Conflits Collectif En Entreprise

de l’économique, du social et de l’humain. L’auditeur social observe le fonctionnement d’une entreprise et identifie les éventuelles faiblesses et les écarts par rapport à un référentiel. Le choix du référentiel est déterminant car le diagnostic doit aboutir à des propositions de solutions prenant en compte la complexité de l’environnement. Le recours à l’audit social peut permettre aux entreprises de façonner des stratégies de ressources humaines cohérentes, c’est à dire capable de développer

pertinent. En réalité il s’agit d’avantage du droit judiciaire du travail et plus précisément du droit processuel. Quand on parle de droit processuel on souligne que les règles de procédures => procès est un processus au sein duquel va se déployer un conflit entre les deux parties (employeur et salarié). Il s’agit avant tout d’un processus de discussion, de confrontation au sens positif entre deux parties. On envisagera les ppes fondamentaux et les principales règles qui gouvernent cette matière. Droit

Document n° : 2 Titre : Nature : Source : http://www.lyc-arsonval-brive.ac-limoges.fr/jp-simonnet/spip.php?article172 Date : IDEES GENERALES : Document n° : 3 Titre : Nature : Source : http://www.lexpress.fr/emploi/pros/horaires-dans-l-entreprise-comment-ils-doivent-etre-respectes_1324041.html Date : IDEES GENERALES : Document n° : 4 Titre : Nature : Source : http://www.assistant-juridique.fr/horaires_travail.jsp Date : IDEES GENERALES : Document n° : 5 Titre : Nature :

noël) : Elle peut être perçue si l'entreprise possède une convention qui permet l'attribution de cette prime. La prime du 13ème mois : A l'embauche on annonce un salaire brut annuel qui peut être versé sur 12 comme sur 13 mois (dans certaines entreprise il est versé sur 14, 15 mois voir plus). Si rien n'est précisé le salaire est donc sur 12 mois. Avantage en nature : L’avantage en nature est constitué de tous les services : prestations ou produits offerts ou à moindre court par l’employeur

les portées et limites de la théorie de l’agence ………… Partie II : risques et cout d’agence……………………………….. Section 1 : risques et cout lié à la théorie d’agence………………………… Section 2 : divergences d’intérêt et gestion des conflits…………………… Conclusion ……………………………………………… BIBLIOGRAPHIE………………………………………………… Introduction Depuis la fin du siècle dernier, le système capitaliste ; qui est un système économique et politique dont

sociale. Le régime politique de cette communauté est généralement la démocratie (par exemple, la République Francaise). Chaque habitant joue un rôle important : il a des droits et des devoirs. • Pourquoi s’investir dans la Cité? D’un point de vu collectif, il est important de s’investir dans la Cité car les citoyens sont les principaux acteurs de la vie politique et sociale. S’investir, c’est rendre service à la collectivité. D’un point de vu personnel, s’engager, c’est agir concrètement. En offrant

palliatif incontournable pour faire de l’homme le véritable acteur du développement. Il n’en demeure pas moins que sans la paix, il est quasi impossible de créer les conditions de développement de n’importe quelle nation, quelle population, quelle entreprise, quel regroupement d’individus. L’homme étant l’épicentre du développement, il est appelé à cette fin à adopter une attitude de changement de comportement chaque fois que les conditions de développement l’exigent. Par ailleurs, s’il est vrai que

..... 8 2. QU’EST-CE QUE LA LEGISLATION DU TRAVAIL A-T-ELLE APPORTE ? ............................................................................................ 9 3. L’INSPECTION ET LE CONTROLE DU RESPECT DE LA LEGISLATION DE LA PART DES ENTREPRISES ................................ 10 PARTIE III : BILAN ANALYTIQUE DU NOUVEAU CODE DE TRAVAIL MAROCAIN ............................................................................................... 12 1. ETAT DES LIEUX DE L ’APPLICATION DU NOUVEAU

Conditions d’emploi et de travail de femmes de chambres, s’intéresse aux femmes de chambres d’un hôtel. Elle va s’attacher à nous montrer les conditions de travail de ces femmes, qu’elles soient sous contrat dit « normal » ou en contrat avec une entreprise sous-traitante. Le texte de Margaret Maruani, Entre travail et emploi, va nous permettre de faire la distinction entre travail et emploi. Que nous apprend le texte d’Isabelle Puech sur les conditions de travail de femmes de chambre, et en quoi

travail a pris également une dimension collective du fait des rapports de plus en plus étroits entre la collectivité des salariés et les employeurs : les syndicats, les institutions représentatives du personnel, la formation professionnelle, les conflits du travail, et la négociation collective. On parle dans cette hypothèse de relation collective de travail qui fait l’objet d’un autre enseignement que le nôtre. SECTION 2 : Le domaine du droit du travail Le droit du travail est un ensemble