Concurrence Et Emploi

refuse un emploi qu’il juge insuffisamment payé alors que le surplus de production qu’il apporte à l’entreprise ne peut permettre de lui accorder une rémunération supérieure. Dans l’optique néoclassique, le chômeur fait alors un arbitrage entre les avantages du travail (le salaire, la sociabilité) et les désavantages (le coût des transports, les frais de garde des enfants, le renoncement au loisir, la perte d'éventuels revenus d'inactivité) et décide alors volontairement de rester sans emploi. Le

mondialisation n'est pas coupable. Vertus et limites du libre échange. P. R. Krugman, La Découverte, 1998 Fiche non exhaustive réalisée par Alain Dontaine à partir des différents articles rassemblés dans cet ouvrage.   1° La diminution de la part des emplois non qualifiés industriels aux USA n'est pas due à la compétitivité des pays à bas salaires. Si on considère le différentiel d'export/import de produits industriels, les USA font apparaître un déficit qui peut être considéré comme une cause du chômage

 Le marché et le principe de la concurrence 1. Qu'est-ce qu’un marché ? Un marché est un lieu d’échange permettant des transactions économiques A. La demande : les clients Les demandeurs ou acheteurs recherchent des produits ou des services. Pour évaluer le marché d'un produit on distingue plusieurs catégories de populations - Les non-consommateurs absolus ne peuvent acheter le produit pour des raisons profondes, d'ordre physique ou psychologique. - Les non-consommateurs

aux économies d’échelle et effets d’apprentissage. (Baisse du cout unitaire)./Effet de diversification pour le consommateur et le producteur (bien de production bien l’intermédiaire)./effet de concurrence : les prix et niveau de la production seront plus efficient car plus proche de la situation de concurrence./ de plus le libre-échange permet d’augmenter la compétitivité des entreprises. Limite du libre-échange Il y a dégradation des termes de l’échange pour les pays spécialisé dans les produits

salaires. Mais en deça d'un certain seuil de salaire, les emplois sont refusés.... - La loi sur le salaire minimum (et généralement les conventions collectives), qui, parmi bien d'autres contraintes légales, empêche les gens de commencer par un travail peu payé pour se faire la main avant d'en décrocher un mieux payé; le fait que cela empêche les gens un peu moins bons de décrocher le moindre emploi par un marchandage sur le salaire en concurrence avec les meilleurs. Une bonne idée d'Alternative Libérale

durée déterminée (CDD) 3. Le contrat de travail temporaire (CTT) 4. Les autres formes de contrats de travail Section IV. Les clauses particulières du contrat de travail A. La légalité de la clause de mobilité B. La légalité de la clause de non-concurrence Section V. Les autres régimes : fonctionnaires et indépendants I. Le statut des fonctionnaires A. Les conditions d’accès à la fonction publique B. La réglementation statutaire 1. Les conditions d’avancement d’échelon et de grade 2. La mobilité

Thème 7 : Travail, emploi et chômage. Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders

face à la concurrence étrangère et de maintenir ou développer ses propres forces de produc,on Buts: •  Main,en des emplois dans un secteur d’économie •  Diminu,on du déficit commercial •  Défense du niveau de vie Economie interna,onale 2 QUELS TYPES DE MESURES ? Deux types de mesures protec,onnisme: mesure défensives ⇒ visent à protéger les industries vieillissantes qui font face à la concurrence étrangère, ⇒ minimisa,on des importa,ons ⇒ sauvegarde des emplois souhaitée

traditionnelles d'organisation du travail et en quoi elles peuvent être encore moteurs de croissance. I. LES NOUVELLES FORMES DE GESTION DE MAIN D'OEUVRE A. L'introduction des nouvelles formes d'organisation du travail et les nouvelles formes de concurrence La période 1949-1973 est une période exceptionnelle au niveau économique, car la croissance y a été particulièrement forte.
Cette croissance forte résulte , en grande partie, de l’adoption massive de nouvelles formes d’organisation du travail

L’ouverture des marchés mondiaux aux flux de capitaux facilite le recours à la délocalisation d’emplois et permet le déplacement de certaines activités économiques des pays à hauts salaires vers les pays à bas salaires. En 2007, 57 % des nouveaux emplois à l’échelle mondiale ont été créés en Asie. • Cette ouverture des marchés n’est pas le fruit du hasard, mais bien d’un projet de libéralisation des échanges économiques. On vise ainsi à lever les obstacles à la libre circulation du capital. • Actuellement