Concurrence Et Emploi

habitats ouvriers II- LA REVOLUTION DES TRENTE GLORIEUSES (1945-1970) 1-population active qui augmente fortement - Arrivée des baby boomers, travail des femmes : développement des emplois de bureau dans les services et l’industrie. Perfectionnement des machines à écrire : entrée des femmes sur ce marché. - Emploi agricole diminue : « fin des paysans » ; l’emploi ouvrier continue de progresser. 2- Importance de l’immigration: - Besoin de reconstruction et besoin de main d’œuvre qui incite

mondialisation • La mondialisation économique, qui se traduit par une circulation croissante des capitaux, des hommes et des produits, a des effets sur les espaces productifs français car les productions sont mises en concurrence avec celles des autres Etats de la planète. Dans ce contexte de concurrence accrue, la France doit s’adapter au marché mondial pour conforter son rang de 5ème puissance économique, ce qui passe par des objectifs nouveaux : la priorité donnée aux territoires de l’innovation (territoires

pays. Les départs se font en direction du Sud et de l'Est du pays, là où les emplois créés sont les plus importants. Le Sud-est ne bénéficie que d'un apport secondaires constitués de retraités à la recherche du soleil, dans cette partie de la "Sun Belt", principalement en Floride. Le déclin démographique est relatif, d'une part parce qu'il n'entraîne pas de recul de la population mais également car 50% des emplois industriels y sont encore localisés et que les grands centres de décisions des

les consommateurs, pour les Nations… Le protectionnisme destructeur - Emplois ( reconversion - Secteurs ( baisse du dynamisme, de la compétitivité - Mesures de rétorsion si trop de protection ( guerre économique, commerciale Le coût du protectionnisme aveugle ou mal dosé - Effets prix et qualité pour les consommateurs - Emplois protégés d’aujourd’hui = chômage de demain (travailleurs non qualifiés) - Détérioration des

d'investissement de capacité. De plus, à la vue d'un chômage et d'un sous-emploi devenus massifs, il est légitime de se dire que le coût du travail peut être un frein à l'emploi. En effet, personne ne peut contester la précarisation de l'emploi qui s'opère en France depuis les années 90; les emplois temporaires se multiplient, en France comme en Europe, et le temps partiel a également connu une nette progression. Ces recours systématiques aux emplois temporaires, conjugués à l'annualisation du temps de travail

PROGRÈS TECHNIQUE LE COURANT KEYNÉSIEN ( INTERVENTION DE L’ETAT SI BESOIN (XXème) ( SCHEMA KEYNÉSIEN : HAUSSE DEMANDE ( HAUSSE PRODUCTION ( HAUSSE EMPLOI ( HAUSSE POUVOIR D’ACHAT ( HAUSSE DEMANDE ( … – LES CARACTÉRISTIQUES DES SYSTÈMES ÉCONOMIQUES | |SYSTÈME CAPITALISTE |SYSTÈME SOCIALISTE

 DOCUMENT 1 Téléphonie mobile : une concurrence avantageuse ! Publié le 4 juin 2013 dans Économie générale L’ouverture de la concurrence dans le secteur de la téléphonie mobile a été un franc succès : baisse des prix au bénéfice des consommateurs, hausse des investissements et de l’emploi. Par Guillaume Nicoulaud. Entre 2011 et 2012, selon les données de l’Acerp [1], la facture mensuelle moyenne de celles et ceux d’entre nous qui ont un forfait de téléphonie mobile a baissé de 12,7% – de 31,5

Qu’est-ce-que la contrefaçon et la concurrence déloyale Page 2 Quels sont les conséquences de cette contrefaçon pour les clients, les entreprises, l’Etat et l’économie ? Page 3 Comment la contrefaçon évolue-t-elle ? Page 4  Quels sont les sanctions et amendes Page 5 Conclusion Page 6 Annexes Pages 7,8 INTRODUCTION J’ai décidé de faire mon étude sur la contrefaçon et la concurrence déloyale. Dans une première

évolutions de la société, c'est-à-dire la possibilité pour l’entreprise d’étendre son secteur d’activité et développer une clientèle dans ce même secteur d’activité mais dans une zone géographique différente. a) La clause de non-concurrence La clause de non-concurrence a pour objet d'interdire au salarié d'exercer une activité professionnelle concurrente après la rupture de son contrat de travail. Elle ne doit pas être confondue avec l'obligation générale de loyauté à laquelle le salarié est soumis

.............................................................................11  Considérations juridiques  ....................................................................................................................................11  Concurrence .........................................................................................................................................................11  Utilisation de la technologie  ........................................................