Condition physique

télécom 4. Les réponses apportées par les pouvoirs publics PARTIE COMMUNICATION I. Constat II. Objectifs III. Cibles IV. Les solutions V. Les moyens Conclusion générale Introduction Le suicide lié aux conditions de travail n’est pas un phénomène nouveau. De grandes entreprises ont vécu de telles tragédies : PSA Peugeot Citroën (six suicides de salariés en 2007), Renault, EDF. Mais le phénomène a connu une ampleur particulière suite à la vague de suicides

résultent. Ceci concerne aussi bien les aspects théoriques, méthodologiques qu’analytiques. Églantine Loyer est psychologue clinicienne. Elle s’est dédiée à l’orientation scolaire et professionnelle (enfants et adolescents). Elle s’est intéressée aux conditions de travail en entreprise et au stress au travail, particulièrement en élaborant un livre blanc sur le stress socio-organisationnel. Évitez le stress de vos salariés Pierre-Éric Sutter est psychologue du travail et titulaire d’un Master en Gestion

initiéesdans le PST 1 avec pour objectif deréduire de 25% les accidents du travail et de mettre fin à la croissance ininterrompue du nombre de cas de maladies professionnelles depuis 10 ans. Le développement de la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail constituent donc des enjeux majeurs pour notre pays. Cela se traduit notamment par une politique de prévention de l’ « usure prématurée » et de la dégradation de la santé des salariés, ainsi que leurs conséquences sur le départ en retraite

un lment essentiel de la citoyennet europenne. Le principe dgalit de traitement vise laccs lemploi, les conditions de travail et tous les autres avantages pouvant contribuer faciliter lintgration du travailleur dans ltat membre daccueil. Il commande que le travailleur europen travaillant dans un tat membre doit tre trait de la mme faon que les travailleurs nationaux pour toutes les conditions demploi et de travail (licenciement et rmunration notamment). Il bnficie galement de toutes les mesures

activités professionnelles. C’est aussi un droitconcret car les règles du Droit du Travail s’adaptent aux situations réelles qui prévalent à une période donnée. C’est un droitévolu tif dans la mesure où il doit toujours tendre à l’amélioration des conditions de travail et de vie des salariés. Il estdynamique parce qu’il évolue rapidement et dans un sens unique : l’amélioration du sort des travailleurs et de l’individu tout court. IV- LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le Droit du Travail ivoirien comme

est mise en évidence) : Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Sujet d’étude: Comment améliorer les conditions de travail dans une entreprise ? Organisation(s) sélectionnée(s) : - Renault - Google - FACT (Fonds d'amélioration des conditions de travail) Démarche générale : A partir d'un aspect d'une question de gestion, une étude appliquée à une ou plusieurs organisations a été réalisée. Une recherche documentaire

Mai 2004 - N° 19.2 LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SENIORS Les travailleurs âgés jugent leurs conditions de travail plus favorablement que leurs cadets : leurs horaires sont plus prévisibles, ils disposent de plus d'autonomie, subissent moins de pénibilités physiques et mentales. Toutefois, de 1984 à 1998, l'intensité de leur travail a augmenté et leurs conditions de travail se sont dégradées, autant que pour les salariés plus jeunes. En 1998, le travail des salariés est aussi pénible physiquement

et de la statistique: chef de la division conditions de travail et relations professionnelles 1991-2003: Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE): animateur du pôle «travailleurs et organisations» 2008-: CREST, directeur du Laboratoire de sociologie quantitative Il s'intéresse particulièrement aux transformations des organisations au travail en lien avec les technologies de l'information et de la communication, ainsi qu'aux transformations des conditions de travail et du rapport subjectif des travailleurs

qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement d’ordre psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne qui y est soumis. ». Par delà les situations professionnelles pouvant engendrer un stress ponctuel, inhibant ou stimulant, il existe des situations stressantes engendrées par des contraintes de travail

Thème n°1 : Le Harcèlement moral* au travail *Le harcèlement moral : Conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et conditions de travail d'une personne. Ces pratiques peuvent causer des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime (homme ou femme). DEVELLOPEMENT Introduction  En France le harcèlement moral au travail est un phénomène assez répandu, loin d’être marginal mais