Condition physique

Quelles sont les conditions de travail de l’entreprise Samsung ? Synthèse des documents : Historique Samsung Création : 1er mars 1938 Fondateur : Lee Byngchul Activité : Electronique, construction navale, bâtiment et génie civil, etc. Produits : Téléphone mobile, téléviseur, électroménager, électronique, disques durs Effectif : 344.000 (2010) Chiffre d’affaire : 247.5 milliards USD (2011) Définition : « Condition de travail dans une Entreprise » L’expression « condition de travail » désigne

harcèlement moral comme « une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et /ou systématique par une ou des personnes à une autre personne, par tous moyens relatifs aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail, en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente ou inconsciente de nuire voire de détruire ». La commission Européenne sur la violence au travail propose la définition suivante il s’agit « des situations

entreprises entre elles et induit une réduction des effectifs pour une productivité toujours plus importante et urgente. La surcharge de travail cumulée à un management toujours plus oppressant sur la performance et la perfection, dégradent les conditions de travail. Les managers n’hésitent pas pour atteindre leurs objectifs, à mettre en concurrence les salariés et à les évaluer ce qui provoque une pression constante. S’ajoute encore à cela, l’angoisse des fusions et délocalisations des entreprises

et bénéficient d’un statut particulier. Le conseil est constitué de représentants de chefs d'entreprises et de salariés. c/ Tribunaux d'instance d/ Les syndicats Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Il y a différentes sortes de syndicats: Les différents abus de pouvoir possible a/ harcèlement *harcèlement :Le harcèlement est une notion regroupant plusieurs faits de natures

travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. Il s’agit d’une lésion physique et/ou psychique soudaine, survenue sur le lieu de travail pendant le temps de travail Accident de trajet : Accident qui survient à tout salarié, pendant le trajet aller et retour, entre son lieu de travail et son lieu d’habitation et entre son

savoir-être : qualités comportementales et relationnelles  Condition de travail : détermine le cadre de travail dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle :  • Physique et environnementales : ens. de condition de travaille liées aux tâches a réalisé  • Organisationnelles : ens. de conditions de travail liées à l’organisation du travail   • Psychologiques et sociales : ens. de condition de travail liées aux relations sociale  [pic]

des douleurs et une gêne qui peuvent devenir handicapantes et rendre inapte au travail : des douleurs au poignet (syndrome du canal carpien), des douleurs dorsales (lombalgies), des douleurs cervicales… Ils sont principalement dus à de mauvaises conditions de travail, résultant d’un rythme toujours plus intense de l’organisation du travail, comme le souligne l’Agence France-Presse (AFP)dans un article du journal Libération. Toutes les professions et toutes les entreprises, quelque soit leur taille

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS IMMIGRÉS EN 2005 : «Plus de monotonie, moins de coopération » À métier et secteur d’activité comparable, les salariés immigrés, et plus particulièrement les étrangers, ont des conditions de travail spécifiques. Les immigrés sont davantage exposés à des postures « pénibles ou fatigantes à la longue ». Ils déclarent plus souvent que leur travail est monotone, qu’il ne permet pas d’apprendre des choses nouvelles, qu’il leur laisse peu de marges d’autonomie

EXPERT Adresse : 35 Rue de la Folie 95100 Argenteuil Nationalité : France Les activités de l’entreprise : comptabilité et travaux administratif, relance clients, gestion commerciale Superficie : 150m2 Effectif l’entreprise : 10 Employés Conditions de travail : les locaux étaient propres dès le lundi matin car la femme de ménage passe le vendredi soir. Les locaux ne sont pas isole car on entendait le bruit extérieur. Malgré le chauffage, il faisait quand même froid. Matériel /Equipement :

optimisation des ressources, efficience économique, sont mis en avant. Autant de termes qui ne visent qu’une seule finalité : la performance. Mais à quel prix ! Les salariés sont confrontés à de nombreuses difficultés : stress, mauvaises conditions de travail, fatigue mentale, harcèlement, addiction, absentéisme. Des termes qui évoquent cette fois un mal-être. Nous sommes contraints de reconnaître tout de même qu’à l’ère du développement durable, ce duo « Performance