Condition De Travail Ouvrier 20ème Siècle

avant la 1ère guerre mondiale 1. La montée de la Grande – Bretagne et le système du laisser-faire Le « long » 19ème Siècle (1770 – 1914) couvre la période de changements économiques la plus spectaculaire de l’histoire européenne, avec pour commencement, la révolution industrielle anglaise. Au milieu du 18ème, la Grande-Bretagne remplit les conditions préalables à une croissance économique durable. Elle se voit même être le centre du commerce mondial. Durant la première moitié du 18ème

qui sépare circu des déchets et des pers) et privée (créat56n de sdb ds la bourgeoisie) Distribution d’eau : pr hygiène et santé. Accès au soin de santé : ½ du 20ème : existence de l’état providence. • La révolution de la natalité. Courbe de naissance sur 2 siècles : au 19ème s, légère baisse mais fin du ½ du 20ème  il y a profonde chute de la natalité. Répartition géographique : Fr est 1er à voir chute de natalité. De plus, pays où la déchristianisation est + présent car apparition

il met en place une pyramide de la terreur par échelons hiérarchiques. On a donc une complicité objective, le tyran veillant malgré tout à ce que ces complices ne s'associent pas quitte à user de la force, c'est une des clefs du totalitarisme du 20eme siècle.[2]Le Totalitarisme est en fait un despotisme nouveau. Hannah Arendt le caractérise comme une forme de domination qui use des moyens du despotisme mais s'en distingue par le but qu'elle poursuit : la destruction de tout espace politique, la transformation

années. La majorité des ingénieurs va se trouver confrontée à des problèmes que leurs aînés pouvaient évacuer de leur champ d’étude. Omniprésentes, sciences et techniques sont néanmoins attaquées de plusieurs lieux différents ; de plus l’ingénieur travaille désormais en relation avec des acteurs de multiples disciplines scientifiques. Dans ce contexte une réflexion sur son activité, tant scientifique que technique, peut lui être très utile. Cela dépasse l’épistémologie, dans son sens restreint, et

équipements nécessaires, les capacités des réseaux existants – eau potable, assainissement, éclairage, électricité, gaz, etc - et de proposer un développement de l'occupation du territoire, pour tenter de contrôler l'évolution future de la ville. Le travail de l'urbaniste n'est pas uniquement réglementaire, il vise à mettre en forme le projet territorial, social et politique des collectivités. L'urbanisation est le phénomène par lequel l'habitat humain se développe autour de villes existantes ou dans

Nous avons maintenant une assez bonne connaissance de l’histoire des inégalités de revenus en France au 20ème siècle. Cette histoire se caractérise par une succession complexe de phases de compression et de phases d’élargissement (dont la plus récente se déroule dans les années 1980-1990), et certainement pas par une tendance « naturelle » et « spontanée » à la réduction des inégalités, contrairement aux prédictions de la « courbe de Kuznets ». En particulier, les inégalités de salaires, au delà

plus de tps * Le choix des produits | 2) Magasin à dominante non-alimentaire * Les généralistes : * Grand magasin : Galerie Lafayette, Printemps, Le bon Marché, le Bazar de l’hôtel de ville. Créée au 19ème siècle, apogée de ces magasins au 20ème siècle jusque les 70’s, ensuite déclin, pour qu’il y est plus que deux grand groupe aujourd’hui, dans les années 2000 les grands magasins souffrent pour qu’aujourd’hui ils retrouvent une certaine vitalité (ils se réorientent sur le luxe)

pensaient que la croissance industrielle rapide et polluante ne pouvait pas durer éternellement. Plus loin on revient à Malthus qui avait fait craindre la croissance démographique comme un facteur de risque pour l’humanité en question de nourriture. Au 20ème siècle, la question porte moins sur la démographie que sur la croissance éco. Les questions de DD des ENT c’est le règne des contradictions : quand on fait du bien pr l’environnement (ex : mettre de l’éthanol ds les voitures) ms qd on en consomme de gros

Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années

un ensemble cohérent de propositions qui servent à expliquer un ensemble de faits observables (réels). Des théories validées (testées) nous permettent ainsi de comprendre une classe de phénomène voire prévoir ce qui peut arriver sous certaines conditions. Avec ce savoir, il est possible d’appliquer différentes théories managériales à différentes situations. Les théories donnent différentes visions d’une même situation réelle, permettant ainsi d’avoir plusieurs angles d’approche d’une série de