Condition Potestative

module (hors quota horaire) à valider au semestre S3, est composé d’un seul élément : Stage d’Initiation Professionnelle (SIP).   OBJECTIFS * Faire découvrir à l’élève ingénieur le fonctionnement de l’entreprise ; * Sensibiliser l’élève aux conditions de travail du personnel d’exécution sur un chantier * ou dans une unité de production ; * Développer chez l’élève le sens de l’observation ; * Donner à l’élève l’occasion de vivre une expérience sociotechnique en se soumettant *

de son équipe. N ous pouvons aussi constater que les facteurs de motivation varient en fonction de la personnalité de chacun. Elle peut être fondé sur le gain: le salaire est un moyen d'inciter le travailleur à augmenter ses résultats. Les conditions de travail et la dynamique de groupe contribuent également à la motivation ou la démotivation des travailleurs certains ont besoin qu'on leurs confient des responsabilités d'autres ont besoin d'une évolution de carrière et d'autonomie. L a

Dissertation : Les femmes dans la Première Guerre Mondiale Niveau : lycée SOMMAIRE INTRODUCTION I. Les femmes ont un rôle majeur, mais caché, de 1914 à 1918 II. La place des femmes dans les mœurs III. Les conditions de la vie des femmes durant la guerre CONCLUSION INTRODUCTION La Première Guerre Mondiale, d’abord considérée courte, s’est en fait avérée être une guerre longue et totale. En France, les hommes étant partis combattre au front, il a donc

choisie lors de l’inscription :Anglais LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Date : 29/04/2013 Intitulé de la situation : Gérer un conflit avec des collaborateurs à propos du planning des congés Type de situation : Installer les conditions d’un climat de travail de groupe favorable. Contrôle de la composition du dossier : - 4 situations présentées de nature différentes OUI - dont

SMIC. Ils subissent beaucoup de pressions. Ils font des gestes à répétitions, des faux mouvements et donc sa entraîne des maladies [pic] ▪ Les grèves Les salariés de mc do font souvent grève car ils protestent les conditions de travail et le temps partiel sont imposés et cela les gêne énormément surtout que le revenu d’un salarié moyen ne dépasse pas 450e

La motivation Les 5 motivations les plus importantes pour moi: - Un niveau de vie suffisant - Une bonne ambiance au travail - La reconnaissance de la qualité du travail - Des bonnes conditions de travail - Avoirs un environnement personnel pour travailler La pyramide de Maslow : - Besoin de réalisation - besoin d'estime - besoins sociaux, d'appartenance ou d'amour - besoin de sécurité - besoin physiologiques Les 3 facteurs clés pour une bonne motivation: L'équité: Etre respecté

L’horaire est daté et signé par le chef d’établissement ou, sous sa responsabilité, par la personne à laquelle il délègue ses pouvoirs. Toute modification de l’horaire donne lieu, avant sa mise en service, à une rectification affichée dans les mêmes conditions. | Affichage en caractères lisibles et de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels l’horaire s’applique. | Inspection du travailToutes les entreprises. | Adresse et numéro d’appel de l’inspection du travail et nom de l’inspecteur

* CHAPITRE V Droits social et protection des salariés CHAPITRE V Droits social et protection des salariés * I/ Contrats de travail et conditions de travail * * A/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? * * 1/Définition du contrat de travail * Le contrat de travail n’est pas défini par le droit du travail mais par la jurisprudence, selon la jurisprudence il y a contrat de travail lorsqu’une personne s’engage à fournir une prestation à une autre sous sa direction,

mouvement des ouvriers et les premières association d'aide aux salariés sont créés( Lois Syndicales, 1884). Économiquement parlant, la France perd de ses sources de revenues internes et ne peux venir en aide à tout les habitants qui sont dans des conditions de travail difficiles tellement que les enfants se sont mit à travailler pour aider leur parents malgré la loi de l'école obligatoire.

11 salariés. Leur nombre varie en fonction de l’effectif salariés de l’entreprise. La mise en place d’un comité d’entreprise est obligatoire dans tous les établissements employant au moins 50 salariés. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, présidé par le chef d’entreprise est composé de personnes qualifiées et de représentants du personnel qui seront désignés pour 2ans par les membres du CE et les délégués du personnel. L’employeur doit mettre à la disposition des représentants