Condition Potestative

5)Quels sont les avantages et les inconvénients de votre métier? -Les inconvénients sont de ne pas avoir beaucoup de contact avec l'extérieur. Et les avantages sont de pouvoir s'occuper de ses propres enfants pendant les vacances scolaires. II- Conditions de travail 1)Quels sont vos horaires de travail? -Variable selon les contrats. 2)Vos horaires sont-ils réguliers? -Non. 3)Combien de jours travaillez vous par semaine? -5 jours de 6h à 14h par jour. 4)Comment vos heures sont-elles réparties

paramètres de l’entreprise. a) Gestion des effectifs Les contrats et modes de rémunération sont nombreux et diversifiés (CDI, CDD, contrat de service, CNE, prestataire des services…). Le GRH recherche à adapter le profil des employés ainsi que les conditions contractuelles de leur travail et leur nombre (= gestion des effectifs) de sorte à maximiser les performances de l’entreprise. Les clefs de la gestion des effectifs : La pyramide des âges => Importance par tranche d’âge des effectifs hommes-femmes

naturaliste. Zola a dû effectuer une démarche scientifique afin de se renseigner au mieux sur les conditions de travail et sur la vie de la classe ouvrière. Cependant, comment Zola défend ses idées politiques à travers ce texte? Dans une première partie, nous verrons la description de la mine, puis dans une seconde partie, l'Homme dans la mine. Pour les ouvriers qui travaillent dans des mines, les conditions quelles qu'elles soient sont extrêmement difficiles. En effet, il faut travailler dans la chaleur

LA PRATIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du

Français : 2eme corpus Questions sur le 2e corpus type bac : 1. Quelles visions les auteurs du corpus nous donnent-ils sur la condition féminine entre le 16e et le 18 e siècle ? (textes de La Fayette, Laclos et Prévost) (6 points) 2. A quels genres romanesques peut-on rattacher les textes de Maupassant (1er corpus), La Fayette, Laclos et Prévost ? Vous justifierez votre réponse. (Pour répondre, vous devrez consulter la fiche sur les genres romanesques dans Moodle "français") (4 points) 1. -Mme

Benmatic en appliquant la méthode FFOM. Forces : - Leader sur le marché local ; -Sérieux de l’entreprise ; -Forte notoriété ; -Salariés sont une force indispensable a l’activité de Benmatic. Faiblesses : - Salariés peu attentifs ; -Mauvaise condition de travail ; -Très peu de Turn Over ; -Souplesse des Horaires de travail inexistante. Opportunités : - Une activité en développement ; - Disposition de plus grands locaux. Menaces : - Crise économique et financière ; - Marché du travail peu

« votre sexe n’est là que pour la dépendance » => valeur de maxime * Il veut conserver une domination car le mariage n’est que la confirmation que la femme est inférieure => antithèse mariage/badinage II. La dénonciation de la condition féminine a. La critique de la femme par Arnolphe * Il a une vision négative de toutes les femmes => Pluriel «  des femmes d’aujourd’hui » => Il en fait un généralité * Par principe la femme est inférieure à l’homme => comparaison

Activité Vocabulaire : 1. Article iPhone 5: Un trognon pourri? Puanteur, insectes, conditions de travail déplorables... on est loin du faste entourant le smartphone de la marque à la pomme. Un audacieux reporter du Shanghai Evening s'est glissé dans la peau d'un travailleur ordinaire chez Foxconn (Apple). Il a ainsi livré le "journal de bord" de son calvaire qui dura dix jours. Deux conditions sont à remplir pour travailler à Foxconn: être en bonne santé et démontrer sa citoyenneté chinoise

à donner tant qu’il respecte la règle des 3 conditions. B) Les conventions collectives Les conventions collectives sont produites par un dialogue social. Elles sont hiérarchisées. La plus haute convention est la convention interprofessionnelle. La convention de branche est la suivante (convention de secteur d’activité). Au plus bas niveau se trouve la convention d’entreprise. Les conventions collectives ont pour but d’améliorer les conditions de travail, l’emploi et les garanties sociales

groupe Danone…………………………..5 C. La structure du groupe Danone……………………………………6 II. La politique Ressources Humaines du groupe Danone………………………………………………………7 A. La gestion du personnel et la politique sociale……………………8 1. Sécurité et conditions de travail 2. Protection sociale 3. Rémunérations 4. Dialogue social B. Le recrutement et la formation…………………………………………..12 1. Le recrutement 2. La formation III. Les risques et les mesures correctives…………….16