Confédération française démocratique du travail

personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Dans les pays capitalistes, les syndicats peuvent être classés en plusieurs grandes tendances : syndicat de collaboration, réformiste ou révolutionnaire avec, en particulier, l'anarcho-syndicalisme (Cf. anarchisme).

CHAPITRE 10 DROIT L'ADAPTATION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIE Dans un contexte de concurrence accrue, la relation de travail se définit de plus en plus par la négociation collective qui vise à aboutir à des accords sur les conditions de travail. Il s'agit la d'une évolution importante du droit français porteuse de conséquences souvent favorable pour les salariés. Loi >> droit imposé Négociation >> droit négocié I.La négociation collective La négociation collective NC

salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. La situation française a été pendant plus de 50 ans marquée par l'empreinte de l'état des forces syndicales à la Libération. Durant les 4 dernières décennies, seules cinq confédérations syndicales bénéficiaient d'une présomption irréfragable de représentativité au niveau national interprofessionnel. La loi du 20 août 2008 a modifié ce statu quo.

des salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. La situation française a été pendant plus de 50 ans marquée par l'empreinte de l'état des forces syndicales à la Libération. Durant les 4 dernières décennies, seules cinq confédérations syndicales bénéficiaient d'une présomption irréfragable de représentativité au niveau national interprofessionnel. La loi du 20 août 2008 a modifié ce statu. Elle a

salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. La situation française a été pendant plus de 50 ans marquée par l'empreinte de l'état des forces syndicales à la Libération. Durant les 4 dernières décennies, seules cinq confédérations syndicales bénéficiaient d'une présomption irréfragable de représentativité au plan national interprofessionnel. La loi du 20 août 2008 a modifié ce statu quo. La

« représentatifs ». Le droit de la représentativité syndicale a été récemment profondément réécrit par la loi du 20 août 2008. Cette loi s’est largement inspirée d’une position commune du 9 avril 2008, conclue par les deux principales confédérations syndicales françaises, la CFDT et la CGT, ainsi que par deux principales organisations patronales, le MEDEF et la CGPME. Le système antérieur restera applicable de manière transitoire pendant quelques années. Cette survie de la règle ancienne est variable

Selon la CGT : Le syndicalisme fait du partie du patrimoine vivant et de la démocratie. La CGT est l’un des cinq syndicats représentatif en France ; cette représentativité répond à cinq critères (critères définis par L'article L 133-2 du code du travail) qui sont : - L’indépendance, aussi bien vis-à-vis de l’employeur que d’autres groupements (parti politique, association…) - Importance des effectifs (nombre d’adhérents). La syndicalisation étant faible en France, les juges prennent en

Antithèse : - Argument 1 - Argument 2 - Argument 3 I Thèse : - Car la population vieillit, le financement des retraites -L'espérance de vie augmente, c'est normal de travaillé plus longtemps -Les jeunes ne pourront pas financier les pensions des futurs retraites, il faut donc que ces dernier travaille plus longtemps * Probablement que l'âge légal de départ en retraite qui est de 60ans aujourd'hui va augmenter. Xavier Darcos a affirmé qu'il "faudra sans aucun doute toucher à ce

quartiers en difficulté. "L'objectif de 4 % est positif", estime la CFDT, tout en doutant "que ces annonces améliorent sensiblement le recours à l'alternance dans les entreprises", selon un communiqué de la secrétaire nationale Anousheh Karvar. La confédération de François Chérèque considère que "la politique de bonus-malus a déjà montré son inefficacité pour l'emploi des personnes handicapées, des seniors et pour l'égalité salariale des hommes et des femmes". "Le recours à la pénalité, même modulée,

délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française des Travailleurs (Laurent Berger), la FO Force Ouvrière (Jean-Claude Mailly), CFTC : Confédération Française de Travailleur Chrétiens (Phillipe Thiévenaud), le MEDEF ; Mouvement des Entreprises de France (Laurence Parisot). Il y a environ en France 7% de salariés