Conflit

1-INTRODUCTION Définition du terme conflit Un conflit est une relation d'opposition entre deux ou plusieurs acteurs, dont l'un tend à dominer le champ sur lequel il se rencontre avec l'autre. Le conflit n'apparaît que si la notion de pouvoir est introduite. Il est entre la rupture et la tension. Le conflit naît d’une vision très personnelle que nous avons d’une situation et pour laquelle nous avons des difficultés à nous mettre à la place de l’autre. De cette manière nous ne pouvons pas envisager

Les conflits : Un élément essentiel faisant obstacle au développement en Afrique • À l’heure actuelle, un pays africain sur quatre souffre des effets de conflits armés. • Le nombre des victimes de conflits est supérieur en Afrique à ce qu’il est dans tout le reste du monde. En 2000, le nombre de décès s’établissait à 1 675 000 au total (selon les données publiées en 2001 par l’OMS). • Un cinquième environ des Africains vivent dans des pays sérieusement perturbés par des conflits. • Parmi les

LE PORTRAIT DES CONFLITS ASYMETRIQUES Avec la montée en puissance du terrorisme vers les années 90, plusieurs stratèges ont évoqué le changement du paradigme de la guerre et souligné la nécessité de se préparer à un nouveau type de conflit, dit asymétrique, qui va dominer les guerres futures. Ce constat va donc imposer une redéfinition des doctrines militaires et la recherche de nouvelles réflexions stratégiques à même de mieux appréhender ce phénomène. Mais, force est de constater que ce concept

Le conflit Tchétchène. 1) Déterminer les paramètres du conflit. La Tchétchénie est située dans le continent Asiatique en Russie. Elle fait partie du Nord-Caucase qui est l'une des douze régions économiques de Russie. Son relief est montagneux, la Tchétchénie est située entre la partie centrale-nord de la chaîne de montagneuse du Grand-Caucase et la vallée Tchétchène et celle de Terek-Koum. Sa superficie est de 16 000 km² et compte 1 268 042 habitants en 2010 et possède une densité de population

Les conflits sont-ils un business ? L’histoire mondiale recense d’innombrables conflits à travers les continents. Antagonismes idéologiques ou religieux, différences ethniques, volonté de conquête territoriale, ou encore l’accès à des intérêts vitaux en constituent les principales motivations. Cependant cette multiplication des conflits à travers le monde ne s’expliquerait-elle pas par des intérêts économiques non négligeables pour les pays concernés ? Autrement dit, un conflit ne serait-il pas

Marché du travail : Médiation et arbitrage : Deux modes qui gagnent du terrain |Lors d’un colloque international sur les «modes alternatifs de règlement de conflit du travail», l’importance de la médiation et de | |l’arbitrage a été mise en relief, et deux conventions ont été signées par le CIMAR. | | | |

Le conflit des générations Les personnes appartenant à des générations différentes ne se comprennent pas toujours très bien. Des conflits surgissent et semblent souvent insurmontables, à tel point que l’on parle même de fossé entre les générations. La cause de ces conflits se trouve dans le fait que la vie d’un être humain est divisée en quatre grandes périodes : l’enfance, l’adolescence, l’âge adulte et la vieillesse. Au cours de ces différents âges, les possibilités physiques et psychiques qu’offre

Il y a au Pays Basque 7 provinces : Au sud des Pyrénées, quatre provinces forment le Pays Basque Espagnole :« Hegoalde » et les trois autres au nord forme le Pays Basque Français : « Iparretarak ». 1.3) Le vif du sujet : le conflit Basque. Ce fameux conflit débute le 25 Octobre 1839. Le peuple Basque est un peu tiré par les cheveux car, exigeant son indépendance, l’Espagne refuse de l’accorder et la France de son côté refuse également. IL y a aussi le problème de l’ETA, qui veut trouver

Les conflits organisation nels Introduction  Dimension intrinsèque à l’individu - L’entreprise n’est pas un système rationalisé et demeure au contraire un agrégat de particules autonomes. - Apparition d’alliances qui alimentent synergies et antagonismes. Introduction Tendance contemporaine à la hausse des conflits organisationnels :  Dimension supra-individuelle (management) - Attribution de rôles au sein de l’entreprise - Sensibilité de l’entreprise à un environnement qui se complexifie

NOTE DE REFLEXION Dans le cadre de mon travail d’AMP, je suis confrontée à un conflit qui à lieu régulièrement aux heures du déjeuné ou du souper, quelques minutes avant l’installation de tous les résidents, dans la salle de restaurant. Il n’est pas inhabituel d’y entendre des personnes se disputer, et toujours causée par la même résidente que je vous présenter : Madame Louise a fait son entrée dans l’établissement en Juin 2010, suite à une chute. Née le 17 Juillet 1929 en Espagne, elle est