Conflits De Travail

Chapitre 2 : Mobilité sociale et conflits de classe Introduction : La réflexion apportée dans le chapitre précédent sur les inégalités confrontés à l'idéal égalitaire. Nous avons abordé notamment l'intervention de l'Etat social et montré à travers son intervention, comment s'était réduite les inégalités économiques et sociales. L'action de l'Etat social a produit des changements au sein des sociétés. Son intervention a créé de la mobilité sociale, a fluidifié la société. Ainsi il est possible

Travail 1 : Apprendre à connaître les principaux acteurs de l’industrie informatique Les acteurs de l’industrie informatique N° | Fonction de l’acteur | Rôle | Clients ou producteurs ? (1) | Exemples | | | | Clients | Producteurs | | 1 | Constructeurs | Les constructeurs de matériels informatiques et de télécommunications: les premiers fabriquent les ordinateurs et tous les périphériques. | | | Client de : Hewlett, Packard, Dell, Sun, IntelProducteur : IBM | 2 | Editeurs | Les éditeurs

Les conflits collectifs du travail I - Forme des conflits Les problèmes au sein de l'entreprise peuvent se manifester par de simples clignotants sociaux (rumeurs, graffitis, tracts ... ). Lorsqu'ils deviennent ouverts, on parle alors de conflits collectifs. 1) La grève - a - Description Le Préambule de la Constitution de 1946 a fait de la grève un droit constitutionnel. Elle est désormais élevée au rang de liberté publique fondamentale. Rq : La grève a d'abord été strictement interdite avec

politiques), certaines formes particulières de grèves (grèves perlées, grèves tournantes dans la fonction publique…) en tant qu’abus du droit de grève. II) Les remises en cause du droit de grève  Régulièrement, notamment lors d’arrêts de travail dans le secteur public et nationalisé surgissent de vieux démons visant à réglementer, voire à mettre en cause par voie législative le droit de grève. C’est paradoxalement la loi Le Chapelier du 14 juin 1791 qui, en interdisant toute coalition

l’homophobie est devenue un délit ; de plus le22 décembre 2004 le Parlement a adopté un projet de loi créant la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)). La crise des institutions intégratrices (famille, religion, travail…) engendre un relâchement du contrôle social. Le mode de transmission des normes est moins traditionnel et moins directif ; l’absence de modèle rend l’individu plus libre, mais sans repère, c’est ce qui peut poser problème 2°) Le rôle

L es conflits collectifs du travail. Ces conflits opposent un ou l’ensemble des salariés d’une entreprise (ou d’un secteur d’activité,…) à un ou plusieurs employeurs. Ces conflits prennent généralement la forme d’une grève. Comment et pourquoi le droit de grève est-il à la fois sacralisé et limité ? I) Les différents conflits collectifs a) La grève Pour qu’il y est une grève, il faut en premier lieu que les partenaires sociaux ne s’entendent pas sur un point. La grève fait

relation de travail dans l’entreprise ? (Durée indicative : 18 heures, cours et travaux dirigés) La relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination juridique soit dans un contexte d’indépendance. La subordination juridique déclenche l’application d’un ensemble de règles formant le droit du travail. Les dispositions de cette branche du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les intérêts des entreprises et ceux de leurs salariés. - Travail subordonné/travail

Conflits et mobilisation sociale Dans toute société les relations sociales peuvent être appréhendées en termes de situation d'ordre ou de désordre. Le conflit est le signe d'une opposition, d'un affrontement enter deux ou plusieurs groupes sociaux, en désaccord sur le fonctionnement de l'organisation sociale et sur ses buts. Les conflits sont de toute nature. Ceux qui nous apparaissent comme plus « accessibles », les plus évidents, sont les conflits du travail; cependant, ils peuvent être de

deux principaux corps de règle qui intéresse le travailleur migrant, d'abor des règles national international ou communautaire qui selon les problématique de droit international privée permettent de déterminer le droit applicable a une relation de travail qui comporte des élément d'extranéité. Des règles qui tente a unifier harmoniser les dispositions sociales de différent état, on fait référence a des conventions international de l'OIT ou des dispo issue du droit communautaire dérivée. L’étude de

chez Burger Mat où Marie et Jeanne travaillent conjointement sous la supervision de Line Bromont. Selon les dires de cette dernière, Marie est une employée ''pétillante, épanouie et toujours prête à plaisanter1''. De plus, elle faisait un excellent travail comme gérante adjointe de l'équipe de nuit depuis plus de trois ans et Mme Bromont pouvait toujours compter sur elle. Au moment des faits, elle était âgé de 18 ans et travaillait à temps plein à raison de 30 heures semaine. Parallèlement à son occupation