Concurrence Et Emploi

travail par les ouvriers spécialisés. Conséquence turn over, malfaçons, conflit …. Donc érosion des gains de productivités. Crise économique. Principaux changements du côté de l’offre. Intensification de la concurrence traditionnelle. On observe l’apparition d’une nouvelle concurrence très efficace (Japon, Corée du Sud). Du coté de la demande, un phénomène de saturation et de nouvelles exigences des consommateurs (prix, qualité, délai, diversité). Le modèle Taylor-Ford est inadapté par apport

des marges de manœuvre de l’Etat dans le cadre de l’UE ou technique) I les effets à court terme II les effets à long terme (rôle du progrès . Après avoir montré les effets du p rogrès technique sur le volume de l ’emploi, vous mettrez en évidence son influence sur la nature des emplois (S 03) : I Les effets quantitatifs A le volume de l’emploi dépend des rythmes de la production par rapport à la productivité (thèse du déversement ou de la compensation de Sauvy) ; destruction et création selon les

...............................................................................8 • Marché visé, segmentation • Marché de niche ou très concurrentiel • Clientèle potentielle et localisation géographique • Évolution • Barrière à l’entrée • Concurrence • Positionnement par rapport aux concurrents • Part de marché estimée • La demande • L’environnement 2. PRODUITS & SERVICES .................................................................................................................

de l’UE ou I les effets à court terme II les effets à long terme (rôle du progrès technique) . Après avoir montré les effets du progrès technique sur le volume de l’emploi, vous mettrez en évidence son influence sur la nature des emplois (S 03) : I Les effets quantitatifs A le volume de l’emploi dépend des rythmes de la production par rapport à la productivité (thèse du déversement ou de la compensation de Sauvy) ; destruction et création selon les innovations de produit ou de

A) Pourquoi définir un contrat de travail. Ce n’est pas parce que l'on a une fiche de paye que l'on a un contrat de travail. Ce n'est pas non plus parce que l’on n’a pas de fiche de paye qu'il n'y a pas de contrat de travail. Emploi fictif. Emploi dissimulé (faux bénévolat). B) Il existe un contrat de travail si ces conditions sont respectées : 1) Prestation de travail intellectuelle ou manuelle. 2) Rémunération en espèce ou en nature.

niveaux d’activité des agents, le niveaux des prix ou pourquoi pas le montant des échanges) La perte des agents lésés est plus importante que le gain de ceux qui ont profité de ce changement. CL : Ainsi dans une économie idéale (économie de concurrence pure et parfaite), les marchés sont en équilibre. Et l’économie dans son ensemble est efficace à l’optimum. Ce modèle qui sert de représentation théorique s’appelle « le modèle classique » A. Définitions et concept de la politique économique

faite par les entreprises. Offre et demande se confrontent librement => situation d'équilibre : offre = demande . A cet équilibre il y a un salaire d'équilibre. Cet équilibre => tous les travailleurs qui souhaitent travailler trouvent un emploi, s’ils acceptent le salaire d’équilibre, et toutes les entreprises qui acceptent de payer le salaire d’équilibre alors elles trouveront des travailleurs. Les risques de chômage : personnes qui refusent le salaire équilibre : chômage volontaire

dont la taille moyenne est de 1,5 emplois par unité et où l’auto-emploi est la règle dans plus de deux établissements sur trois. La relation salariale y est très minoritaire, avec un taux de salarisation de 13,2%. L’intensité de la relation salariale discrimine assez bien le secteur informel du secteur formel, où la norme salariale est la règle. Les emplois exercés dans le secteur informel se caractérisent par une absence générale de protection sociale.42,4% des emplois du secteur informel sont occupés

Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d'oeuvre. Les causes démographiques. L'évolution démographique (des tranches d'âge; plus d'arrivants que de partants sur le marché). facteur sociologique avec le développement du travail féminin.. Le chômage d'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d'oeuvre). formation professionnelle insuffisante ou inadaptée, refus des demandeurs d'occuper certains emplois (peu de mobilité géo. ou profes.). III

économies d'échelle sur le plan productif et commercial. De plus, la législation a évolué dans un sens favorable aux délocalisations - On ne les considère plus aujourd'hui comme un danger mais on a plutôt tendance à les valoriser car elles créent des emplois et permettent d'effectuer des transferts de technologie. B - L'accès aux marchés devient la motivation principale des entreprises La part des ID ( investissements directs ) dans les PVD ( pays en voie de développement ) est moins importante