Conflits Collectifs Au Travail

le phénomène du conflit est l’un des plus complexes problèmes touchant la vie des entreprises, il peut prendre plusieurs formes, car il peut y avoir beaucoup de parties en cause et des intérêts largement divergents. Les conflits sociaux constituent des obstacles gênant la survie des organisations, ces derniers naissent des relations informelles. C’est le contrat par lequel le salarié, fournit une prestation de travail, en contrepartie d’une rémunération, dans des conditions telles qu’il existe un

population car ils permettent la mise en oeuvre des principes constitutionnels suivants :     - la liberté d’aller et venir ;     - la liberté d’accès aux services publics, notamment sanitaires, sociaux et d’enseignement ;     - la liberté du travail ;     - la liberté du commerce et de l’industrie.     Pour l’application de la présente loi, on entend par :     1° “Entreprise de transport” : toute entreprise ou toute régie, chargée d’une mission de service public de transport terrestre

risque d'une institutionnalisation : faute de base militante large, la participation à des réunions formelles prendrait le pas sur l'animation des collectifs de salariés. Ces derniers continuent pourtant d'exprimer leur soutien aux représentants syndicaux, aussi bien à l'occasion des élections professionnelles en entreprise que des négociations et conflits. Dans ce cadre, il ne paraît pas certain que la loi du 20 août 2008 – fixant de nouveaux critères de représentativité – parvienne à résoudre le paradoxe

personne ressent lorsqu'elle est soumise à des exigences ou à des demandes inhabituelles. > Prévention primaire : qu'elles sont les sources possibles de stress ? facteurs ? Soutient ? > Prévention secondaire : intervention : accompagnement global, collectif pour réduire les effets du stress > Prévention tertiaire : amélioration de la situation, accompagnement individualisé. Le stress est présent. On propose des formations pour gérer le stress. Différents risques : risques techniques, risque routier

Accord de branche (profession) Convention / accord d’entreprise Contrat de travail Toujours le plus favorable L’ANI est plus favorable pour le salarié Après la loi de 2008 Loi Convention collective : ANI (Accord National Interprofessionnel) Convention Collective Accord de branche (profession) Convention / accord d’entreprise Contrat de travail Toujours le plus favorable L’accord d’entreprise pour le salarié

emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions de travail  Analyser le dialogue social dans l’entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits et négociation) I – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. A – DEFINITION, EVOLUTION ET ENJEUX. 1) Définition. Définition : « La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble

Les Syndicats et les conflits collectifs Qu'est ce qu-un syndicat ,comment celui- ci s'organise-til ,quelles es son but,son pouvoir et ses objectifs ? Depuis quand cette organisation exite t-il ?Les limites du syndicalisme ? Introdution : En 1884 , une premiére loi autorise les syndicats dans le secteur privés autorisant la liberte de réunions par la meme ocassion. En cette époque existes 2 grandes tendances . les marxistes 2 Les anarcistes , ces derniers réerent la cgt qui concurent des accord

facteur de cohésion ou moteur de changement social ? Le conflit est présent dans tous les pays ainsi que les conflits. Ces conflits sont au centre des rapports sociaux. De nouveaux acteurs interviennent et se mettent en scène eux-mêmes. I) Mouvement, intégration et changement social : Comment analyser les conflits sociaux ? Le conflit (sens large) : moment de tension qui révèle une opposition entre individus. Le conflit (sens social) : situation ou les individus affrontent collectivement

en société au nom de valeurs, civiliser les relations sociales, traduire des valeurs collectives comme la propriété, les rapports familiaux, de travail, commerciaux Caractères de la règle de droit : obligatoire, abstraite générale Sources du droit national : Constitution, Loi, ordonnances, règlements, jurisprudences, coutumes, usages, accords collectifs, AAI Sources de droit international : droit international public et privée, traités, droit communautaire, droit originaire, droit communautaire

question de la nature juridique du travail va se poser au cours d’un litigeI- Qu’est ce que le droit du travail ? DéfinitionLa droit du travail est une branche du droit français, branche particulière qui va régir les relations de travail, c’est à dire les relations qui naissent à l’occasion du travail (la notion de travail est différente de la notion d’emploi)Ses règles régissent plus particulièrement les relations entre l’employeur et le salariéToutefois, le droit du travail ne s’attache pas à toutes les