Concours externe dans la fonction publique française

L’approche fonctionnelle : que fait l’Administration ? 1. Administration publique et activités privées a. Le but poursuivi par l’Administration publique : l’intérêt général b. Les moyens utilisés par l’administration publique : la puissance publique 2. Administration publique et activités publiques a. Administration et fonction juridictionnelle b. Administration et fonction législative c. Administration et fonction gouvernementale B. L’approche organique : qui est l’administration

quatre voies d'accès au corps des commissaires de police. Le concours externe (50 % d'une promotion d'élèves commissaires) ouvert aux étudiants de nationalité française ayant obtenu un master (Bac+5) âgés de 35 ans au plus l'année du concours. Le concours interne (20 % d'une promotion) ouvert aux agents de la fonction publique et aux militaires comptant 4 années de titularisation et âgés de 44 ans au plus l'année du concours. La voie d'accès professionnelle (20 % d'une promotion) ouverte

catégorie A au sens de l'article 5 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Ce cadre d'emplois comprend les grades suivants : - attaché, - attaché principal, - directeur territorial. B. Les fonctions exercées Les membres du cadre d'emplois des attachés territoriaux exercent leurs fonctions sous l'autorité des directeurs généraux des services des départements et des régions, des directeurs généraux des services ou secrétaires des communes ou des directeurs d'établissements publics et, le

www.lagendarmerierecrute.fr Carrières Opérationnelles Carrières Techniques et Administratives La classe Préparatoire La Réserve Devenir Officier de la gendarmerie Déterminé, disponible et réactif vous souhaitez exercer des fonctions de commandement militaire sur le terrain ou en état-major, en France ou à l’étranger : la carrière d’officier de gendarmerie vous offre la possibilité d’expériences riches et variées. Les hautes et nombreuses responsabilités qu’ils exercent les

DE CANDIDATURE CONCOURS EXTERNE Ouvert, sans limite d’âge, aux candidats titulaires d’un baccalauréat, d’un diplôme homologué au niveau IV, d'un des diplômes admis en équivalence, ou d’un diplôme délivré dans un des États membres de la Communauté européenne et assimilé au baccalauréat. CONCOURS INTERNE Ouvert aux fonctionnaires et agents publics de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonctions dans une organisation

écrit qui le justifie et l’employeur devra respecter les obligations énoncées aux questions 1 et 2. 4. Pour être greffière Ilana doit être de nationalité française ou appartenir à l’espace éco européen ou suisse, jouir de ses droits civiques (majeur et capable), ne pas avoir de casier judiciaire, être apte physiquement et réussir un concours. 5. Le fonctionnaire a la sécurité de l’emploi c‘est à dire qu’il ne peut être licencié de l’emploi qu’il occupe, il est titularisé à son poste, ils sont

d'emplois comprend les grades d'ingénieur subdivisionnaire, d'ingénieur en chef et d'ingénieur en chef de 1ère catégorie. Le grade d'ingénieur en chef de 1ère catégorie comporte 3 classes.   Article 2. - Les ingénieurs territoriaux exercent leurs fonctions selon leur spécialité dans les domaines de l'ingénierie, de l'architecture, de l'urbanisme, de l'aménagement rural ou urbain, de l'environnement, de l'informatique ou tout autre domaine à caractère scientifique et technique entrant dans les compétences

• identité des parties ; • lieu de travail ; • qualification de l’emploi (à défaut, une description) ; • date de début du contrat ; • durée prévisible du contrat s’il est précaire (la loi française comporte des dispositions sur ce point) ; • durée du congé payé et du préavis (la loi française et les conventions collectives comportent des dispositions sur ces deux points, voir nos modèles commentés de contrats de travail) ; • montant et périodicité de la rémunération ; • durée du travail

SANS DIPLÔME A LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Mise à jour : 01/02/2010 CIG de la petite couronne – 157 avenue Jean Lolive – 93698 PANTIN cedex – Tél : 01.56.96.80.80 - www.cig929394.fr Page 1 sur 14 SOMMAIRE INTRODUCTION I - Les équivalences de diplômes : 1) Les situations d'équivalences prévues par la réglementation 2) Les procédures d'équivalences : a) Concours avec condition de diplôme spécifique b) Concours à condition de diplôme généraliste c) Concours donnant accès à une

11 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles  11 1.3.1 Émergence de la GRH 11 1.3.2 Implantation des services de personnel 12 1.3.3 L´influence des différentes écoles 12 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH 14 1.3.5 La maturité de la GRH 15 1.3.6 Défis du futur 18 1.4 Les objectifs de la GRH 22 1.4.1 Attirer 23 1.4.2 Conserver 23 1.4.3 Développer 23 1.4.4 Motiver et satisfaire 23 1.4.5 Être efficace 23 1.5 Les caractéristiques de la fonction ressources