Conflits De Travail

La grève est  une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors

Management and Organisation Development Grille d’évaluation du collaborateur pour l’élaboration du certificat de travail – EXEMPLE I. Parcours dans l’entreprise Responsabilités directes Fonctions occupées Durée de l’activité Budget géré Effectifs gérés Budget géré Effectifs gérés Budget géré Effectifs gérés Responsabilités dans des projets Fonctions occupées / Projets gérés Durée de l’activité Participations à des projets Fonctions occupées / Projets gérés

Le travail des enfants. I. Causes et conséquences. 1) Un peu d'histoire. Le travail des enfants est d’abord réglementé avant d’être aboli. En 1833, le factory act interdit en Angleterre le travail des enfants de moins de 9 ans dans l'industrie textile et une limite du temps de travail est mise en place selon l'âge (10 heures pour les enfants de 9 à 14 ans, 12 heures pour ceux entre 14 et 18 ans).Cette loi ne sera élargie qu'en 1853. La loi du 21 mars 1841 porte l’âge minimum à 8 ans et

1. Les types et sources de conflits Qu’est-ce qu’un conflit? C’est la manifestation d’antagonismes ouverts entre deux acteurs (individuels ou collectifs) aux intérêts momentanément incomptables quant à la possession ou la gestion de biens rares, matériels ou symboliques. Situation dans laquelle se trouve des individus dont les objectifs, les cognitions et les émotions sont incompatibles et les conduisent à s’opposer selon Hellriegel). Très souvent un conflit est assimilé à un problème, il

| Sciences sociales | Le conflit | | | | Introduction Thème : Le conflit. De nombreuses études ont été faites sur ce thème, et on peut observer une nette diminution des conflits dans la seconde partie du 19ème siècle. Des études historiques et sociologiques se sont manifestées pour observer une baisse de la conflictualité dans la société. Les hommes politiques s’en félicitent (exemple : N. Sarkozy qui notait qu’il y a très peu de grève). Les sociologues expliquent

diversification des conflits et de montrer en quoi ces évolutions rendent difficiles certains conflits. Actuellement, en France, les 10% des personnes les plus riches détiennent 40% de la richesse nationale. Ce constat est sans équivoque et dresse d’entrée la situation de la société, qui se trouve dominée par la persistance d’inégalités, différences d’accès à des ressources rares et socialement prisées, et qui génèrent l’émergence et la transformation des revendication auparavant source de conflits, affrontement

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

la guerre froide : un conflit armé (la guerre du Golfe 1990-1991); un lieu (Sarajevo (19921995); (un acte terroriste (11 septembre 2001). Séquence de : 3 h Objectif : compréhension de la période postérieure à la guerre froide. Analyse de la notion de conflictualité qui redéfinit la place des belligérants, la frontière entre civils et militaires, la nature et les espaces des conflits. Problématique : quels sont les enjeux, les acteurs, les formes et les territoires des conflits dans le monde contemporain

Le conflit social est une donnée inséparable de la société démocratique. Doit-il nécessairement être considéré comme le symptôme d'une société qui dysfonctionne ? Ne doit-il pas, au contraire, être analysé comme une procédure normale d'ajustement des intérêts nécessairement contradictoires entre les groupes sociaux ? L'histoire politique et sociale des sociétés démocratiques a été rythmée par le face-à-face entre les travailleurs et leurs employeurs, sur le terrain des revendications de salaires

nécessairement faire disparaitre les conflits au sein d’une organisation ? Il existe des conflits dans toute organisation; dans une certaine mesure, les conflits sont signe d'un sain échange de vues et de créativité. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l'absentéisme et un plus haut taux de roulement du personnel, un stress plus important lié au travail ou - ce qui est pire - des litiges