Conflits Collectifs Au Travail

COURS DE DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES Jean-François Paulin Maître de conférences en droit privé www.jfpaulin.info PRESENTATION Organisation de l’enseignement de droit du travail Un cours magistral de droit du travail (cours annuel) Des TD de droit du travail au 1er semestre (au 2nd semestre en AS). TD au 2nd sem. option RH Les objectifs Comprendre le cadre d’une relation juridique incontournable Etre en capacité d’appliquer quelques règles essentielles et d’analyser des

Les technologies de l’information et de la communication accompagnent le travail de groupe pour répondre à trois problèmes posés par la division du travail : la communication la coopération la coordination De plus les techniques de travail coopératif assisté par ordinateur TCAO permettent au groupe d’être moins dépendant des contraintes de lieu et de temps. Les outils de la TCAO Ces outils peuvent être synchrones (utilisés en même temps par les parties) ou asynchrone

....... 8 6. Conclusion ........................................................................................................... 10 MERLE DES ISLES Rapport collectif : les Différents Styles de Management GUERIN SAGNIEZ CARBONEL-RICO 0 1. Introduction Qui dit "ingénieur" dit "compétences techniques". Le travail essentiel de l'ingénieur ne consiste-t-il pas à améliorer les techniques et technologies pour développer et créer sans cesse des produits nouveaux ? Quand on parle de «

l’inspection de travail. 1) Définition. 2) Historique. 3) Les types de l’inspection de travail. 4) Le rôle de l’inspection de travail. Deuxième partie : le métier de l’inspecteur de travail. 1) Les missions de l’inspecteur de travail. 2) Les moyens d’action. 3) Le déroulement de la mission d’inspecteur de travail. 4) Les droits et les obligations des agents de l’inspection de travail. Conclusion Introduction Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne

......................................................................... 36 V. V Limites de la sélection des CV.................................................................................................................. 38 VI. Entretien collectif ...................................................................................................................... 40 VI. I Préparation de l’entretien ..........................................................................................

Travail d’équipe Définitions " Une équipe est qualifiée de collection d’individus. Ceux-ci sont centrés sur leur identité et leur fonctionnement individuel au sein d’un territoire. Lorsqu’ils se sentent sécurisés sur leur identité et leur territoire, les membres de l’équipe déplacent progressivement leur énergie vers les processus qui concernent les autres membres. Mieux communiquer, s’essayer à des alliances avec 1 ou 2 personnes devient une préoccupation. Les membres de l’équipe acquièrent

produit ? (ex : Free… Peugeot et la 208…) Quelles sont les dispositions légales qui encadrent le travail des enfants en France ? 2.1 LA PLACE DU DROIT DANS L’ORGANISATION DE LA VIE PUBLIQUE ET DES RELATIONS SOCIALES Droits fondamentaux, Devoirs et Obligations Le travail des Pourquoi un enfant ne peut-il pas travailler enfants comme un adulte en France ? (interdiction du travail des enfants Dans quelle mesure le consommateur est-il responsable quand il achète des produits

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

pas à l’homme des limites conventionnelles à ses activités et serait inconciliable avec sa nature profonde? Existe-il en son sein une réelle perspective de liberté, de justice et donc de bien pour que l’homme y soit assujettit? Y-a-t-il un intérêt collectif envers la notion de bien commun pour s’intéresser aux conventions social, à l’application des lois et de ses exigences? La première fin que se donne la loi (et donc l ’Etat qui en résulte) est la recherche du bien commun. Dans ce cas la loi

hiérarchie et de la coordination du travail des différents acteurs. Ce type de management réduit effectivement les risques de conflits entre la direction et les salariés. Mais il peut être source de conflits entre les équipes ou les services et peut s’avérer dangereux pour la cohésion du groupe et l’efficacité de l’entreprise. 2. Montrez que certains dysfonctionnements constatés dans l’entreprise peuvent être corrélés à ce style de direction. Conflit entre le responsable des achats, le