Conflit Culturel Dans Une Entreprise

Quels comportements managériaux sont en conflit avec l’environnement culturel ? Le cas présenté s’inscrit dans une problématique liée aux conflits interculturels au sein de l’entreprise SOCOMETAL. En effet, les relations entre les différents acteurs principaux M. Bernard, M. Diop et M. N’Diaye, mettent en exergue la coprésence de deux systèmes de valeurs distincts. Ces divergences apparaissent explicitement dans un contexte conjoncturel nécessitant l’accroissement de la production. Face à ces

Les principales formes structurelles Définition : La structure d’une entreprise est représentée sous la forme d’un organigramme. Celui-ci permet une représentation architecturale de l’entreprise afin de visualiser : - Les différents services de l’entreprise, - Leurs places et leurs rôles, - Et d’indiquer les noms des responsables, - Ainsi que les liens hiérarchiques entre les individus ou les services. Le choix d’un organigramme : - La structure simple : la direction de l’entreprise

Qu’est ce que la mondialisation 11- un processus ancien qui s’étend et s’accélèrent Quoi ? La mondialisation est la diffusion d’un modèle de production, de pratique culturelle et la diffusion d’un modèle politique qui serait adopté par un maximum de pays. Modèle de production dans le monde de mtnt : capitalisme Modele culturel : culture anglosaxonne ( a peu pres) Modèle politique :pas trop La diffusion de ces modele conduit a une relative dépendance dans le monde Quand ? Dans un

LA GESTION DES CONFLITS Mariama Diallo Barro Lune Tatiana Biakath PLAN A) B) C) A) B) C) INTRODUCTION I – LE CONFLIT DANS LE GROUPE Définition du conflit Nature des conflits Les différents types de conflits II – RESOLUTION DE CONFLIT Méthode et moyen Diverses manières pour résoudre un conflit Résoudre par la prévention CONCLUSION Introduction Il est communément reconnu que le conflit est normal dans une entreprise dynamique, où les idées circulent. L'absence de tension serait même plutôt mauvais

n’appartiennent pas aux catégories suivantes : cadres / ouvriers / professions intermédiaires. Comment en est on arrivé la ? C’est le résultat de la transformation économique. Le secteur tertiaire a évolué très rapidement et de façon importante. Les entreprises se tertiarisent (au lieu de faire, elles font faire). L'État et les collectives territoriales ont beaucoup recruté. Catégorie sociale et hiérarchie Nous savons que la stratification sociale est définie en grande partie en terme de hiérarchie

et la modernisation. L’adaptation des valeurs et des comportements des salariés devient donc, après les organisations et les systèmes de production, « un objet managérial et un enjeu pour la réussite » . Cependant, depuis les années 1990, les entreprises changent, fusionnent et se mondialisent. Ainsi nous nous interrogeons sur l’impact de la culture dans ces nouvelles organisations. Selon Gilles Bressy et Christian Konkuyt, la notion de culture est définie comme « l'ensemble de connaissances

La situation des conflits : Le conflit et sa gestion dans le monde professionnel et sociétale : Bien des gens croient que tous les conflits sont nuisibles, par définition, et donc indésirables. Bien sûr, certains conflits ont des conséquences négatives. Toutefois, les conflits peuvent également avoir des effets bénéfiques pour les personnes et les organisations, lorsqu’ils sont bien gérés. Parfois, un conflit qui a connu un déroulement heureux engendre d’excellents rapports. Il est donc utiles

  DIVERSITE  ET  MANAGEMENT  INTERCULTUREL  EN   ENTREPRISE  :   L’ENTREPRISE FACE AUX DEFIS DE LA DIVERSITE CULTURELLE Quels  sont  les  enjeux  et  les  impacts  de  la  diversité  culturelle  dans   la  gestion  d’entreprise  ?             Décembre  2011   1   Sommaire       Introduction.………………………………………………………………………………………………………page  3       Définitions.………………………………………………………………

Culture et pratiques culturellesCulture et pratiques culturelles 1977: Ministère de la culture →enquêtes sur les pratiques culturelles des français (très grande échelle) Olivier Donnat sociologue majeur de ces enquêtes 18e-19e: opposition intellectuels français et allemand - “Kultur”: spécificité locales, propre à un peuple en particulier - “Culture”: qqch d’universel, ce qui caractérise l’homme civilisation? FR: qqch de figé, groupe figé qui s’oppose aux autres, frontières nettes avec les rivaux

socialisation. HYPERLINK http//www.ac-bordeaux.fr/Etablissement/SudMedoc/ses/2000/ l 2) les milieux de socialisation 2) les milieux de socialisation HYPERLINK http//www.ac-bordeaux.fr/Etablissement/SudMedoc/ses/2000/ l 3) La diffrenciation culturelle 3) La diffrenciation culturelle Question de synthse HYPERLINK http//www.ac-bordeaux.fr/Etablissement/SudMedoc/ses/2000/co_qs_socialisation.htm Aprs avoir rappel les raisons pour lesquelles le rle de la famille en tant quinstance de socialisation est de plus