Conflits Collectifs Au Travail

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion

professionnalisme et la patience ont permis de surmonter tous les aléas rencontrés durant cette longue étude. Ce travail n’aurait pu démarrer sans le concours et le soutien de toute l’équipe de Vincent Grammont, Responsable du Bureau Régional de l’Ouest (DDR) ainsi que le concours de Ernst Lucceus et Coty Beauséjour, National Project Officers du bureau de la parité qui ont toujours su désamorcer les conflits qui s’élevaient entre les éléments armés et nos enquêteurs sur le terrain. Quant à Annie Couthon et Bernardo

|Droit du travail | Introduction au droit du travail Le droit du travail regroupe l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et leurs salariés à l’occasion du travail. Domaines d’application Sont concernés par le droit du travail : • Les salariés du secteur privé • Les salariés

S’intéresser aux problèmes posés par mesure de la valeur ajoutée. 1.3 Comment répartir les revenus et la richesse ? Salaire : Profit : Revenus de transfert : Production engendre des revenus répartis entre les agents qui y contribuent par travail ou apport en capital. Introduire distinction entre répartition primaire des revenus et répartition secondaire résultant des effets de la redistribution. 1.4 Quels sont les grands équilibres macroéconomiques ? Equilibre emplois/ressources : Présenter

Thème 1 : Le recrutement | Principales missions de la GRH Recrutement /licencier (=restructurer) Fonctions Classiques Rémunérer Le tps de travail Risques professionnel Évaluation (employé noté, entretien de fin d'année, rémunérer en fct de la performance) Fonctions émergentes Formation Gestion des compétences Gestion des carrières I-Les enjeux de la GRH « Statistiquement pas de corrélation entre investissement sur les

l’activité dite « souterraine » : fraudes fiscales, contrefaçons, travail au noir, trafics… il ne tient pas compte des dépréciations du patrimoine privé et national liées notamment à la pollution et à la dégradation ; il ne tient pas compte du revenu des agents, des inégalités de répartition de cette richesse nationale. Ce n’est pas un indicateur de bonheur national ni de développement. Ce n’est pas un indicateur de bien-être individuel ou collectif. C’est pour ces raisons que les économistes ont établi de

DE 1962 * LA CONSTITUTION DE 1970 * LA CONSTITUTION DE 1972 III- Différentes types de grèves : * DEUXIEME PARTIE : I- Code du travail au Maroc : quel droit de grève ? II- Le droit de grève entre les textes juridiques et la jurisprudence III- Conditions d'exercice du droit de gréve * Collectif: Concernant la licéité de la grève * Individuel: Concernant le comportement particulier des grévistes IV- Les consuéquances de la grève : a) À l’égard

 Droit du travail Introduction: C'est un ensemble de règle juridique qui va organiser les relations individuelles et les relations collectives liées à la conclusion d'un contrat de travail. Les rapports individuels concernent les rapports entre employeur et son employé. Ex → Un employeur licencie un salarié ayant fait une faute. Les rapports collectifs concernent les droits et obligations entre un employeur ou groupe d'employeur et un groupe de salariés. Ex → Lorsqu'un employeur procède

diffusée à l'émission Salut Bonjour sur les ondes de TVA tous les lundis matins, 7 h. Semaine du 02 Juin 2003 Le travail en équipe Le travail en équipe Le recours au travail en équipe est de plus en plus fréquent dans les entreprises. En effet, de nombreux gestionnaires pensent que l'on peut obtenir de meilleurs résultats et que les employés sont davantage productifs lorsqu'on les fait travailler en équipe. Cela peut être vrai si l'équipe a été formée avec les bonnes personnes et qu'elle est supervisée

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION L’expression Droit du travail est apparue en France à la fin de la IIIème République. Mais, la matière a reçu dans le temps plusieurs appellations: lois sociales, législation industrielle, Droit Ouvrier enfin Droit du Travail. Il faut comprendre par législation du travail, tous les textes législatifs, réglementaires, conventionnels qui organisent les rapports entre employeurs et travailleurs, mais également les partenaires sociaux. On parle également de législation sociale