Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

Exclusion sociale Discrimination: La discrimination est le traitement inégal et souvent défavorable appliquée à certaines personnes en raison de leur différences ( sexe, nom, origine, religion, physique, idée politique...) Discrimination au travail: La discrimination revient à traiter une personne en fonction de critère n'ayant aucun liens avec les compétences requises pour occuper un poste. 1. Quels sont les discriminations qui mènent à l'exclusion social? A) Trois exemples. Article

SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner notre avis 3- Elargir le thème abordé. Page 1 INTRODUCTION :

Etablissement et Service d’Aide par le Travail (E.S.A.T) Nombre de salariés : 33 Annexe 1. Nombre d’ouvriers handicapés : 133 Activités : Menuiserie, ébénisterie, encadrement, mobilier, conditionnement de produits d'entretien, d’hygiènes, et de produits bureautiques, déconditionnement, fabrication de cosmétiques, et savons … b) Evolution Historique : L’E.S.A.T Coustau (Etablissement de Service et d’Aide par le Travail) est une structure médico-sociale qui permet

(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) que j’ai réalisé ces quinze semaines sur le terrain. Quinze semaines au cours desquelles j’ai découvert une structure, qui m’était encore inconnue il y a quatre mois, son fonctionnement, ses professionnels et leur travail mais aussi et surtout son public, les adultes en situation de handicap intellectuel. En 2010 j’ai travaillé avec des enfants autistes dans une classe UPI d’un collège. Ces enfants et le travail que je réalisais avec eux me passionnaient

mari). - Le personnage de Candy représente bien la solitude et le rejet des personnes handicapées (il ne travaille pas aux champs avec le reste des hommes mais seul sur le ranch à cause de son infirmité). - Le personnage de Crooks symbolise le rejet de l’homme noir et la haine raciale de l’époque (il dort seul, séparé des autres dans un cabanon près du tas de purin). - Lennie, par son handicap mental, est isolé du reste des travailleurs (il ne va pas en ville avec eux le samedi soir et reste avec

Rurale de SAINTE-FLORINE (43). J’ai choisie cette établissement car je voulait travailler avec les enfants mai après avoir effectué les nombreux stage demander j’ai décidé de me tourné ver les personnes en situation d’handicape. C’est pour cella que mon lieu de stage est le CAT Centre D’aide Par Le Travail de SAINT-FLOUR. Cet établissement reçoit des travailleurs handicapés des deux sexes. Adultes, susceptibles de travailler dans le cadre des activités déjà organisées, ou de toutes activités appropriées

projet personnel de scolarisation présentation des actions réalisées DIFFICULTES RENCONTREES CONCLUSION INTRODUCTION ITINERAIRE PERSONNEL Je m'appelle Anne-Laure Dal-Poz, j'ai 35 ans. J'ai travaillé dans le commerce plusieurs années. Ce métier était pour moi temporaire car ce n'était pas ce qui me convenait. Pour moi, il était évident de travailler dans un domaine où la relation humaine est plus authentique. J'ai donc intégré une formation

CHOIX DU THEME : « LE HANDICAP AU SEIN DE LA FRATRIE » b. CONSTAT DE DEPART c. QUESTION DE DEPART d. ANNONCE DU PLAN 1. APPROCHE THEORIQUE 1.1. ANALYSE DU TRAVAIL EXPLORATOIRE 1.2. LA PROBLEMATIQUE 2. SITUATION SOCIO-EDUCATIVE 2.1. PRESENTATION DU CONTEXTE INSTITUTIONNEL 2.2. LES SITUATIONS 2.3. ANALYSE 2.4. PROBLEMATIQUE 2.5. HYPOTHESE 3. LE TRAVAIL D’EQUIPE 3.1. L’INTERVENTION DE L’EQUIPE 3.2. MON IMPLICATION AU SEIN DE L’EQUIPE CONCLUSION INTRODUCTION

handicapée ? Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique (art L.5213-1 du Code du travail), d’un trouble de santé invalidant ou d’un polyhandicapé. Fondée sur le principe de non discrimination, elle reconnait le droit à la compensation des conséquences du handicap. Instituée par la loi, la MDPH (Maison

discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi au lieu de ses qualités professionnels ? Introduction : La non discrimination à l'embauche est un problème récurrent en Françe qui est puni