement, créer une newsletter… La forme du rapport 30 pages maximum (hors annexes) Page de garde (avec noms et prénoms), sommaire, introduction, développement, conclusion, bibliographie (en présentant bien les références complètes mobilisées pour le dossier), table des matières, annexes (numérotées et paginées) Présenter le projet (objet, finalités), mais également comment vous l’avez réalisé (organisation, ressources

la population à étudier, analysés à intervalles réguliers) et les sondages (questionnements d'un échantillon représentatif de la population à étudier dans un temps déterminé). Ces études permettent de mesurer les comportements et de tirer des conclusions au niveau de la population étudiée. 3. l'approche du marché L'entreprise doit choisir son approche du marché puisqu'il est composé d'innombrables individus différents les uns des autres par leurs habitudes et comportements d'achat. La segmentation

|2 000 * 0,5 = 1 000 | | |S2 |1 000 * 1 = 1 000 |3 050 / 1 000 = 3,05 | Conclusion : Echelle de puissance S1 touche 3 000 000 dans les 2 cas S2 touche 1 000 000 dans les 2 cas Echelle d’économie Elle est modifiée S1 : 2,5 → 3,75 S2 : 3,05 → 3,05 S1 le 1er S2 le 1er 2) Les critères qualitatifs

pénétration / écrémage (circuit court :canal/GNS/détaillant/exlusif/selective/profesionnelle ) * Place : * Promotion : 1- Communication media : Tv / Radio / revues / affiches 2- Communication hors media : * Sponsoring et mécénat * Promotion : tombola … * Marketing direct : sms / mail Marketing opérationnel  La fonction GRH 1) Recrutement : adéquation poste-profil * Formation, expérience, qualités humaines, aptitudes